別れさせ屋ジースタイル

弊社工作員の復縁屋工作と別れさせ屋工作の技術力の高さには定評があり、依頼者様が同行する時に工作員は立ち合いますが依頼者様から感嘆の言葉をいただきます。

工作員の技術力は別れさせ屋や復縁屋の指導の仕方によって異なりますが、弊社は他社で別れさせ屋工作や復縁屋工作が失敗した依頼者様からご依頼をいただき、成功した事例が多数あります。

他社では失敗したけれど弊社では成功した案件は数知れず、成功の理由には工作員の技術力の差も当然あります。

別れさせ屋や復縁屋によって提案出来る方法も異なり、工作の進め方も異なるので一概に工作員の技術力の差だけとは言えませんが他社に依頼して失敗した方々からは工作員の技術力の差を体感頂いています。

弊社工作員の聞き込みスキルの違いをご理解して頂く為に一例として飲食店でのやり取りをする際の会話の作り出し方を想像して頂きたいのですが、もしも飲食店で店員から東京出身なのか?東京出身ではないのか?を聞き出す場合のやり取りの仕方を例として出させて頂きます。

店員に声を掛けて出身地を聞く時に東京出身かを聞きたかったら『東京出身ですか?』と聞くか『どこ出身ですか?』と質問するのが他社の工作員で、他社の工作員が質問する方法では『はい、そう(東京出身)です。』と返答がくるか『〇〇県の出身ですよ。』と返答が来ます。

工作員がターゲットと接触する時には会話を続けて関係を築いていかなければならないので会話を続けるなら次の質問をしなければならなくなり、店員としては忙しいのに仕事の邪魔をするお客さんという悪いイメージを与えてしまいます。※参考記事:別れさせ屋の方法で工作員が接触する方法から成功するまでの手口を全部教えます。

しかし、出身地の質問をする際に『どこから出て来たの?』と声を掛けた場合は店員の返答が変わります。

工作員と店員の会話の流れの一例
  • 工作員:どこから出てきたの?
  • 店 員:え?どういう事ですか?
  • 工作員:だって東京出身じゃないでしょ?どこかなーと思って。
  • 店 員:えー分かります?静岡の田舎のほう出身なんです。
  • 工作員:東京だって田舎者の集まりだよ(笑)静岡のどこなの?
  • 店 員:確かにそうですよね。うちの店も地方出身の店員ばかりですもん(笑)

    同じ答え(東京出身か否か)を聞き出したいだけでも質問の仕方を変えるだけで親密になれる早さも異なりますのでターゲットからの印象も変わります。

    『どこから出て来たの?』という質問をする際にターゲットが都内出身ではない事を言葉や行動を事前に調べて情報を入手しておくからこそ出てくる言葉であり、『どこから出て来たの?』という質問を東京で東京出身のターゲットにしても意味が当然ありません。

    ターゲットに疑問を持たせる事で『どういう事ですか?』とターゲットから来る返答が変わりますから、ターゲットに疑問を持たせて興味を持たせる事で会話の主導権を握る事にも繋がり、工作員のペースに引き込む事も可能になり、人間関係を深める事やターゲットから聞き出したい情報を抜き出す事にも繋がるのです。

    聞き出したい情報を聞き出しながら人間関係を深めていく形を計算して工作員は会話を作るのですが、他社の工作員は会話の方法すら技術がないので聞き出さなければならない事も聞き出せず関係を深める事も出来ないまま別れさせ屋工作や復縁屋工作が進むので心理誘導が出来ないので弊社の工作員の技術力とは大きな差があります。

    聞き込みの技術力の差は心理誘導の上手・下手にも直結し、心理誘導の上手・下手は別れさせ屋工作や復縁屋工作の成功率の差にも影響を及ぼします。

    探偵の聞き込みとは、質問した事に答えてもらう事ではなく、聞き出したい情報を喋らせるのが聞き込みになります。

    聞き出したい事を喋らせる技術があるので情報を入手する事にも繋がり、情報入手が出来るので情報を元にターゲットの心理状態を誘導していく事が出来るのです。

    ターゲットの心理状態を誘導出来るからターゲットを別れさせる状況や復縁させる状況に導いていく事にも繋がります。

    別れさせ屋工作や復縁屋工作の心理誘導の方法はターゲットの心理状態を工作員が誘導していく方法なので探偵業務の基本である聞き込み技術がなければ別れさせ屋工作や復縁屋工作を成功させる事は出来ないのです。

    聞き出したい情報を聞き出せる技術がなければ会話の本丸である別れさせや復縁の話しに誘導していく事が出来ません。

    聞き込み技術の力がない工作員がターゲットと接触したところで会話の主導権をターゲットに作られますし、ターゲットと人間関係を構築していく事すら出来ないのです。

    依頼者様はターゲットの情報として、電話番号、職場、自宅住所、名前などの個人を特定する情報を別れさせ屋や復縁屋に提供しようとお考えになられるのですが、別れさせ屋や復縁屋が欲しい情報はターゲットの性格、考え方、依頼者様との関係性など、ターゲットの個人情報ではなくターゲットをイメージさせて頂ける情報が欲しい理由は心理誘導をどの様にすれば成功するか?を把握したいからになります。※参考記事:別れさせ屋が求める情報は個人を特定する情報ではありません。

