別れさせ屋工作の相談内容
依頼者：E様（32歳・東京都）
ターゲット①：T（43歳・東京都）
ターゲット②：K（29歳・東京都）
依頼者とターゲット①の関係：会社の部下
上司を好きになったが、告白が遅れて彼女が出来てしまった
E様は、職場の上司であるTさんに好意を抱き、仕事後の食事や業務中の会話を通じて距離を縮めていました。
関係は良好で、あと一歩で告白できる関係性でしたが、3か月前にTさんから「彼女ができた」という報告を受けてしまいます。
E様にとっては
「自分の方が先に好きだった」
「あと少し早ければ結果は違った」
という強い後悔が残る状況でした。
直接行動できず、気持ちだけが募っていく日々
Tさんから交際相手Kさんの話を聞かされるたびに、E様の気持ちは苦しくなっていきました。
しかし、
- 彼女に直接別れを求めることはできない
- セフレや二股を提案すれば関係が壊れる可能性が高い
と冷静に判断し、自分ではどうにもできない状況に陥っていました。
そこでE様は、別れさせ屋への相談を決意されました。
面談で見えてきた「別れの可能性」
ヒアリングを進める中で分かったのは、
- 交際期間はまだ短い
- 関係は一見良好だが
- Kさん側からTさんへの不満が出ている
という点でした。
この情報をもとに、ターゲット②（Kさん）側の心理にアプローチする工作方針を決定し、行動調査から着手しました。
行動調査で判明した違和感
調査を進めると、Kさんには不自然な行動が見られました。
- スマホを頻繁に確認する
- 返信を待つような仕草
- しかしTさんからの連絡ではなさそうな様子
依頼者様からの情報と照らし合わせると、
KさんはTさんの連絡頻度に不満を持っていたことが判明します。
そこから
「Tさん以外の誰かを意識している可能性」
が浮かび上がり、接触を急ぐことになりました。
ターゲット②への接触と心理の掘り下げ
Kさんがよく立ち寄る店舗にて、女性工作員が自然な形で接触。
関係を構築する中で、次の本音を引き出すことに成功しました。
- 元彼を忘れられていない
- 元彼を忘れるために年上男性と付き合った
- しかし「年上なのに精神的に幼く感じる」
- 本当は元彼と復縁できるなら、今の彼氏とは別れたい
つまり、Kさんは
Tさんを「本命」ではなく「繋ぎ」で選んでいた
という心理状態だったのです。
別れを決断させる心理誘導
工作員は、
- 好きでもない相手と付き合うことが自分の価値を下げる
- 中途半端な恋愛は、元彼との復縁の可能性も潰す
という考えを、押し付けではなく会話の中で自然に植え付けていきました。
次第にKさんは
「この関係は自分を傷付けている」
と気付き、Tさんとの別れを意識するようになります。
別れさせ屋工作の成功
最終的に、KさんはTさんに別れを告げ、
Tさんも縋ることなく受け入れ、交際は円満に終了しました。
依頼者様が直接関与することなく、
自然な心理の流れで別れに至った成功事例となります。
ご依頼に掛かった料金・費用
- 着手金：80万円
- 成功報酬：30％
※いずれも税抜き
本事例のポイント
- 調査により「違和感」を見逃さなかった
- 主導権を持つ側（ターゲット②）に工作
- ハニートラップに頼らない心理誘導
- 依頼者様が動かずに成功
事前調査がなければ、適切なシナリオは組めなかった案件であり、
調査と心理分析の重要性が明確に表れた事例です。
よくある質問（FAQ）※不倫ではない「略奪・片思い」ケース向け
Q1. 不倫ではなく、恋人同士のカップルでも別れさせることは可能ですか？
A. はい、可能です。
不倫関係でなくても、交際初期や関係が浅いカップルであれば、心理的なズレや不満を整理・増幅させることで自然な別れに導くことができます。本事例も不倫ではなく、純粋な交際関係の解消を目的とした工作でした。
Q2. 自分が先に好きだった場合でも、後から出来た恋人を別れさせられますか？
A. 「先に好きだったかどうか」よりも、現在の関係性が重要です。
交際期間・満足度・不満の有無・将来像などを総合的に分析し、別れに向かう要素があれば十分に可能性はあります。本件でも、交際期間が短く、不満を抱えている側に着目したことが成功の鍵でした。
Q3. 職場恋愛（上司・部下）のケースでも対応できますか？
A. はい、対応可能です。
職場恋愛は感情と理性が混在しやすく、外部の意見や価値観に影響されやすい特徴があります。直接介入せず、第三者の立場から心理誘導を行うことで、自然な形で関係を整理させることが可能です。
Q4. 依頼者本人が動かなくても別れさせられますか？
A. むしろ、依頼者様が動かない方が成功率は高くなります。
感情的な行動や直接的な介入は、カップルの結束を強めてしまうリスクがあります。本事例でも、依頼者様は一切接触せず、工作員と調査のみで別れに至っています。
Q5. ハニートラップ（色仕掛け）は使わないのですか？
A. 本事例では使用していません。
略奪型・片思い案件では、ハニートラップは成功率が低く、リスクが高いため推奨されません。本件では、ターゲット②の心理的不満と本音を引き出し、価値観の整理を行う方法を採用しました。
Q6. 付き合って間もないカップルほど成功しやすいですか？
A. 一般的には成功しやすい傾向があります。
交際初期は理想と現実のズレが表面化しやすく、不満や迷いが生じやすい時期です。今回のように「代替的に選ばれた恋愛」の場合、別れに至る可能性は高くなります。
Q7. 別れさせた後、必ず依頼者と付き合えますか？
A. お約束はできません。
別れさせ工作の目的は「関係の解消」であり、その後に交際へ進めるかどうかは依頼者様ご本人の行動次第となります。本事例でも、別れ成立後の交際については依頼者様の判断に委ねています。
Q8. 調査はなぜ必要なのですか？
A. 正確な心理誘導には、事前調査が不可欠です。
不満の有無・連絡頻度・他に意識している人物の存在などは、調査をしなければ分かりません。本件では、行動調査によって「別れの原因」が明確になったことで、成功に直結しました。
Q9. 略奪目的の依頼は違法ではありませんか？
A. 違法ではありません。
公序良俗に反しない範囲で、合法的な心理誘導を行っています。脅迫・強要・違法行為を伴う工作は一切行いません。
Q10. 同じような状況でも依頼できますか？
A. まずは無料相談で状況をお聞かせください。
略奪・片思い・職場恋愛は一見似ていても、成功可否は状況によって大きく異なります。調査・工作の可否を含め、正直にご説明いたします。
