復縁工作や別れさせ工作の成功率は、
成功率は「人と組織」で決まる
復縁工作や別れさせ工作の成功率は、
単純な方法や回数で決まるものではありません。
誰が関わるのか
どのような体制で関わるのか
この2点によって、結果は大きく変わります。
個人の能力だけでなく、
組織としての実働体制や人材の質が、成功率に直結します。
（株）ジースタイルの考え方
(株)ジースタイルに［天才］や［神様］は存在しません。
地道な努力によって積み上げられた知識や経験を、
［凡人］が真面目に積み重ねてきたからこそ、
その成果が現在の成功率の高さに繋がっています。
- どの会社よりも愚直に、
- どの会社よりも必死に、
成功させる為だけを考えて積み重ねてきたものがあります。
その積み重ねた経験や知識が実力となり、
結果を残す事に繋がりました。
現場はすべて「人」が判断している
現場での判断や対応はすべて人が行います。
- 状況の読み取り
- 会話の組み立て
- 心理的な対応
- タイミングの見極め
これらはすべて、その場の判断で結果が変わります。
そのため、
経験や判断力が不足していれば、成功率は大きく下がります。
真面目に成功率の高さを追求してきた実働内容があるからこそ、
現在の成功率の高さに繋がっています。
人材に求める基準
人材育成や人材確保について、
優秀な人材とは、愚直に努力を積み重ねる事が出来る者だと考えています。
手を抜かず、
頂いた依頼に真面目に取り組む姿勢を崩さないからこそ、
本気で成功させる事だけを目的として依頼を請け負います。
成功率を支える「温度感」
依頼者様の想いを現実にする為に使う労力は厭いません。
結果を残し続ける為に、
スタッフ全員が依頼者様と同じ温度感で取り組むことを徹底しています。
この温度感のズレがある限り、結果に繋がる工作は成立しません。
成功報酬はスタッフに分配される仕組み
成功報酬を分配する制度を採用している為、
スタッフは「成功させること」がそのまま評価に直結します。
そのため、
- 結果に繋がらない稼働
- 無意味な行動
を行う理由がなくなり、
成功率を高める動きに集中する環境が整っています。
この考え方が「体制」に現れる
このような考え方のもと、弊社では
調査
工作
心理分析
といった専門業務において、
アルバイトスタッフを使用していません。
継続性がなければ関係は作れない
調査や工作は、
- ターゲットの状況判断
- 会話の組み立て
- 心理的な対応
など、現場ごとに判断が必要になります。
さらに工作では、
一度接触した人物が、そのまま関係性を構築していきます。
途中で担当が変われば、
- 不自然さが出る
- 信頼関係が崩れる
といった問題が発生します。
そのため、
継続して同じ人物が関わる体制が成功率に直結します。
まとめ｜成功率は構造で決まる
復縁工作や別れさせ工作の成功率は、
- 人材の質
- 組織体制
- 判断力
- 継続性
- 取り組む姿勢
といった複数の要因によって成り立っています。
方法や回数ではなく、“構造”で結果は決まるというのが、現場で積み重ねてきた結論です。
→ ジースタイルの成功率が高い理由について詳しくはこちら
執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。
※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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