仕事を辞めたいけど言い出せないなら退職代行業務のご活用を

少子高齢化で若手の採用が困難になる中、会社を辞めたくても中々辞めさせてくれない・辞める事を言い出せない等の問題を抱えている方が増加しております。

代わりに退職の連絡をしてくれたら…とお考えの方から、心理工作の専門家に頼って、会社との縁をキレイに切りたいと考える方は少なくありません。

近年、退職問題についてお悩みを抱えている方は多く、退職代行業が暗躍しています。

退職願を出したくても、退職願を出せない人が会社に対して退職したいと伝えられないので代行業に依頼する方が増えていますが、別れさせ屋ジースタイルにも退職代行サービスを求める相談者が増加傾向にあります。

退職したい人の代わりに退職の胸を連絡をしてくれる退職代行サービスを求める方は今の仕事(職場)を辞めたいと思っていても、今までお世話になった会社に辞めたいとは中々言いずらく、人間関係などを考慮した場合に退職願を言い出せない事があります。

家族や友人に反対されて「退職したい」と言えないケースもあり、退職代行サービスを行う会社は増加しています。

職場の人間関係や家族・恋人の問題など「仕事を辞めたい」と言えない理由には人によって異なり、退職願を出す事が出来ない人が退職代行サービスに頼ります。

退職を言い出せない理由は？

• 入社したばかりで、言い出しにくい
• 上司が怖い(パワハラ・セクハラ・モラハラ等)
• 引き止められそうだから
• 辞めたいけど懲戒解雇が怖い
• 残業が多すぎる、出社せずに辞めたい(ブラック企業)

人によって退職を言い出せない理由は様々ありますが、別れさせ屋ジースタイルにご相談頂く退職代行は上記理由がほとんどです。

例え入社したばかりであっても、会社の社風が合わない、先輩、上司のハラスメント行為に耐えられない。

顔を見たくない程に追い詰められてしまえば、退職願いを自分で出す事に抵抗が出てしまいます。

我慢を強いられ、ストレスを抱え、自分には合わない会社へ通勤する期間は、退職を考えるに十分な理由になりますが、いざ退職したいと言えば、意にそぐわない形に進み、退職願いは受理されず、いつまでも我慢を強いられながら就労しなければなりません。

自分に合わない会社に通勤する事で掛かる期間を無駄にすれば、自分のキャリアを上積みさせる事にも疑問を持つ方は少なくないのですが、退職したいと考えるけれど退職まで進む事が出来ない…

理由は様々ですが、退職したいと考える気持ちは十分理解出来る事になります。

また、ミスマッチを早期解消できるという点では、早期退職は雇う側にも雇われる側にもメリットがある為、退職したい側と会社の双方が早い決断をして退職手続きを踏む事をおススメしています。

別れさせ屋ジースタイルの退職代行内容

• 本人の退職意思を代わりに会社に連絡
• 本人と会社の退職にかかる連絡を中継する
• 退職届を内容証明で郵便
• 退職理由に応じて退職金や慰謝料請求

等、退職理由に応じて対応していきます。

上記事由に値するかどうかを調査し、提携弁護士と共闘する事で単純に退職するだけではなく、依頼者の要望を叶える様に進めていく事が出来ます。

退職代行サービスが暗躍する理由

空前の人手不足の中でスムーズに退職を認めてくれるよりも、優秀な人材を１人でも自社で囲っていたいという会社の思惑と、景気が上向き、キャリアアップ、職場での不和等、雇用される側の思惑は異なります。

• 今まで育てて来たのに
• 一生懸命面倒見てきたのに
• 損が出たら賠償請求する

会社側に執拗に引き留められて悩みを抱えてしまう方も増え、退職願を出しても失業保険などの手続きを進めてくれないブラック企業も増加しています。

期間を定めない雇用契約の場合、退職の申し入れから２週間で自由に会社を辞められると民法で定められていますので、会社がいくら雇用者を引き留めようと雇用者の意思が強ければ、強制権はありません。

自分の能力が活かせる働きたい場所で自分の能力を活かして仕事が出来る環境を求めて転職する事を会社が引き留める事は出来ませんが、社内での評価など、転職先に影響を与える様な形を取られれば退職したいと単純に会社に申し入れる事が出来ません。

人が生きる上で必要不可欠になるのが仕事です。

職場環境が悪い事や、職場での人間関係など、自分に合った職場を求めるのは権利としてあります。

今の職場に不満を抱え、職場改善を行わない企業に就業している側が意を唱えても職場改善されないのなら、新たな職場を求める事や、会社に対して離縁を申し入れる事は決してワガママではありません。

職場に退職願を出せないなら、別れさせ屋ジースタイルにご相談下さい。