執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。
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別れさせ屋が依頼を成功させるには、複数の専門人材による分業体制が欠かせません。
ですが、普段の生活で別れさせ屋を利用する機会はほとんどないため、
- 別れさせるためにどんな人材が必要なのか
- それぞれが何を担当し、どんな役割を果たすのか
を具体的に理解している方は多くありません。
本記事では、別れさせ工作を成功させるために不可欠な人材と役割を、分かりやすく整理します。
別れさせ工作は「情報戦」｜一人では成立しにくい理由
正直に言えば、別れさせ工作を一人の力だけで成立させるのは現実的に難しいケースがほとんどです。
なぜなら、多くの案件は
- 対象カップルの関係が一定以上良好
- 外部が入り込む“隙間”がない
状態から始まるからです。
別れさせの本質は、相手の心に
**「隙間を作り、その隙間を広げる」**こと。
そのためには、情報・分析・設計・実行を分業し、連携させる必要があります。
調査員｜別れさせ工作の土台を作る存在
別れさせ屋が探偵業者として運営される理由の一つが、調査員の存在が不可欠だからです。
調査員の主な役割
- ターゲットの行動パターンを把握する
- 張り込み・尾行で動線・接触可能性を特定する
- 工作員を自然に接触させるための下準備をする
- 別れに直結する「使える情報」を収集する
工作員が直接尾行して接触を試みると、警戒されるリスクが上がります。
だからこそ、調査員が裏側で状況を把握し、安全な接触ポイントを作る必要があります。
工作員｜ターゲットの心を動かす実行役
別れさせ屋で最も目立つのが工作員ですが、工作員は「単独で何とかする存在」ではありません。
調査と設計があって初めて、実行が成立します。
工作員の主な役割
- 調査情報をもとにターゲットへ自然接触する
- 出会いと関係性を構築し、距離を縮める
- ターゲットの感情に変化が起きる“きっかけ”を作る
- 本音・違和感・不満の芽を引き出す
ただし、対人スキルがない人物が接触しても、ターゲットの心は動きません。
別れさせ工作には、警戒心を解き、関係を継続できる工作員が必要です。
プロファイラー｜「別れに向かう理由」を分析する役
別れさせるためには、ターゲットの心理状態を正確に読み解く必要があります。
その役割を担うのがプロファイラー（分析担当）です。
プロファイラーの主な役割
- 性格・価値観・感情の傾向を分析する
- どのタイミングで心理が動くかを判断する
- 別れに繋がる心理要因（不満の溜まり方・依存傾向・譲れない価値観）を特定する
- 工作の“当てどころ”を言語化し、戦略に落とす
別れに至るヒントは、必ず心理の中にあります。
それを見つけ、言語化し、設計に落とし込むのが分析の仕事です。
シナリオ設計｜自然な流れを作る「設計者」
優秀な調査員や工作員がいても、流れが不自然なら警戒されて失敗します。
そこで必要になるのが、シナリオ（工程・展開）の設計です。
設計の主な役割
- 情報と心理分析をもとに工程を組む
- 自然な出会い・展開・感情の流れを作る
- 警戒されない導線（偶然に見える必然）を設計する
- 途中で状況が変わった場合に軌道修正する
別れさせ工作は「偶然の連続に見せかけた計算された流れ」です。
ここが弱い業者ほど、ナンパ的・回数消化的な運用になりやすくなります。
別れさせるために本当に必要なこと
別れさせ工作が成立する条件はシンプルです。
4つの役割が連携して初めて成立する
- 隙間を見つける：調査
- 心理を読み解く：分析
- 隙間に入り込む：工作（関係構築）
- 流れを成立させる：設計（工程・軌道修正）
このどれか一つでも欠ければ、成功確率は下がります。
別れさせ屋が成功できる理由
別れさせ屋が成果を出せるのは、
「感情任せに壊す」からではありません。
- 情報を集め
- 分析し
- 設計し
- 実行する
この分業体制で、計画的に人の心理へ働きかけるからこそ、破局へ向かう流れを作れます。
- 別れさせ屋という選択肢について、
全体像や依頼前の判断基準を整理したページも参考にしてください。
よくある質問（FAQ）
工作員一人だけで別れさせられますか？
現実的には難しいです。調査・分析・設計・実行が連携して初めて成立します。
調査員と工作員の違いは？
調査員は行動・動線・接触ポイントを把握する役割。工作員は接触し関係を構築し心理を動かす役割です。
心理誘導は誰でもできますか？
できません。単なる会話やナンパでは成立せず、経験と訓練が必要です。
プロファイラーは何を見ていますか？
性格・価値観・感情の癖、依存傾向、心理が揺れる条件を分析し、別れの当てどころを特定します。
シナリオ設計は本当に必要？
必須です。不自然な流れは警戒され失敗します。偶然に見える導線設計が要です。
人材が多いほど成功率は上がりますか？
単純に多ければ良いわけではありません。適切な人材を適切なタイミングで使うことが重要です。
アルバイト中心でも可能ですか？
難しいケースが多いです。高度な対人対応や現場判断はマニュアル化しにくく、回数消化型になりやすい傾向があります。
自分一人で別れさせるのは可能？
対象の関係が良好な場合、外部介入なしで隙間を作るのは非常に難しくなります。
人材が揃えば必ず成功しますか？
100％ではありません。相手は人間で状況は変動します。ただし正しい体制と工程で成功確率は上げられます。
人材の内訳は面談で教えてもらえますか？
信頼できる業者なら、工程と人員の使い方を説明します。「秘密です」だけで濁す業者には注意が必要です。
別れさせ工作は、工作員の“派手さ”ではなく、調査・分析・設計・実行の連携で決まります。
面談では、あなたのケースで「どの役割がどこまで必要か」を工程ベースで整理し、無理な提案はしません。
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