    依頼者様から情報を引き出すのも工作の経験があるから出来る事であり、技術力の差は依頼者様へのヒアリング技術の差でも現れます。

    弊社工作員と他社の工作員との技術力の差は別れさせ屋や復縁屋との面談から違いが表れます。

    別れさせ屋工作や復縁屋工作は成功させる為のチャンスが頻繁にあるものではなく、少ないチャンスを確実に活かせるのが弊社工作員になり、他社工作員にはチャンスを活かせる事が出来ません。

    本当に稼働していれば別れさせ屋工作や復縁屋工作を進行している間には何度かチャンスが訪れるのですが、他社は稼働しない事やチャンスを作り出す事が出来ないので依頼をしても失敗し、弊社にご相談頂くケースが多いのです。

    別れさせ屋工作や復縁屋工作ではチャンスをものにし、一度のチャンスを活かすから次のチャンスを作り出す事に成功し、チャンスを拾い上げるには工作員の技術力がなければチャンスを作り出す事もチャンスを拾い上げる事も出来ないので技術力の差も露呈します。

    回数制や時間制の別れさせ屋や復縁屋が増えたのですが、回数制や時間制の別れさせ屋や復縁屋はチャンスを作り上げる努力もなく、回数を消化する事しかありません。※参考記事:時間制料金や回数制料金の別れさせ屋の【保証】は意味がありません。

    その結果、弊社のように成功を目的とした別れさせ屋や復縁屋に依頼が失敗してからご依頼頂くケースが多く、チャンスを作り出す工作員の技術が更に磨かれるのです。

    工作員は別れさせ屋工作や復縁屋工作の現場で何をするのが大切なのか?を分かっており、成功実績がそのまま経験となり、積み重ねられた経験の差が他社の工作員とは違い技術力の差にも繋がります。

    例えば、男性のターゲットには女性工作員で更に美人の方が男性ターゲットは心を開き易いと考える方は多いのですが、容姿が良くても工作員の技術力がなければ別れさせ屋工作や復縁屋工作も成功に繋がる事はありません。※参考記事:美男美女の工作員が必要ない理由

    一般的な容姿で清潔感があればターゲットを心理誘導する事は可能ですし、会話が出来、別れさせ屋工作や復縁屋工作が進め易い環境を作り出していけば工作は進みますし成功に繋がるのです。

    容姿という才能は大きな才能ですが、工作員には容姿よりも求められるモノがあり、他人の心の隙間に入り込む技術が工作員には必要なのです。※参考記事:初めて別れさせ屋を探す人達へ。現役工作員の体験談

    工作員としての才能を磨く為の指導を別れさせ屋や復縁屋が出来るかどうかもあり、工作員の採用条件として面接時に面接官がする臨機応変な質問に対応出来るかどうかを見抜いて採用される為、弊社と他社では工作員の技術に加えて才能の部分から違います。※:弊社の求人情報はコチラ

    弊社の面接で重要視する基準は性別や容姿ではなくコミュニケーション能力を求めるので求人応募の段階から工作員の質が違います。

    容姿だけに自信がある人間は中身がなく、中身がない人の自身は簡単に崩れる事を知っている為、工作員として大成する事はありません。

    外見の自信だけで工作員の求人応募に来る人材は容姿という才能以外に誇れるものがないので人間の質が薄くなり、ターゲットとの人間関係を構築する事が出来ず、接触は出来ても接触した後は何も出来ずに工作が失敗します。※参考記事:別れさせ屋が接触方法や連絡先の交換だけを意識する方に注意を促します。

    ターゲットと人間関係を構築し、情報を聞き出すにはコミュニケーション能力が必要となり、コミュニケーション能力の差が他社の工作員と弊社工作員では技術の差が表れるので別れさせ屋工作や復縁屋工作の成功率にも大きく影響を及ぼします。

    工作員が身に着けた技術は職業病となり、工作員の職業病は日常生活にも表れてしまい、習慣化しているので日常生活にも工作員は職業病が出ます。

    工作員同士の会話は当然常に会話の主導権の取り合いになり、工作員は常に人間関係を構築する為の訓練をしているので日常生活でも職業病が出て人間関係を構築する事が習慣化されています。

    弊社ブログを参考にして頂いてる社会人の方ならご理解頂けるかと思いますが、仕事でパソコンを使っている方はパソコンを使ってメールをチェックする癖が習慣化されますし、不動産関係の仕事をしている方は常に物件を意識します。

    弊社の調査員は尾行する為の習慣が自然につき、工作員は人間関係の構築や聞き込み技術を磨く為の会話術が習慣化されています。

    ターゲットと人間関係を構築する為に何をすれば関係が構築されるのか?を工作員は習慣的に考えながら生活しているので仕事としてターゲットに接触した際も自然な形でターゲットと人間関係を構築する術が身に付いているのでターゲットと工作員は人間関係が構築出来、別れさせ屋工作や復縁屋工作が成功した後もターゲットから工作員に連絡が来る程の関係を築く事にも繋がり、アフターフォロー期間を他社とは違い無期限で設ける事が出来るのです。※参考記事:工作成功後のアフターフォローについて

    別れさせ屋工作や復縁屋工作の成功率の高さは工作員の技術力の高さの差もあり、他社の工作員と弊社の工作員のレベルの違いは大きく乖離しているからこそ他社で失敗した案件も成功するケースが多々あるのです。