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恋愛工作の成功率が高い理由

恋愛工作の成功率を高める為には工作員の技術向上と調査員の技術向上の他に状況を正しく分析出来る人員の確保が求められます。恋愛工作は表面上の動きをする調査員や工作員が注目されますが、実際には裏方の存在が重要になり、恋愛工作のシナリオを描く人員や状況を正しく分析出来る人員等、調査員、工作員以外の人員の強化が求められます。

能力の高い調査員や工作員を揃えるのはもちろんですが、能力の高さを有効活用する監督の存在が重要になり、監督、コーチに優秀な存在を揃えるからこそ優秀な選手である調査員や工作員を適材適所に配備する事が出来、優秀な監督、コーチ陣がいるからこそ優秀な調査員、工作員が育ちます。

戦略を打ち立てる事や、状況を分析し、状況に合わせて選手を起用する事が出来て初めて恋愛工作の成功という目的に辿り着く事が出来ます。恋愛工作の優秀な人材と言えば調査員、工作員だけが注目されますが、(株)ジースタイルでは選手登用だけではなく、優秀な人材を育てる為にも優秀な監督、コーチ陣を揃える事にも力を注いでいます。

スピーディーかつ柔軟な発想を提案できる監督、コーチ陣の裏方がいるからこそプレイヤーとなる調査員、工作員が活かせる事をいち早く取り入れた別れさせ屋業務、復縁屋業務を展開する事で恋愛工作の成功率を高める事にも繋がります。

⇒他社との違いはコチラ

優秀な人材確保の為にアルバイト調査員、工作員の撤廃

恋愛工作会社は、人材の質に拘るのではなく、人材の量に拘る為に、アルバイト調査員やアルバイト工作員との派遣契約を増やします。アルバイト調査員やアルバイト工作員は人数を必要とする恋愛工作では必要な時がありますが、大量に人数を瞬間的に必要とする恋愛工作は滅多にありません。

瞬間的な人数を求める恋愛工作の機会は少ない事もあり、弊社ではアルバイト調査員やアルバイト工作員の人材確保は行っていません。アルバイト調査員やアルバイト工作員を雇用するのではなく、個人個人のスキル向上や個人個人の意識改善を求めた採用形式を取っていますので、恋愛工作業務全般に対する意識の高さを求めた採用形式を求めています。

成果を挙げたものには成果を挙げた報酬も含めて、個人個人がプロとしての意識を持ち、依頼者様から頂くご依頼に対してプロとして責任感を持った行動を求めます。

個人のスキルが上がり、プロとしての意識を高める為には調査員、工作員一人一人の意識を一定レベルに保つ必要があり、一定レベルの技術を保つ為にもアルバイト調査員、アルバイト工作員の採用を見送る形を取らせて頂いています。

アルバイト調査員、アルバイト工作員の不採用が恋愛工作の成功率を上げる事にも繋がります。

従事している者へ意識を高める事への意識改革をさせる工作を社内でも行っています。

恋愛工作員同士の意識を高める為にアルバイト調査員やアルバイト工作員の不登用以外に、調査員、工作員同士でのディスカッションの場も定期的に設ける事で調査員、工作員の意識改革を持たせます。

調査員、工作員の意識改革の場にはチームリーダーが議長となり、現場で起きた経験等を調査員、工作員が情報共有することで恋愛工作で必ず起きるトラブルに対して対応する事が出来ます。トラブルの内容は対象者によって異なり、対象者によって異なるトラブルの経験を事前に情報共有しておく事で個人個人の経験、知識の他にチーム同士が競い合う事にも繋がります。

個人としての意識改革とチームとしての意識改革を同時に行う事で、恋愛工作のご依頼に対する意識改革にも繋がり、各都道府県毎に在籍する個人、チームの意識改革におけるレポートを報告させる事で恋愛工作の分析を行う人員が調査員、工作員達の心理状態を読み解き、弊社で従業している人員に対して意識改革を行う工作を行う事で更に意識改革を深めます。

心理を工作員の書いたシナリオ通りに誘導する業務を承っている恋愛工作のプロだからこそ社内で各々が意識改革を進める為に心理工作を行える特権を活かして従業しているもの同士がお互いに意識改革を進める工作を日常的に行っている為、プロとしての意識も強くなり、恋愛工作の成功率を上げる事にも繋がります。

恋愛工作の成功率を高める最大の理由

恋愛工作の成功率を高める最大の理由は、調査員、工作員、裏方に徹し従事している者達がプロとしての責任を持ち、一つ一つの行動に対して正しい選択を行える様に、日常的に訓練を課しているという理由があります。プロとして何をすべきか?という事を一人一人が理解している為、対応の早さ、工作の精密さ等、他社とは比べられない程の精度を誇ります。

プロとして考えれば当然行うであろう行動や言動を日常的に調査員、工作員は身に付ける為、社内英語の義務化の様に、日常的に恋愛工作を成功させる為の行動、言動が身に付く事になり、結果的に恋愛工作の成功率を高める事にも繋がります。

復縁屋業務や別れさせ屋業務等、調査、工作も含めて恋愛工作の成功率を上げる要は人間です。調査、工作を行うのも人間であり、分析をする者も人間です。恋愛工作は一人一人がどれだけプロとしての自覚を持ち、依頼を成功に進めるかどうか?が求められ、依頼を成功させる為には復縁屋、別れさせ屋に従事する者達の人間力が求められます。

人間力の向上が恋愛工作を成功させる最大の理由となり、優秀な人材を集める事は元より、集めた人材の育成を間違えれば恋愛工作の成功率を低下させる事にも繋がります。

恋愛工作のプロだからこそ社内でも常に工作業務を意識した行動、言動が求められ、人間力の向上カリキュラムがあるからこそ恋愛工作を高める理由にもなります。恋愛工作の成功率を高める最大の理由は人材の育成方法になり、人材の育成方法を間違えれば成功率を低下させる事にも繋がります。

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