復縁工作のご相談内容
依頼者：Y様（31歳・東京都）
ターゲット：O様（26歳・東京都）
関係性：元恋人（職場の先輩・後輩）
Y様とターゲットは同じ職場の先輩・後輩という関係から、仕事終わりに一緒に帰るようになり、休日のデートを重ねる中で、ターゲット側からの積極的なアプローチにより交際が始まりました。
しかし、交際から2か月に満たないタイミングで、突然ターゲットから別れを告げられ、関係は終了します。
同じ職場という事情もあり、Y様は感情的に縋ることを避け、表面上は円満に別れる選択をしました。その結果、別れた後も、
- 一緒に帰宅する
- 食事をする
- 会話の頻度も交際時と大きく変わらない
という「友達以上恋人未満」の関係が続いていました。
しかし、その関係性を冗談交じりに「付き合っている時と変わらないね」と伝えた際、
ターゲットから 「恋人に戻るつもりはない」 と明確に断られてしまいます。
Y様は、
- 今さらしつこくすれば嫌われる
- でも友達のままでは耐えられない
- 職場が同じため忘れることもできない
という強い葛藤を抱え、自力での復縁は限界と判断し、復縁屋への相談を決意されました。
別れた後も会えるのに復縁できない「職場恋愛特有の苦しさ」
このケースは、
- 別れ方がきれい
- 連絡も取れる
- 物理的な距離も近い
という一見「復縁しやすそう」に見える状況でした。
しかし実際には、
関係が近すぎるがゆえに、恋人関係へ戻る“きっかけ”が一切作れない 状態に陥っていました。
職場恋愛の場合、
- 下手に動くと職場での立場が崩れる
- 嫌われたら逃げ場がない
- 距離を取ることもできない
という理由から、心理的に身動きが取れなくなるケースが非常に多く見られます。
復縁工作の方針｜原因特定と自己改善が最優先
Y様のケースでは、
ターゲットの行動パターン・生活リズム・交友関係などの情報が豊富だったため、正確に別れの原因を突き止めることが復縁への最短ルートと判断しました。
まず休日の行動を調査しましたが、
- 他の男性の影なし
- 出会いの場もなし
- 生活は極めてシンプル
という結果から、第三者要因ではなく、Y様との関係性そのものが原因であることが確定します。
工作員接触で判明した「復縁できなかった本当の理由」
工作員がターゲットに接触し、関係構築を進める中で、次の事実が明らかになりました。
ターゲットは、
- コミュニケーションが苦手
- 不安を溜め込みやすい
- 気持ちを言葉にするのが下手
という性格であり、
交際中に 「年上であるY様に甘えられなかった」 ことが大きなストレスになっていたのです。
つまり、
嫌いになった
気持ちが冷めた
のではなく、
不安を一人で抱え込み、
自分の中で勝手に結論を出してしまった
という「ボタンの掛け違い」が別れの正体でした。
復縁に向けた自己改善と心理誘導
この結果を受け、Y様には
- 年上男性としての接し方
- 安心感を与える会話
- 甘えさせる余白の作り方
を中心に、具体的な自己改善アドバイスを実践していただきました。
同時に、
女性工作員がターゲットの相談相手となり、
- 不安を抱えることは普通
- 悩みを共有できる関係が恋人
- 同じ別れ方を繰り返すのは成長ではない
という心理誘導を段階的に行いました。
想定より早く訪れた復縁成功
関係修復が進み、復縁まで「あと一押し」という段階で、
ある日の帰宅時、ターゲットから突然、
「復縁してみようか？」
という言葉が自然に出たことで、復縁屋工作は成功となりました。
これは、
- 工作員の心理誘導
- Y様の自己改善
- ターゲットの内省的な性格
が噛み合った結果であり、
契約期間を半月以上残した状態での早期成功となりました。
復縁工作の料金
- 契約期間：3か月
- 着手金：70万円
- 成功報酬：30％
※すべて税抜価格
この復縁事例から分かるポイント
- 職場恋愛は「距離が近いほど復縁が難しい」
- 別れの原因が曖昧なままでは復縁できない
- 自己改善と心理誘導が噛み合えば、自然な復縁が可能
「もう少しで復縁できそうなのに…」
と感じている方ほど、第三者の視点が必要になるケースです。
よくある質問（FAQ）｜職場恋愛の復縁成功事例について
Q1. 円満に別れたのに、なぜ復縁できなかったのですか？
円満に別れた場合でも、「恋人に戻る理由」が失われている状態になっている事が多いためです。
本事例では、別れた後も一緒に帰宅したり食事をする関係が続いていましたが、
ターゲット側の心理は「友達としては居心地が良いが、恋人に戻る必要はない」という状態でした。
Q2. 別れた後も会えているなら、復縁しやすいのでは？
一見すると有利に見えますが、実際には逆になるケースも多くあります。
距離が近いことで、
- 関係性が固定化する
- 恋愛感情が動くきっかけが生まれない
- 下手に動くと職場関係が崩れる不安が生まれる
といった理由から、復縁の一歩が踏み出せなくなるケースが非常に多いです。
Q3. なぜ依頼者本人が動いても復縁できなかったのですか？
別れの本当の原因を正確に把握できていなかったためです。
本事例では、
- 嫌われた
- 気持ちが冷めた
のではなく、
「不安を抱えやすい性格のターゲットが、気持ちを言えずに別れを選んだ」
という心理的要因が原因でした。
これは当事者同士では見えにくく、第三者の介入が必要になります。
Q4. 工作員はどのように関与したのですか？
工作員は以下の2つの役割を担いました。
- ターゲットの本音と別れの原因を聞き出す役割
- 不安を肯定し、復縁を考えさせる心理誘導の役割
直接「復縁しなよ」と勧めるのではなく、
ターゲット自身が「向き合う必要がある」と気付くよう誘導しています。
Q5. 依頼者は何を変えたのですか？
依頼者様には、
- 年上としての安心感の出し方
- 相手が甘えられる距離感
- 不安を受け止める会話の仕方
など、具体的な行動レベルでの自己改善を実践していただきました。
単なる「連絡頻度を増やす」「優しくする」といった曖昧なものではありません。
Q6. なぜターゲットから自然に復縁の言葉が出たのですか？
心理誘導と自己改善が噛み合い、
- 不安を抱えてもいい
- 一人で結論を出さなくていい
- この人なら向き合える
という心理状態に変化したためです。
復縁を「迫られた」のではなく、自分で選んだ結果だった点が成功の決定打です。
Q7. 職場が同じ相手でも復縁は可能ですか？
可能です。ただし自己流で動くと失敗しやすいのも事実です。
職場恋愛の復縁では、
- 距離の取り方
- 周囲への配慮
- タイミングの見極め
を誤ると、復縁どころか関係悪化に繋がります。
本事例のように、慎重な設計が不可欠です。
Q8. 同じような状況でも必ず復縁できますか？
100％の保証はありません。
ただし、
- 別れの原因が曖昧
- 別れた後も関係が続いている
- 相手に新しい恋人がいない
といった条件が揃っている場合、復縁の可能性は十分にあります。
Q9. 自分のケースもこの事例と似ているか相談できますか？
はい、可能です。
状況を詳しく伺い、
- 復縁の可能性
- 適したアプローチ
- 成功率の見込み
を正直にお伝えしています。
成功率が低い場合は、無理に依頼を勧めることはありません。
Q10. 相談したら必ず依頼しなければいけませんか？
いいえ。
相談は完全無料で、話を聞いた上で判断していただけます。
「話しただけで気持ちが整理できた」という方も少なくありません。
