別れさせ屋や復縁屋を調べていると、
「女性スタッフ在籍」
「女性工作員対応」
「女性相談員がいます」
と書かれている会社を見かけることがあります。
実際、別れさせ工作や復縁工作では、
女性スタッフが必要になるケースもあります。
ただ、ここで少し気を付けて見ておきたいことがあります。
それは、
「女性スタッフがいる」と書かれていることと、
実際にその女性スタッフが現場で継続して関わっていることは別
という点です。
→ 別れさせ工作でどんな人が関わるのかについては、
「別れさせ工作に必要な人材と役割」で整理しています
女性スタッフが必要になるケースは実際にあります
別れさせ工作や復縁工作では、
- 女性対象者へ自然に話しかける
- 女性しか入りにくい場所で調査する
- 男性だと警戒されやすい場面で接触する
- 相談者が「男性には話しづらい」と感じている
など、
女性スタッフの方が進めやすいケースがあります。
特に、
「男性には本音を話しづらい」
「異性だと身構えてしまう」
「男性に話しかけられると怖さを感じる」
という対象者や相談者の場合は、
女性スタッフが関わることで、
少し警戒が下がるケースもあります。
ただし「在籍している」と「実際に動いている」は別です
実際には、
「女性スタッフ在籍」と書かれていても、
- 電話に出るのは毎回同じ男性
- 面談でも女性スタッフが出てこない
- 女性スタッフが何をしているのか説明が曖昧
という会社もあります。
もちろん、
毎回必ず女性スタッフが前に出る必要はありません。
ただ、
本当に女性スタッフが現場で動いている会社は、
- どんな場面で女性スタッフが必要になるのか
- どういう役割で関わるのか
- なぜ女性スタッフが必要なのか
を、ある程度具体的に説明できるケースが多くなります。
「女性がいるから安心」で選ばない方がいい理由
女性スタッフがいること自体は悪いことではありません。
ただ、
「女性がいるなら安心そう」
というイメージだけで選んでしまうと、
- 実際には何をしているのか
- どう関わるのか
- 対象者が不自然に感じないのか
が見えなくなることがあります。
別れさせ工作では、
「女性を近づければうまくいく」
という単純な話ではありません。
大切なのは、
- 対象者が警戒しないか
- 「なんでこんなに距離が近いんだろう」と不自然に感じないか
- 自然に会話できるか
- 「また会ってもいいかな」と思える関係になるか
という部分です。
女性スタッフが必要かどうかも案件によって変わります
別れさせ工作や復縁工作では、
- 女性スタッフが合うケース
- 男性スタッフの方が自然なケース
- そもそも異性との接触を増やさない方がいいケース
もあります。
例えば、
- 異性から近づかれるだけで警戒する対象者
- 「また口説かれるのでは」と身構えやすい対象者
- 人間関係そのものに疲れていて距離を置きたがっている対象者
の場合、
女性工作員を使うこと自体が逆効果になることもあります。
そのため、
- 「女性スタッフがいるか」
- だけを見るのではなく、
- なぜその人選になるのか
- 対象者がどう感じるのか
まで考えているかを見る必要があります。
女性スタッフが働き続けられる環境かどうかも関係します
別れさせ工作や復縁工作では、
- 長時間の稼働
- 精神的な負担
- 夜間対応
- 対象者との継続的な接触
などが必要になるケースもあります。
そのため、
- 無理な働かせ方をしていないか
- 安全面への配慮があるか
- 一人だけに負担を集中させていないか
- チームで動いているのか
- 女性スタッフが長く働ける環境なのか
も重要になります。
実際には、
「女性スタッフ在籍」
と書いていても、
人が定着せず、
頻繁に入れ替わっている会社もあります。
そのため、
単に「女性がいる」
だけではなく、
「どういう体制で動いているのか」
を見る必要があります。
女性代表だから安心、という話でもありません
女性代表が運営している会社もあります。
ただ、
ここでも大切なのは、
「女性だから安心」
ではありません。
- 対象者が無理なく受け入れられる進め方になっているか
- 現場の人間が継続して動ける環境なのか
- 相談内容に合わせて人選を変えているのか
を見ていく必要があります。
肩書きやイメージだけではなく、
実際にどう進めているのかを見ることが大切です。
この内容から見ておきたいこと
ここまでの内容は、
「女性スタッフは必要ない」
という話ではありません。
見るべきなのは、
- 実際に現場で関わっているのか
- 対象者にとって自然な人選になっているのか
- 「女性だから安心」というイメージだけで説明していないか
です。
別れさせ工作や復縁工作では、
依頼者が安心しやすい説明よりも、
対象者本人が、
「この人なら少し話してもいいかもしれない」
と思えるのか。
- 「また会ってもいいかな」と感じるのか。
- 「警戒した方がいい」と感じないのか。
そうした部分を見ながら進める必要があります。
→ 別れさせ工作がどのように進むのかは、
「別れさせ工作の進め方」で整理しています
→ 不自然な接触がなぜ警戒につながるのかは、
「不自然な別れさせ工作に注意」で詳しく解説しています
→ 別れさせ屋を選ぶ時に見ておきたいことは、
「別れさせ屋の選び方」で整理しています
執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。
※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
→ 執筆者・監修者プロフィールを見る。
復縁屋ジースタイルについて
復縁屋ジースタイルでは、
実際の相談内容や現場での対応経験をもとに、
状況に合わせたサポートを行っています。
出来ない依頼はお断りし、
無理な契約を勧めることはありません。
