別れさせ屋は工作員を使ってどんな手口を使って別れさせるんですか？とご質問頂く事は多いのですが別れさせる方法は一定ではないのでお答えしようがありません。
例えばＡさんに対する別れさせ工作の手口とＢさんに対する別れさせ工作の手口は異なります。
ＡさんとＢさんに対する方法だけでも異なりますし、１００人いれば１００人違う対象者によって工作員が接触する手口から心理誘導する手口まで変える為、どうやって別れさせるんですか？と質問されてもお答えしようがないのです。
別れさせ屋が別れさせる為に使う手口で代表的な方法の中には『ハニートラップ』があります。
大抵の方々が別れさせる方法としてハニートラップをイメージして別れさせ屋に相談するので、別れさせ屋は対象者に異性の工作員を接触させて浮気の既成事実を作って別れさせるというイメージをお持ちの方は多く、どんな手口で別れさせるんですか？という方のほとんどが工作員の接触方法を気にします。
別れさせ屋がどんな手口で別れさせるか？を質問する際に別れさせる方法よりも、どうやって工作員を対象者に接触させるのか？を気にすれば工作員が接触する方法だけに捉われて質問し、どうやって別れさせるか？については二の次になってしまいます。
別れさせ屋の手口で接触方法だけに捉われれば目的達成まで辿り着かず、工作は失敗します。
工作員の接触方法から成功するまでの手口について簡単に説明させて頂きますので別れさせ屋への依頼を検討している方はどうやって別れさせるか？と、依頼する時に質問する内容について考える参考にして頂ければと思います。
手口１：別れさせ屋の工作員
別れさせ屋の工作員は男性、女性の両方います。
工作員は何をする為に接触するのか？を考えながら接触しなければなりません。
仮に浮気現場を作り出すなら浮気現場を作り出し易いように接触するのが工作員の仕事であり、交友関係を作る方法なのか恋愛関係を作る方法なのかで工作員も使い分けなければなりません。
工作員の選定も大切ですが、工作員は対象者の動きに合わせて工作方法を実行しなければならない為、シナリオに沿って行動し、状況に合わせて臨機応変に対応出来る技術が求められます。
浮気現場を作る方法なら工作員の見た目を重視しなければならないと思いがちですが、見た目が良ければ浮気させられるのではなく関係を構築した後にどの様な接し方をするか？が重要になります。
見た目だけではなく先を見据えた行動が出来る人材が工作員には求められ、別れさせ屋が使う手口には対応力のある工作員が必要不可欠になります。
工作員の対応力がなければ？
工作員の対応力がなければ対象者との会話の中で出てくる言葉を拾って心理誘導させる事が出来ません。
浮気現場を作り上げる事も交友関係を作り上げる事も工作員の対応力があって初めて関係を作り上げる事が出来ます。
工作員はどんな人物？
工作員は老若男女問わず在籍しており、子供がいる工作には子供も利用した工作が出来る工作員が選定されます。
工作員の容姿は？
工作員の容姿もまたそれぞれであり、特別美男美女だから工作員が出来る訳ではありません。
工作員の育成の仕方は？
別れさせ屋の手口では描くシナリオが大切ですが、描いたシナリオを忠実に再現出来る能力が求められますので工作員の育成の仕方次第で別れさせ工作の成功率は変わります。
工作員の育成方法は別れさせ屋によって異なりますが工作員の育成を何もしない別れさせ屋も多々あります。
別れさせ屋の育成方法はどの別れさせ屋によって異なる為、企業秘密になっている別れさせ屋が多いのです。
手口２：工作員の接触の仕方
別れさせ屋は工作員を対象者に接触させる際に自然な形で接触を図らなければなりません。
自然な形で接触出来なければ依頼者への疑いはもちろん、別れさせ屋への依頼を疑われて最悪のケースでは依頼した事がバレてしまう事も考えられます。
自然な形で接触する方法で自然に対象者に接触すると別れさせ屋のホームページを見れば大抵書かれていますが、別れさせ屋の接触の仕方があまりにも不自然な接触方法を使う別れさせ屋も少なくありません。
自然な形での接触には人間が日常生活を送るうえで起こりうる形と説明する以外になく、日常生活で起こりうる方法で接触する形を取ります。
自然な形での接触と不自然な形での接触とは？
接触の手口について
接触後の対象者とのやり取りとは？
接触後の対象者とのやり取りは工作員が対象者と人間関係を構築していく方法と対象者を攻撃するやり取りの２パターンがあります。
接触する時の工作員のプロフィールとは？
接触する時の工作員のプロフィールは依頼者様から頂く情報や調査によって得た情報を利用したプロファイリングを元に工作員のプロフィールが作られます。
接触する工作員の選定の仕方は？
接触する工作員の選定の仕方は別れさせ工作のシナリオに基づいて外見、性格等を加味して選定されます。
連絡先を交換する時の手口
手口３：別れさせるキッカケ作り
別れさせるキッカケ作りの為に何をすれば別れさせられるか？は別れさせ屋が一番重要視する部分になります。
別れさせるキッカケ作りにはキッカケとなる何かがなければならず、キッカケとなる何か？は情報次第で変わります。
性格、人間性を含む対象者の情報をプロファイリングし、２人の間にどんな波紋を起こせば関係が終わるのか？を見抜かなければなりません。
