執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
株式会社ジースタイルにて、復縁工作・別れさせ工作・浮気調査など、恋愛トラブルに関する相談対応および案件対応に携わっています。
当サイトでは、実際の相談・依頼対応で得た知見をもとに、成功事例や解説記事の執筆・監修を行い、「今できること／難しいこと」を整理してお伝えすることを重視しています。
※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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依頼者プロフィール
- 依頼者様：S様
- お住まい：東京都
- 契約期間：4ヶ月
- 料金：130万円
- 成功報酬：30％
- ご依頼内容：妻の不倫相手が職場の上司だったため、不倫関係を確実に終わらせたい
妻の不倫相手が「信頼していた上司」だったという現実
S様から別れさせ相談をいただいたきっかけは、
妻の不倫が発覚し、探偵に調査を依頼した結果、不倫相手が自分の会社の上司だったことでした。
最愛の妻と、これまで信頼してきた上司。
その二人が不倫関係にあったという事実を、探偵から証拠と共に突き付けられた瞬間、S様は強いショックを受け、仕事を休まざるを得ない状態にまで追い込まれたといいます。
「離婚すれば終わる」とは限らない現実
妻との離婚も当然選択肢として考えたS様でしたが、
- 離婚すれば、上司と妻が堂々と関係を続ける可能性がある
- 自分だけが傷つき、相手は何も失わない結果になる
- 職場に居づらくなり、人生全体が崩れてしまう
こうした不安から、感情的に妻を問い詰めることも、証拠をばらまくこともせず、冷静に最善策を探し続けていました。
上司の奥様に証拠を突きつける方法も考えましたが、それによって
・職場環境が壊れる
・話がこじれる
・不倫関係が終わらない可能性
も想定され、踏み切れずにいたとのことです。
その中で「別れさせ屋」という存在を知り、弊社へご相談をいただきました。
別れさせ工作の基本方針と提案
S様のご希望は明確でした。
- まずは妻と上司を確実に別れさせたい
- その後で、離婚・慰謝料・今後の人生を考えたい
- 仕事は失いたくない
探偵が証拠を押さえているからといって、
証拠を暴露する＝成功ではありません。
むしろ、
「証拠を出さずに、不倫関係を自然に終わらせる」
という選択が、S様にとって最もリスクの少ない道でした。
そこで弊社では、
上司夫妻の関係を“強化する方向”へ心理誘導する別れさせ工作
をご提案しました。
上司夫妻の関係を深めることで、不倫を終わらせる
調査の結果、S様の上司は
- 表向きは家庭を大切にしている
- 実際は奥様の立場が強く、尻に敷かれている
- 「家庭を壊すこと」を何より恐れている
という性格傾向が明らかになりました。
また、不倫相手であるS様の妻については
「本気ではなく、深入りしない関係を望んでいる」
という本音も聞き出すことに成功しました。
工作員による接触と心理誘導
別れさせ屋工作員は、
- 上司
- 上司の奥様
双方にそれぞれ別ルートで接触。
奥様との関係がこれまで以上に深まるよう、
「家庭の安心感」「信頼」「夫婦としての絆」
を意識させる心理誘導を段階的に行いました。
同時に上司には、
- 今の行動が家庭を壊しかねないこと
- 失うものの大きさ
- 不倫が一時的な“魔が差した関係”であること
を自覚させる誘導を進めました。
不倫関係の解消と、依頼者様の最終判断
結果として、上司は
「家庭を壊したくない」という恐怖が勝り、
S様の妻との関係を自ら断つ決断を下します。
S様の妻側も、
感情を引きずることなく不倫関係を終了。
ここで別れさせ工作自体は成功となりました。
工作成功後に訪れた「依頼者様の選択」
不倫関係が完全に終わった後、S様は
- 上司
- 妻
- 自分
の三者で話し合いの場を設けます。
その場で不倫の事実と責任について話し合い、
- 妻とは離婚
- 上司からは「奥様には知られたくない」という事情を踏まえ
通常よりも高額な慰謝料を獲得 - 職場での立場も失わずに済む
という結果に至りました。
感情的な復讐ではなく、
冷静な戦略によって人生を守った成功事例となります。
よくある質問（FAQ）
- 妻の不倫相手が職場の上司でも、本当に別れさせることは可能ですか？
可能です。
ただし、証拠を突きつける・感情的に動く方法では成功率は下がります。
本事例のように、相手の家庭・立場・心理を分析し、
「不倫を続けられない状況」を作ることで、職場トラブルを回避しながら関係解消へ導くことが可能です。- 不倫の証拠をすでに持っていますが、それでも別れさせ工作は必要ですか？
必要になるケースは非常に多いです。
証拠があっても- 不倫関係が水面下で続く
- 相手が開き直る
- 依頼者様だけが不利になる
という結果になることは珍しくありません。
「証拠を使わずに終わらせる」選択肢として別れさせ工作が有効です。
- 職場にバレたり、立場が悪くなるリスクはありませんか？
正しい手順で進めれば、リスクは最小限に抑えられます。
本事例でも- 社内トラブルなし
- 依頼者様の職場環境は維持
- 不倫関係のみを解消
という結果を実現しています。
リスク管理は別れさせ工作の最重要ポイントです。
- 別れさせた後、離婚や慰謝料請求も考えられますか？
はい、可能です。
別れさせ工作は 「ゴール」ではなく「選択肢を増やす手段」 です。
本事例のように- 不倫関係を終わらせた上で
- 冷静に話し合い
- 慰謝料・離婚条件を有利に進める
という流れを取る依頼者様も多くいらっしゃいます。
- 上司の配偶者（奥様）にも接触するのですか？
ケースによります。
必要と判断した場合のみ、慎重に・間接的に 接触します。
無計画に関係者を巻き込むことは決してありません。
事前調査と戦略設計が成功の可否を左右します。- 感情的に許せない状態でも相談して大丈夫ですか？
もちろんです。
多くの依頼者様は- 怒り
- 混乱
- 判断力の低下
を抱えた状態でご相談に来られます。
感情の整理も含めてサポートするのが別れさせ屋の役割です。
- 相談したら必ず契約しなければいけませんか？
いいえ。
無料相談の段階で- 実現可能性
- リスク
- 適切な方法
を正直にお伝えします。
成功の見込みが低い場合は、ご依頼をお断りすることもあります。
妻の不倫相手が職場の上司だったあなたへ
感情的に動けば、
・仕事を失う
・立場が悪くなる
・不倫関係だけが続く
という最悪の結果を招きかねません。
本当に守るべきなのは
あなたの人生・仕事・今後の選択肢です。
まずは、今の状況で
「何ができて、何をしてはいけないのか」
を整理することから始めてください。
