職場の上司と交際するため、交際中の彼女を別れさせた成功事例

執筆・監修責任者：Eri Miyamoto

株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。

※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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ご依頼概要

• 依頼内容：職場の上司と交際するため、交際中の彼女を別れさせたい
• 最終目的：上司との交際獲得
• 依頼者様：U様（東京都）
• 契約期間：4か月
• 料金目安：着手金140万円＋成功報酬50％（税別）

※本事例は元依頼者様より掲載許可を頂いたうえで、
プライバシー保護のため内容を一部加工しています。

相談に至った背景｜「好き」だけでは動けない職場恋愛の壁

依頼者様は、職場の上司に好意を抱いていました。
日常的に優しく接してくれ、信頼関係も築けている中で、

「彼女がいる」

という事実を知り、大きなショックを受けます。

• 告白すれば職場関係が壊れるかもしれない
• 彼女がいる以上、想いを伝える立場にない
• それでも上司の優しさが余計につらい

上司との関係は
「慕う部下」として良好なまま維持していましたが、
精神的な負担が限界に達し、

「このまま何も出来ずに諦めるのは耐えられない」

という想いから、
立場を崩さずに別れさせる方法 を求めて
別れさせ屋ジースタイルへご相談いただきました。

別れさせ工作の方針｜職場関係を壊さないことが最優先

本件で最も重要だったのは、

• 依頼者様が疑われない
• 職場での立場・評価を落とさない
• 上司との関係性を壊さない

という点です。

そのため、

• 依頼者様は一切前に出ない
• 別れは「自然な流れ」で起きる
• 上司自身が納得して決断する

という 慎重な別れさせ設計 を行いました。

着手内容（調査）｜上司・彼女の情報をゼロから把握

上司とは職場で接点があるものの、

• 自宅住所
• プライベートの行動導線
• 彼女との交際実態

といった情報は一切不明でした。

そのため、別れさせ調査を実施し、

• 上司の生活導線・自宅特定
• 第二対象者（彼女）の特定
• 交際期間・将来像・結婚意識

を把握。

調査の結果、

• 交際期間は長い
• 結婚の話は具体化していない
• 関係にマンネリ要素がある

という 別れの余地がある状態 が確認できました。

接触・関係構築｜第一対象者（上司）へのアプローチ

調査結果をもとに、
第一対象者（上司）へ男性工作員を接触。

• 仕事外の自然な接点
• 共通点を軸にした会話
• 無理のない距離感

を意識し、
スムーズに連絡先交換まで進めました。

関係構築の中で、

• 彼女との交際状況
• 不満や価値観のズレ
• マンネリ感

といった情報を自然に引き出し、
心理誘導の材料 として整理しました。

• 別れさせ屋とは何をしてくれる会社？

心理誘導〜別れの後押し｜「別れた方が自然」な流れを作る

心理誘導では、

• 彼女を否定しない
• 別れを直接勧めない

ことを徹底。

代わりに、

• 価値観のズレ
• 将来像の違い
• 今後も同じ関係が続く不安

を、
第三者視点の会話として伝えていきました。

同時に、
依頼者様に対しては、

• 上司との距離を縮める方法
• 「特別な存在」として印象を残す立ち位置
• 受け皿として意識させる振る舞い

をアドバイス。

あくまで
部下としての立場を崩さない範囲 で、
信頼と好意を積み重ねていきました。

別れさせ工作の結果｜交際解消から交際獲得へ

心理誘導が進むにつれ、上司の中で、

• 「この交際を続ける意味はあるのか」
• 「自分は本当に満たされているのか」

という疑問が強くなっていきました。

その結果、

• 彼女との衝突が増加
• 距離を置く期間が発生
• 自然な流れで破局

という形で、
第二対象者との関係が解消。

同時に、
依頼者様への信頼と好意が明確になり、
交際へ進む環境が整った成功事例 となりました。

• 別れさせ工作とは一体何をするの？

本事例から分かる重要ポイント

• 職場恋愛でも別れさせは可能
• 立場を崩さない設計が成功の鍵
• 「別れさせ」＝壊す、ではない

特に上司・部下・社内恋愛では、
慎重さと設計力が結果を左右します。

同じ悩みを抱えている方へ

• 好きな人が職場の上司
• 彼女がいて告白できない
• 関係を壊さずに進みたい

そのような状況でも、
適切な別れさせ設計 があれば道は残されています。

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