それが見抜けて初めて別れさせるキッカケ作りを作り出す方法が提案出来、別れさせ屋の手口の中でとても重要な部分を占めます。
浮気をキッカケにする
浮気をキッカケにする事で痴話喧嘩を起こさせて別れさせるキッカケとする手口を好む依頼者はとても多くいらっしゃいます。
金銭的な弱みをキッカケにする
借金や金銭的にだらしない部分を責める事で別れさせるキッカケとなる手口があります。
前科前歴をキッカケにする
前科前歴を調べて前科前歴をキッカケにする事で元犯罪者との交際を意識させる事で別れさせるキッカケとする手口があります。
仕事関係の弱味をキッカケにする
仕事関係の弱味をキッカケとして仕事絡みの問題を発生させて別れさせる手口があります。
ギャンブル好きをキッカケにする
ギャンブルが嫌いな人もいる為、ギャンブルを隠して行っている事をキッカケとする手口もあります。
人間関係の弱味をキッカケにする
人間関係の弱味をキッカケとして別れさせる手口もあります。
性格の問題に拍車をかけてキッカケにする
性格の問題は交際をする上で一番ネックとなる部分でもある為、性格の問題に拍車を掛けてキッカケとする手口も別れさせ屋はよく使います。
嘘つき、だらしない、清潔感の無さ、育ちの悪さ…etcの性格や人間性の問題をキッカケとする手口があります。
手口４：キッカケを与えたら破局に追い込む
キッカケを与えるだけでは別れさせるには至りません。
キッカケを与え、ヒビを入れた関係に追い討ちをかけて対象者を追い込まなければなりません。
キッカケを与えただけで、なあなあで流されてしまう事も考えられる為、別れさせ屋はキッカケを与え、ヒビを入れた後の一押しも行う事で別れさせる事に繋がります。
暴露する事や浮気現場で揉める事で終われば時間が経てばなかった事にされるケースも考えられます。
時間が経ってなかった事にさせるのではなく、鉄は熱いうちに打ての言葉通り、関係にヒビが入った時に最後の一押しで追い込む必要があります。
暴露する追い込み方
秘密の暴露は人間関係を壊す事にはとても有効な方法の一つでもあります。
逃げ場を失わせる追い込み方
逃げ場を失わせる追い込み方で交際の継続から逃げさせる手口があります。
選択肢を与える追い込み方
選択肢を与えながら選択肢を選べば選ぶほど別れる様に仕向ける追い込み方で別れさせる手口があります。
第二対象者を巻き込む追い込み方
第二対象者を工作員が巻き込んで交際継続を難しくさせる追い込み方で別れさせる手口を使います。
損失を与える追い込み方
心理誘導していく事で大きな損失が出てしまう事をイメージさせ、損失を与えないなら別れるしかないという形を取る追い込み方で別れさせる手口があります。
手口５：対象者のプロファイリング
対象者をプロファイリングする事で別れさせる対象者のどちらに工作員を接触させれば別れさせ易いか？を選定出来ます。
男性対象者、女性対象者というだけで判断するのではなく人間性、考え方、趣味嗜好等の情報を元に誰に何をするのか？の【誰に】という部分を特定させる事で描くシナリオの最初に進むべき方針を決める事が出来ます。
工作員の選定や工作員のプロフィール設定にも対象者のプロファイリングは必要となり、対象者のプロファイリングは別れさせ工作のシナリオにも影響してきます。
手口６：対象者の調査
対象者を調査する事で工作員が接触する為の情報を集める事や別れさせるシナリオの不足している情報を埋める事にも繋がります。
調査する事で対象者が何をすれば別れるのか？という情報収集が出来、収集した情報を元に依頼者と打ち合わせを重ねる事で成功率の高い別れさせ工作のシナリオを描く事にも繋がります。
情報がなければ対象者が何をすれば別れるのか？という方法を提案する事は出来ません。
新型コロナウイルスに対する対応は？
新型コロナウイルスによって調査をしても対象者が出て来ない、工作員を接触させようとしてもコロナウイルスを警戒して全く今まで係わった事がない人との接触を持たない対象者の状況が続き、恋愛工作の進行が停滞していた時期がありました。
しかし、新型コロナウイルスと社会が共存する姿勢になってからはGo to travelのキャンペーンやGo to eat等のキャンペーンを利用した手口を使って恋愛工作を成功させる事も可能になって来ています。
別れさせ屋や復縁屋も感染症との共存が求められる新たな手口が求められる時代に突入しています。
別れさせ屋の手口を使って別れさせたいならご相談下さい。
別れさせ屋の手口を簡単に説明させて頂きましたが別れさせ屋の手口にはどんな人材の工作員を活用するのか？という部分から何をするのか？まで、一連の流れを理解していなければ対象者を別れさせる為の別れさせ屋との共闘は出来ません。
別れさせるのは決して簡単な事ではなく、依頼者様と二人三脚で進めていくからこそ成功率を上げる事にも繋がります。
弊社では状況に応じた別れさせ工作の方法をご提案させて頂けますので別れさせ屋がどのような手口で別れさせるのか？はご相談頂き、詳細状況をお伺いさせて頂かなければ提案しようがありません。
別れさせたい！！と本気でお考えの際は様々な方法をご提案させて頂き適切な方法を別れさせ屋ジースタイルではご提案させて頂いています。
成功率の低いハニートラップ等の方法に頼るのではなく、本当に効果のある方法を提案する別れさせ屋をお探しならご相談下さい。
