別れさせ工作のご相談では、
「ターゲットの職業が特殊なのですが、成功させることはできますか？」
という質問をいただくことがあります。
結論から言えば、職業が特殊だから別れさせ工作が失敗するわけではありません。
職業はあくまで、ターゲット情報の“ひとつ”です。
もちろん職業によって接触難易度が変わるケースはありますが、仕事は1日24時間のうち8〜12時間程度。休日もあり、仕事以外の行動も存在します。
つまり、職業だけを理由に「別れさせ工作が不可能」とは言い切れません。
本記事では、職業別に“考え方の整理”をしながら、
別れさせ屋ジースタイルが重視している 「職業ではなく人間性を読む」別れさせ工作 について解説します。
職業は重要な情報。ただし「職業だけ」で判断しない
ターゲットの職業は、次のような意味で役立ちます。
- 生活リズム（出勤・退勤・休みの傾向）
- 人間関係（職場環境、付き合い方の癖）
- 守りたいもの（社会的信用、立場、評判）
- 行動範囲（生活圏・利用施設の傾向）
一方で、職業だけにこだわり過ぎると、
「職業が特殊だから何もできない」と思い込み、行動を止めてしまいがちです。
しかし、何もしなければ状況は変わりません。
職業は“材料の一部”として捉え、必要な情報を揃えた上で、現実的に動けるシナリオを組むことが重要です。
教員・公務員の別れさせ工作は「職業特性」を使える場合がある
「教員同士のカップルを別れさせたい」
「公務員のターゲットを別れさせたい」
こうした相談は珍しくありません。
教員や公務員は、一般に“真面目で堅い”イメージがあるため、
「別れさせ工作が難しそう」と感じる方もいます。
しかし実際には、教員・公務員は
- 守りたいものが明確（信用・立場・評価）
- 生活の枠組みが比較的読みやすい（ルーティン、規律）
- 真面目さゆえに、関係性が深まると依存的になりやすいケースもある
など、職業特性が“戦略材料”になることがあるのです。
ただし重要なのは、職業で決め打ちすることではなく、
接触方法の設計を誤らないことです。
教員は部活・試験・行事で不規則になりやすく、公務員は規則的な一方で身辺管理が固いこともあります。
そのためジースタイルでは、教員・公務員を対象とする場合は特に 接触方法の打ち合わせ を重点的に行います。
会社員ターゲットは「職業」よりも「性格・価値観」で決まる
会社員をターゲットにした別れさせ工作は、
教員・公務員のように「職業特性＝弱点」として単純化しにくいケースが多いです。
同じ会社員でも、
- 恋愛観
- 倫理観
- 承認欲求
- 交友関係
- お金の使い方
- 依存傾向
などは人によって全く異なるため、
別れさせ工作の方法は “人間性ベース”で組むのが基本です。
例えば、ハニートラップでも
Aさんには刺さるが、Bさんには刺さらないことがあります。
それは職業差ではなく、性格・好み・価値観が違うからです。
「方法にターゲットを当てはめる」発想（例：とにかくハニートラップ）で進めると、成功率は一気に落ちます。
正しいのは、ターゲットに合わせて方法を当てはめることです。
大学教授など“地位・名声がある人物”は「立場を利用」すると失敗しやすい
大学教授など社会的地位があるターゲットの場合、
「立場を弱点にして崩せば良いのでは？」と考える方もいます。
しかし、この考え方は注意が必要です。
地位や名声がある人物ほど、自分の立場を守る意識が強く、
- 軽率な行動を避ける
- 不自然な接触を警戒する
- 美人・イケメンほど怪しく感じて距離を取る
という傾向が出やすく、“立場を利用する工作”は逆に難易度が上がります。
このタイプに必要なのは、
「立場を盾にできる状況」ではなく、
立場を一旦忘れられる環境・関係性を設計することです。
つまり、立場を使って追い詰めるのではなく、
立場が機能しない場面で心を動かす。
ここを外すと、接触段階から失敗しやすくなります。
主婦・主夫も「職業」の一つ。固定観念で判断しない
主婦（主夫）は給与が発生しないだけで、
家事・育児・家庭運営を担う“立派な役割”です。
「時間がある」「暇そう」というイメージを持たれがちですが、実際には
- 子ども絡みのコミュニティ（ママ友等）
- 生活リズムの制約
- 心身の疲労や孤独感
など、見えない負担を抱えることも多く、
外に出ない人も少数派です。
そのため、主婦・主夫をターゲットにした別れさせ工作は
接触機会は作りやすい一方で、分析を誤ると“無駄な接触”が増えるリスクがあります。
ここでも結論は同じで、
職業で決めず、性格・心理・生活圏をプロファイリングして戦略を組むことが重要です。
ジースタイルは「職業だけで方法を決める提案」をしません
別れさせ屋ジースタイルでは、
- 「職業が堅いからA」
- 「主婦（主夫）だからB」
- 「知名度が高いからC」
といった、職業だけで決め打ちする稚拙な提案は行いません。
職業は、ターゲットの人間性を構成する要素の一つに過ぎません。
適切な別れさせ工作の方法は、
- 生い立ち・成長過程
- 性格
- 価値観
- 恋愛観
- 行動パターン
- 交友関係
- 弱点や不満の溜まり方
など、情報が揃うほど精度が上がります。
情報がなければ調査で補い、
情報が揃えばその情報に沿ってシナリオを描く。
この設計が成功率に直結します。
人は全く同じ個体が存在しません。
だからこそ「職業ひとつ」で別れさせ工作の方法を決めることはできないのです。
まとめ：職業は“材料”。成功の鍵は「ターゲット理解」
- 職業が特殊でも別れさせ工作は可能
- 職業は情報の一部であり、決定要因ではない
- 成功率を左右するのはプロファイリングと接触設計
- 方法をターゲットに合わせて最適化することが重要
別れさせ工作の方法をご提案する際は、可能な範囲でターゲット情報の提供をお願いしています。
情報が増えるほど分析精度が上がり、成功率も上がります。
