別れさせ工作とは何をするものなのか｜調査・接触・関係構築が必要になる理由

別れさせ工作とは、
関係解消へ向かう働きかけを行うために、
別れさせ屋が工作員を派遣し、
対象者へ接触させるものになります。

工作員は、
対象者との関係を作りながら、

現在の関係への不満

我慢していること

付き合い続けている理由

関係を解消できない原因

などを確認し、
対象者本人や対象者のパートナー側が、
現在の関係を解消方向へ考え始める流れを作っていきます。

別れさせ工作と聞くと、

異性工作員を近づける

浮気をさせる

ハニートラップを行う

というイメージを持つ方は少なくありません。

しかし実際には、
人間関係はそんなに単純ではありません。

浮気されても別れない。

不満があっても離れられない。

喧嘩していても関係が続いている。

そういう関係は少なくありません。

そのため別れさせ工作では、
単に異性を近づけるのではなく、

なぜ付き合い続けているのか。

何を我慢しているのか。

何が不安で離れられないのか。

を確認しながら、
関係解消へ進む可能性を探していきます。

→　別れさせ屋とは何をする会社なのか
→　別れさせ工作の進め方について

別れさせ工作では「なぜ付き合っているのか」を確認します

不満があっても関係が続いているケースがあります

関係の中に、

• 不満
• 我慢
• 温度差
• 違和感

があっても、
関係が続いているケースは少なくありません。

そのため、
表面的に「仲が悪そう」に見えても、
実際には別れに進まないことがあります。

関係を続ける理由は人によって異なります

人によって、

• 安心感
• 依存
• 生活
• 寂しさ
• 孤独への不安
• 世間体

など、
関係を続ける理由は異なります。

そのため、
別れさせ工作では、
まず「なぜ付き合い続けているのか」を確認する必要があります。

安心感・依存・生活・孤独不安で続いていることがあります

長く続いている関係ほど、

• 情
• 安心感
• 依存
• 生活環境
• 別れた後の不安

によって、
簡単に離れられなくなっているケースがあります。

別れさせ工作では「付き合い続ける理由」を確認します

別れさせ工作では、

何が安心感になっているのか

何を失うのが怖いのか

どこに依存しているのか

を確認しながら、
関係解消へ向かう可能性を探していきます。

別れさせ工作では、なぜ調査が必要になるのか

依頼者様が把握していない情報があることがあります

依頼者様から見えている関係と、
実際の関係状態が一致しているとは限りません。

例えば、

• 現在の交際状況
• 同棲状態
• 依存関係
• 生活状況
• 周囲との人間関係

など、
後から見えてくる情報も少なくありません。

対象者本人の本音は外からは見えません

関係が続いている理由は、
単純な好き嫌いだけではないことがあります。

そのため、

• 何を我慢しているのか
• 何が不安なのか
• どこに迷いがあるのか

を、
直接確認していく必要があります。

調査は「状況を見誤らないため」に行います

状況を把握しないまま動くと、

• 警戒される
• 結束が強まる
• 依頼者様への印象が悪化する

というケースがあります。

そのため別れさせ工作では、
まず現在の関係状態を確認しながら、
進め方を整理していきます。

現在の関係状態によって進め方は変わります

• 不満が強いケース。
• 依存が強いケース。
• 情が残っているケース。
• 関係が壊れかけているケース。

によって、
働きかけ方は変わります。

そのため、
調査による状況確認が重要になります。

別れさせ工作では、なぜ工作員による接触が必要になるのか

付き合い続ける理由は直接確認しないと見えないことがあります

人は、
本音をすぐに話すとは限りません。

特に、

• 現在の交際相手への不満
• 別れたい気持ち
• 我慢していること

は、
周囲には隠しているケースもあります。

そのため、
工作員が継続した関係を作りながら、
対象者本人の考え方を確認していく必要があります。

対象者が抱えている不満や我慢を確認していきます

対象者の中には、

「仕方ない」

「自分が我慢すればいい」

と、
不満を押し込めながら関係を続けているケースがあります。

そのため工作員は、

• 対象者が何を負担に感じているのか
• どこで我慢しているのか
• 何に違和感を持っているのか

を確認しながら、
現在の関係を整理していく流れを作ります。

対象者が我慢を「普通」と思い込んでいるケースがあります

長く続いている関係ほど、

「こういうもの」

「我慢するしかない」

と、
不満を当たり前として受け入れているケースがあります。

そのため、
工作員との会話の中で、

• 現在の関係が本当に自然なのか
• ずっと我慢し続ける関係でいいのか

を、
対象者本人が考え始める流れを作っていきます。

元々ある不満や違和感を整理し、関係への迷いを強めていきます

別れさせ工作では、
存在しない問題を無理に作るのではありません。

すでに関係の中にある、

• 不満
• 我慢
• 温度差
• 違和感

を、
対象者本人が意識し始める流れを作っていきます。

場合によっては、
新たな不満や距離感が生まれる流れを作りながら、
関係解消へ向かう可能性を探していきます。

別れさせ工作では継続した関係構築が必要になります

一度会っただけでは本音は見えてきません

人間関係は、
短時間では作れません。

特に、

• 現在の交際相手への不満
• 別れへの迷い
• 我慢していること

は、
浅い関係では話さないケースも少なくありません。

継続した接触の中で本音が出てくることがあります

継続した会話や接触の中で、

• 現在の関係への不満
• 我慢
• 迷い
• 将来への不安

が、
少しずつ見えてくるケースがあります。

そのため、
別れさせ工作では、
継続した関係構築が重要になります。

同じ工作員が継続して関わります

