執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。
※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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別れさせ屋・復縁屋を選ぶ時、誰もが「成功率」を気にします。
ただし成功率は、テクニックや気合いだけで上がるものではありません。
成功率を維持するうえで最も重要なのは、
成功の合理性がない依頼を請け負わない判断と、
調査→分析→設計→実働を崩さない運営体制です。
本記事では、成功率を守る会社が共通して持つ基準と、依頼前に確認すべきポイントを整理します。
成功率を維持する最重要条件は「できない依頼を受けない」こと
別れさせ屋・復縁屋業界で成功率を維持するうえで、最も重要なのは
成功の見込みがない依頼を請け負わないという判断基準です。
(株)ジースタイルでは、
「できるか分からないがやってみる」「失敗前提で着手する」
という依頼は一切お受けしていません。
受けることが優しさではなく、受けないことが誠実さになる
成功見込みが低い依頼を受けるだけで、次の不利益が起きます。
- 依頼者様の時間と費用が無駄になりやすい
- 無理な手段に寄りやすくなり、リスクが増える
- 成功率が崩れ、業界全体の信用も落ちる
「受けない判断」ができる会社ほど、成功率が安定します。
成功率を左右するのは「目的特化の調査力」
別れさせ工作・復縁工作は基本的に
調査 → 情報分析 → 心理誘導
で成否が決まります。
(株)ジースタイルが重視するのは、一般的な探偵調査ではなく、
目的に直結する「別れさせ調査」「復縁調査」です。
調査は“やればいい”ではない
「何のために」「どの情報を取り」「どう工作に活かすか」
が曖昧な調査は、稼働しても成功率に繋がりません。
張り込み・尾行・聞き込みの精度が上がるほど、
後工程で使える情報が増え、心理誘導の成功率が上がります。
アルバイト調査員・工作員を使わない理由
現場に必要なのは、責任感／判断力／現場対応力です。
これは短期雇用で育ちません。
依頼者様の人生に関わる案件を、経験不足の人材に任せない。
この方針が、成功率の土台になります。
数字を掲げるなら「条件」を明示できる会社だけが信用される
「特定率○％」のような数字を掲げるなら、本来は次が必須です。
- 何をもって特定とするか
- 対象範囲（案件条件）
- 例外条件（特定困難ケース）
- 算定期間
定義がない数字は“比較不能”で、実務の信用にならない
成功率も特定率も、定義と条件がなければ意味を持ちません。
提案力・設計力が「成否」を分ける
業界では「うちの工作員なら成功します」という抽象論が横行します。
しかし本当に必要なのは、次を論理で説明できる提案です。
- なぜ成功するのか
- どの心理にどう作用するのか
- 失敗リスクをどう回避するのか
心理誘導は“人間の変数”を前提に組み立てる
人は状況・環境・感情で変化します。
だからこそ、反応に合わせて
シナリオ／接触方法／関係構築の進め方を変更できる体制が必要です。
回数契約が成功しにくい理由と、期間契約を推奨する理由
心理誘導に「○回で成功する保証」は存在しません。
想定外が起きれば回数は消費され、追加請求や対応不足が起こりやすくなります。
(株)ジースタイルでは原則として期間契約を推奨しています。
成功率は「運営体制」と「依頼者の協力」で決まる
成功率は、どれか一つが良くても成立しません。
必要なのは、調査→分析→設計→実働の総合品質です。
依頼者の協力姿勢を重視する理由
成功には依頼者様との協力関係が不可欠です。
協力姿勢が見えない／成功を妨げる行動が想定される場合、
成功率維持の観点からお断りすることがあります。
【ご注意事項】成功保証はありません
人の感情や行動は状況・環境で変化します。
成功可能性は、事前調査・状況分析・協力度で左右されます。
また本サービスは違法行為や強制を目的とせず、
探偵業法を遵守した調査および心理誘導を行います。
まとめ｜成功率は「受けない判断・調査精度・設計力」で維持される
成功率は気合いでは上がりません。
できない依頼を受けない判断、調査精度、設計力、依頼者の協力。
それらが揃って初めて成立します。
成功率を重視する方だけご相談ください。
当社は、成功の合理性が見込めない依頼はお断りします。
だからこそ、最初に「できる／できない」を整理します。
・成功条件と失敗条件
・リスクと回避策
・契約プランの適否（期間／回数）
を現実ベースで説明します。
ご相談は無料です（契約前提ではありません）。
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