工作成功率が高い別れさせ屋と復縁屋。 工作成功率が低い別れさせ屋と復縁屋。 何が成功率の違いに出るか？が分かっていれば依頼する前に成功率の低い会社と成功率の高い会社を見抜けます。 成功率の高い会社と成功率の低い会社の何が違うか？を説明する別れさせ屋と復縁屋はないので、何故成功率に違いが出るか？を解説させて頂きます。
成功率の高い会社と成功率の低い会社があるとご理解頂けば、予算重視で別れさせ屋と復縁屋に依頼する事がとても危険な事であるともご理解頂けるかと思います。 成功率が低い会社に相談して、「成功率が高いのでお任せ下さい。」と言われても、成功率の高い会社と成功率の低い会社の違いを知れば依頼しないで済むので、別れさせ屋と復縁屋に依頼しても後悔しないで済む事にもなります。
工作成功率に違いが起きる理由
工作成功率の違いが起きる理由は、対象者という人間そのものを理解しているか、理解していないかでも起きます。 工作成功率の高い会社は対象者という人間を深く理解しており、工作成功率の低い会社は、対象者が人間である事を考えずに工作プランを立てます。 人間を理解していないので、対象者の行動の変化に対応出来なければ工作成功率が低くなるのは当然であり、工作成功率の高い会社は、人間を理解しているので、対象者の行動の変化に対応するので成功率の高さに繋がります。
人間を理解しているか？というのはとても重要な部分であり、人間を理解してない別れさせ屋と復縁屋は、対象者が人間ではない場合に対応出来ないプランを提案します。 回数契約制の別れさせ屋と復縁屋は、対象者が人間である事を理解してないので、ちょっとしたトラブルに対応出来ず、追加請求が止まらなくなるので、結果として依頼者様のお財布事情が厳しくなったところで失敗となり、工作成功率が低下します。
対象者は思った通りに動かない事を前提にしているか？
人間は事前に予測した通りに動く事が稀です。 人間を完全にコントロール出来る人間は世の中に存在しません。 それを理解しているか？は成功率の高い会社を見極める為には必要な事になります。
対象者の心理に合わせた工作方法
対象者の心理に合わせた工作方法は成功させる為には必要な事になります。 プロファイリングの技術や人間を知り尽くした心理分析が出来ているか？を確認出来ると成功率の高い会社に辿り着けます。
工作方法の発想が異なります
成功率の高い会社は、人間を知り尽くした工作方法を提案するので、対象者という「人間」を分析して提案する発想力が異なります。凡庸性のある誰にでも出来る工作方法ではなく、論理的な理由から説明するので提案される工作方法が異なります。
状況を正しく理解する能力の差
工作成功率の高い会社と工作成功率の低い会社では、状況把握をする技術の差が表れます。 片方の話しを聞いただけで状況を理解したつもりになるのは占い師のやる事です。 別れさせ屋と復縁屋は、対象者の話しも聞いて状況を正しく理解した上で工作方法を提案するので状況把握の仕方で成功率の高い会社と低い会社の違いが現れます。
依頼に取り組むスピードが違います。
別れや復縁の悩みを解消させたいから別れさせ屋と復縁屋に依頼すると思いますが、別れや復縁の悩みを解消させるのに一年や二年と時間を掛けて解決させようとする別れさせ屋と復縁屋の工作成功率に疑問を持たなければなりません。
対象者は人間です。 人間は一年や二年の間に何も変化しない事はありません。 生活環境も変わりますし、交友関係も変わり、一年や二年もかけて工作を成功させようとするビジョンは、対象者の自然の成り行きに任せて別れや復縁の悩みを解消させようとするプランである事に気付く必要があります。 別れや復縁の悩みを解消させる為に別れさせ屋と復縁屋に依頼するのに、対象者任せの依頼となれば、別れさせ屋と復縁屋が何もしないのと変わりません。
その為、工作成功率の高い会社は、スピード感を持って別れや復縁の悩みを解消させようとしますが、工作成功率の低い会社は、年単位の契約で別れさせ屋と復縁屋が何もしなくても別れや復縁の悩みを解消させようとする会社と考えて間違いがありません。
成功率が高い会社は工作員の技術が違います
成功率の高い会社は、工作員の技術が異なります。 技術を学ぶには時間を掛けて知識や経験を積み上げなければなりません。 その為、アルバイトのスタッフを採用する事がありません。 技術が求められる業務でアルバイトに出来る事はありません。
アルバイトの採用をしている別れさせ屋と復縁屋は技術を持ち合わせていない会社となり、工作成功率が低い会社となります。 徹底した技術指導がなければ別れさせ屋の工作と復縁屋の工作が成功する事はありません。 技術が求められる別れさせ屋の工作と復縁屋の工作を持っている会社を見極めるには、別れさせ屋と復縁屋の求人情報を確認する事で可能となります。 求人情報を確認すれば、成功率の高い会社と成功率の低い会社の違いが現れます。
人材育成に余念がないのが(株)ジースタイル
人材育成に力を入れ、技術指導に余念がないのが(株)ジースタイルになります。 アルバイト採用は業界で唯一しない会社であり、コンプライアンス研修も含めて技術力の向上を警察OB指導の元に行っています。
何をすれば成功するか？が机上の空論
成功率の高い会社と成功率の低い会社では、状況把握を正確にし、机上の空論で工作方法を提示する会社と情報をシッカリと集めて、集めた情報に対して工作方法を提案する会社の違いがあります。 対象者と会った事も話した事もない別れさせ屋と復縁屋が、対象者を知らずに工作方法を提案出来る事はありません。
机上の空論で工作方法を提案される会社は工作成功率が低い会社だと断定して頂いて構いません。 成功率の高い会社は、対象者を知らない状態で工作方法を提案する事は致しません。 相手の事が分かるから何をすれば成功するのか？を検証し、別れさせ屋の工作や復縁屋の工作を実行に移すので、成功に至ります。
接触方法の提案から異なります
工作成功率の高い会社は、接触する際も、情報を集めてから接触します。 工作成功率の低い会社は、取り合えずで接触するので、その場しのぎの稼働を進めます。 提案される工作方法がその場しのぎの工作方法だと気付いたなら、成功率の低い会社だと気付けます。
細かな打ち合わせも成功率の差が出ます。
集めた情報を元に依頼者様と細かな打ち合わせをして、工程を進めていくから工作成功率の高い会社は成功率が高くなります。 情報を集めず依頼者様と打ち合わせをしない会社は、取り合えず稼働しているだけの会社なので成功率の低い会社となります。
成功率の高い会社のプランで見抜けます
成功率の高い会社と成功率の低い会社から提案されるプランは、契約方法から現れます。 対象者という人間の行動に合わせてプランを提示する際に、人間がどんな動きをするか？は分からないのですから、事前に稼働回数を定める契約方法を成功率の高い別れさせ屋と復縁屋は勧めません。 事前に回数を定めるプランは、対象者が出て来なければ一稼働消費してしまうプランで、対象者が突然想定していない行動をとれば失敗する事が前提となるプランとなります。
着手前から失敗が見こされている様な契約プランを提案する別れさせ屋と復縁屋は、トラブルが起きない事を想定したプランとなっているので、確実に人間相手なのでトラブルが起きる以上、事前に回数を定める契約を勧める別れさせ屋と復縁屋は、成功率の低い会社である事が分かります。
