― 「部下」という立場を崩さずに交際へ進んだ別れさせ工作 ―
ご依頼概要
- 依頼内容：職場の上司と交際するため、交際中の彼女を別れさせたい
- 最終目的：上司との交際獲得
- 依頼者様：U様（東京都）
- 契約期間：4か月
- 料金目安：着手金140万円＋成功報酬50％（税別）
※本事例は元依頼者様より掲載許可を頂いたうえで、
プライバシー保護のため内容を一部加工しています。
相談に至った背景｜「好き」だけでは動けない職場恋愛の壁
依頼者様は、職場の上司に好意を抱いていました。
日常的に優しく接してくれ、信頼関係も築けている中で、
「彼女がいる」
という事実を知り、大きなショックを受けます。
- 告白すれば職場関係が壊れるかもしれない
- 彼女がいる以上、想いを伝える立場にない
- それでも上司の優しさが余計につらい
上司との関係は
「慕う部下」として良好なまま維持していましたが、
精神的な負担が限界に達し、
「このまま何も出来ずに諦めるのは耐えられない」
という想いから、
立場を崩さずに別れさせる方法 を求めて
別れさせ屋ジースタイルへご相談いただきました。
別れさせ工作の方針｜職場関係を壊さないことが最優先
本件で最も重要だったのは、
- 依頼者様が疑われない
- 職場での立場・評価を落とさない
- 上司との関係性を壊さない
という点です。
そのため、
- 依頼者様は一切前に出ない
- 別れは「自然な流れ」で起きる
- 上司自身が納得して決断する
という 慎重な別れさせ設計 を行いました。
着手内容（調査）｜上司・彼女の情報をゼロから把握
上司とは職場で接点があるものの、
- 自宅住所
- プライベートの行動導線
- 彼女との交際実態
といった情報は一切不明でした。
そのため、別れさせ調査を実施し、
- 上司の生活導線・自宅特定
- 第二対象者（彼女）の特定
- 交際期間・将来像・結婚意識
を把握。
調査の結果、
- 交際期間は長い
- 結婚の話は具体化していない
- 関係にマンネリ要素がある
という 別れの余地がある状態 が確認できました。
接触・関係構築｜第一対象者（上司）へのアプローチ
調査結果をもとに、
第一対象者（上司）へ男性工作員を接触。
- 仕事外の自然な接点
- 共通点を軸にした会話
- 無理のない距離感
を意識し、
スムーズに連絡先交換まで進めました。
関係構築の中で、
- 彼女との交際状況
- 不満や価値観のズレ
- マンネリ感
といった情報を自然に引き出し、
心理誘導の材料 として整理しました。
心理誘導〜別れの後押し｜「別れた方が自然」な流れを作る
心理誘導では、
- 彼女を否定しない
- 別れを直接勧めない
ことを徹底。
代わりに、
- 価値観のズレ
- 将来像の違い
- 今後も同じ関係が続く不安
を、
第三者視点の会話として伝えていきました。
同時に、
依頼者様に対しては、
- 上司との距離を縮める方法
- 「特別な存在」として印象を残す立ち位置
- 受け皿として意識させる振る舞い
をアドバイス。
あくまで
部下としての立場を崩さない範囲 で、
信頼と好意を積み重ねていきました。
別れさせ工作の結果｜交際解消から交際獲得へ
心理誘導が進むにつれ、上司の中で、
- 「この交際を続ける意味はあるのか」
- 「自分は本当に満たされているのか」
という疑問が強くなっていきました。
その結果、
- 彼女との衝突が増加
- 距離を置く期間が発生
- 自然な流れで破局
という形で、
第二対象者との関係が解消。
同時に、
依頼者様への信頼と好意が明確になり、
交際へ進む環境が整った成功事例 となりました。
本事例から分かる重要ポイント
- 職場恋愛でも別れさせは可能
- 立場を崩さない設計が成功の鍵
- 「別れさせ」＝壊す、ではない
特に上司・部下・社内恋愛では、
慎重さと設計力が結果を左右します。
同じ悩みを抱えている方へ
- 好きな人が職場の上司
- 彼女がいて告白できない
- 関係を壊さずに進みたい
そのような状況でも、
適切な別れさせ設計 があれば道は残されています。