途中で人が変わると、

• 会話の流れ
• 距離感
• 安心感
• 信頼感

が崩れやすくなります。

そのため、
別れさせ工作では、
同じ工作員が継続して関係を作っていきます。

継続した関係の中で関係解消へ向かう流れを作ります

継続した関係の中で、

• 現在の関係への不満
• 我慢
• 温度差
• 違和感

を整理しながら、

「このまま続ける意味があるのかな」

と、
対象者本人やパートナー側が、
関係解消を考え始める流れを作っていきます。

別れさせ工作は「優秀な工作員がいれば成立する仕事」ではありません

会話が上手いだけでは関係は動きません

対象者は、

「なんでこんなに距離が近いんだろう」

「何か目的があるのではないか」

と感じると、
警戒しやすくなります。

そのため、
単に会話が上手いだけでは、
関係は続きません。

美人工作員を近づければ成立するものではありません

別れさせ工作というと、

「魅力的な異性を近づければ別れる」

というイメージを持たれることがあります。

しかし実際には、
長く続いている関係ほど、

• 情
• 安心感
• 依存
• 生活
• 将来への不安

などが絡んでいるため、
単純に魅力的な異性が現れただけで、
関係解消へ進むとは限りません。

対象者ごとに不満や依存の形は異なります

同じように見える関係でも、

• 何に不満を感じているのか
• 何を我慢しているのか
• なぜ別れられないのか

は異なります。

そのため、
対象者ごとに確認する内容も変わります。

対象者ごとに接し方や距離感を変える必要があります

安心する距離感。

• 警戒しやすいポイント。
• 本音を話しやすい接し方。

は、
人によって異なります。

そのため別れさせ工作では、
対象者の反応を見ながら、
接し方や距離感を調整していきます。

調査・接触・関係構築を連動させる必要があります

別れさせ工作は、
工作員一人だけで成立するものではありません。

• 調査による状況確認。
• 接触による本音確認。
• 継続した関係構築。

これらを連動させながら、
関係解消へ向かう流れを作っていく必要があります。

別れさせ工作では、関係解消へ向かう流れを作っていきます

無理に別れを迫ると反発や結束に繋がることがあります

無理に別れを迫ると、

• 反発
• 警戒
• 結束の強化

に繋がるケースがあります。

そのため、
強引に別れを迫るような働きかけは行いません。

対象者本人が関係解消を考え始める流れを作ります

対象者本人が、

• 現在の関係への不満
• 我慢していること
• 関係を続ける負担

を整理しながら、

「この関係を続ける意味があるのかな」

と、
関係解消を考え始める流れを作っていきます。

対象者のパートナー側が関係解消を考え始めるケースがあります

場合によっては、
対象者側だけではなく、
パートナー側が、

「もうこの関係は難しいかもしれない」

と感じ始めるケースもあります。

そのため、
対象者側だけを見るのではなく、
関係全体を見ながら進めていきます。

関係を解消するか決めるのは本人たちです

最終的に、
関係を続けるか、
関係解消へ進むかを決めるのは、
本人たちです。

そのため別れさせ工作では、
対象者本人やパートナー側が、
現在の関係をどう受け止め始めるのかを確認しながら進めていきます。

ジースタイルが考える別れさせ工作

テンプレートのようなハニートラップ提案は行いません

別れさせ工作というと、

• 異性工作員を近づける
• 誘惑する
• 浮気をさせる

といった、
テンプレートのような方法をイメージされることがあります。

しかし実際には、
人によって、

• 不満を感じるポイント
• 関係を続ける理由
• 別れを考えるきっかけ

は異なります。

そのため、
ジースタイルでは、
最初から決まった方法を当てはめるのではなく、
対象者ごとの心理状態や関係状態を確認しながら進めていきます。

対象者ごとの心理状態や受け取り方を確認します

同じ接し方でも、

• 安心する人
• 不信感を持つ人
• 距離を縮める人
• 逆に警戒する人

がいます。

そのため、
対象者ごとの受け取り方を確認しながら、
接し方や関係構築を調整していきます。

関係構築を行った上で、関係解消へ向かう心理誘導を重視しています

別れさせ工作では、
単に対象者と仲良くなることが目的ではありません。

対象者との継続した関係の中で、

• 現在の関係への不満
• 我慢していること
• 関係を続ける負担

を整理しながら、

「この関係を続ける意味があるのかな」

「もう解消した方がいいのかもしれない」

と、
対象者本人やパートナー側が、
関係解消を考え始める流れを作っていきます。

対象者本人やパートナー側が関係解消を選ぶ流れを重視しています

別れさせ工作では、
無理に別れを押し付けるのではありません。

対象者本人やパートナー側が、
現在の関係を整理した結果として、
関係解消を選ぶ流れを重視しています。

→　別れさせ工作の進め方はこちら
→　別れさせ相談についてはこちら

最後に

別れさせ工作は、
単に異性を近づけて関係を壊すものではありません。

• なぜ付き合い続けているのか。
• 何を我慢しているのか。
• 何が不安で離れられないのか。
• 対象者本人が、
  現在の関係をどう受け止めているのか。

を、
調査・接触・関係構築を通して確認しながら、

対象者本人やパートナー側が、
現在の関係を解消方向へ考え始める流れを作っていくものになります。

そのため、
別れさせ工作を考える時は、

「どんな方法を使うのか」

だけではなく、

• なぜ調査が必要なのか
• なぜ工作員による接触が必要なのか
• なぜ継続した関係構築を行うのか

まで整理している会社かどうかを見る必要があります。

YouTuberラファエルさんが別れさせ屋へ依頼された実際の動画

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