会社の上司を好きになった女性が、後から出来た彼女と別れさせた成功事例｜別れさせ屋工作

執筆・監修責任者：Eri Miyamoto

株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。

※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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別れさせ工作の相談内容

依頼者：E様（32歳・東京都）
ターゲット①：T（43歳・東京都）
ターゲット②：K（29歳・東京都）
依頼者とターゲット①の関係：会社の部下

→ 別れさせ屋とは何か？

上司を好きになったが、告白が遅れて彼女が出来てしまった

E様は、職場の上司であるTさんに好意を抱き、仕事後の食事や業務中の会話を通じて距離を縮めていました。
関係は良好で、あと一歩で告白できる関係性でしたが、3か月前にTさんから「彼女ができた」という報告を受けてしまいます。

E様にとっては
「自分の方が先に好きだった」
「あと少し早ければ結果は違った」
という強い後悔が残る状況でした。

直接行動できず、気持ちだけが募っていく日々

Tさんから交際相手Kさんの話を聞かされるたびに、E様の気持ちは苦しくなっていきました。
しかし、

• 彼女に直接別れを求めることはできない
• セフレや二股を提案すれば関係が壊れる可能性が高い

と冷静に判断し、自分ではどうにもできない状況に陥っていました。

そこでE様は、別れさせ屋への相談を決意されました。

面談で見えてきた「別れの可能性」

ヒアリングを進める中で分かったのは、

• 交際期間はまだ短い
• 関係は一見良好だが
• Kさん側からTさんへの不満が出ている

という点でした。

この情報をもとに、ターゲット②（Kさん）側の心理にアプローチする工作方針を決定し、行動調査から着手しました。

→ 別れさせ工作とは一体どんな事をするの？

行動調査で判明した違和感

調査を進めると、Kさんには不自然な行動が見られました。

• スマホを頻繁に確認する
• 返信を待つような仕草
• しかしTさんからの連絡ではなさそうな様子

依頼者様からの情報と照らし合わせると、
KさんはTさんの連絡頻度に不満を持っていたことが判明します。

そこから
「Tさん以外の誰かを意識している可能性」
が浮かび上がり、接触を急ぐことになりました。

ターゲット②への接触と心理の掘り下げ

Kさんがよく立ち寄る店舗にて、女性工作員が自然な形で接触。
関係を構築する中で、次の本音を引き出すことに成功しました。

• 元彼を忘れられていない
• 元彼を忘れるために年上男性と付き合った
• しかし「年上なのに精神的に幼く感じる」
• 本当は元彼と復縁できるなら、今の彼氏とは別れたい

つまり、Kさんは
Tさんを「本命」ではなく「繋ぎ」で選んでいた
という心理状態だったのです。

別れを決断させる心理誘導

工作員は、

• 好きでもない相手と付き合うことが自分の価値を下げる
• 中途半端な恋愛は、元彼との復縁の可能性も潰す

という考えを、押し付けではなく会話の中で自然に植え付けていきました。

次第にKさんは
「この関係は自分を傷付けている」
と気付き、Tさんとの別れを意識するようになります。

別れさせ屋工作の成功

最終的に、KさんはTさんに別れを告げ、
Tさんも縋ることなく受け入れ、交際は円満に終了しました。

依頼者様が直接関与することなく、
自然な心理の流れで別れに至った成功事例となります。

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ご依頼に掛かった料金・費用

• 着手金：80万円
• 成功報酬：30％
  ※いずれも税抜き

本事例のポイント

• 調査により「違和感」を見逃さなかった
• 主導権を持つ側（ターゲット②）に工作
• ハニートラップに頼らない心理誘導
• 依頼者様が動かずに成功

事前調査がなければ、適切なシナリオは組めなかった案件であり、
調査と心理分析の重要性が明確に表れた事例です。

まずは無料相談で状況をお聞かせください。
略奪・片思い・職場恋愛は一見似ていても、成功可否は状況によって大きく異なります。調査・工作の可否を含め、正直にご説明いたします。

→ 別れさせ相談で悩みを解消する