別れさせ屋で働く人に、通常出会う事がありません。 その為、どんな人物が関わっているか？を、依頼者様たちは知らないまま依頼しなければなりません。
ネット上にいる本当かどうか分からない元工作員という人物はお目にかかれます。 しかし、実際にその人物が優秀かどうかは分かりません。
優秀な人材と、そうではない人材の何が違うかについて、業界の内部を知る成功率の高い別れさせ屋ジースタイルが、別れさせ屋の人材の優劣について解説させていただきます。
優秀な人材とは？
優秀な人材とは、どんな業種であっても同様かと思いますが、仕事ができる人材が会社で重宝されます。 別れさせ屋の業界でも仕事ができる人材は重宝されます。
では、別れさせ屋の業界で仕事ができる人材とは、何を指して仕事ができると判断されるのか？ 一番は工作成功率を高める人材を指します。 別れさせ工作を成功させる為に依頼を受けるのですから、成功させる人材が重宝されるのは当然です。
優秀な工作員が重宝される？
別れさせ屋で優秀な人材といえば、どうしても工作員に目が行きがちです。 工作員が優秀なら別れさせ工作も成功する、と考える人も多いと思いますが、工作は工作員の力だけでは成功しません。
優秀な調査員が重宝される？
優秀な調査員が居なければ別れさせ工作を成功させる為の情報が集まりません。 情報がないまま工作を進めても、途中で頓挫するので優秀な調査員は重宝されます。
優秀な担当者は重宝される？
面談をして依頼後に依頼者様の担当をする担当者の存在がなければ、依頼者様との打ち合わせがままなりません。 優秀な担当者がいなければ依頼者様とのやり取りを進められないので、優秀な担当者は重宝されます。
優秀な分析班は重宝される？
プロファイリングも含めて、状況分析はとても大切です。 状況や情報を正しく分析出来なければ調査や工作を進められません。 その為、優秀な分析班はとても重宝されます。
人材育成
優秀な人材を別れさせ屋はとにかく必要とします。 優秀な人材がいるから別れさせ工作の成功率は上がりますが、別れさせ屋の業界は優秀な人材は自社で育てなければならず、特殊な技術を叩き込んで育成させる必要があります。
対象者の心理状態の読み方などは、社外秘となっており、技術を植え付けるまでに時間が掛かります。対象者の気持ちを誘導して別れさせる様に仕向ける為に何が必要なのか？という部分は、人材を育成しなければなりませんが、専門的な知識が必要なので、現場に入る前の指導期間を長く設けて、優秀な人材を育てる為に時間を掛けて人間の心理を座学と現場で学ばせます。
採用の段階で振るいに落とします。
書類選考の段階で、人材の採用は見合わせる事が多いのが別れさせ屋の人材になります。 依頼者様の個人情報を取り扱うので、素行を調べ、問題がない様なら面接を行います。 工作実務経験のある者が、人間の心理を読み解く技術を駆使して、面接するので、人材を採用する際も、入念な調査を行います。
一般企業にある様な、「やる気のある人」という括りだけで採用するのではなく、素質を見抜いて人材を採用するので、採用の段階から厳選な審査を得て選び抜かれた人材が採用に至ります。
不要な人材について
他の別れさせ屋で勤めていて、詐欺紛いの手法に慣れている人材や、他社でアルバイトスタッフとして採用されていた人材は、依頼者様を騙す手口を叩き込まれているケースが多いので、弊社では採用致しておりません。
アルバイトの採用は不可
別れさせ屋は専門的な知識や経験を活かして依頼者様から頂くご依頼を成功させる会社になります。 その為、案件一つ一つに対する責任感がなければ案件を成功させる事は出来ません。 そういった観点から、弊社ではアルバイトの採用は見合わせています。
別れさせ工作を行う際に必要な能力
別れさせ工作を行う際に必要な能力は、求める業務によっても異なります。 工作員としての活用を求めるケースと内部での情報処理を求めるモノ、調査員や担当者としての能力を求めるなど、人材を活かす為には、一人一人の能力を見抜かなければなりません。
ご依頼を承る理由が、稼働させて利益を得る派遣会社と同じ目的ではなく、別れさせる事を目的としてご依頼を承ります。 その為、現場でやる気のない調査や工作をして、時給を稼げる。といった考えを持っている人材は面接の段階で不採用になります。
どれだけ一つの案件に真剣に取り組み、本気で別れさせる事に取り組めるか？という姿勢がない人材を弊社では採用しておりません。 各々が、別れさせる事にどれだけ本気で取り組むか？という真面目に一つの作品を完成させる事にひたむきになれるか？という部分が別れさせ工作を行う際に必要な能力でもあります。
その為、他社で勤めていた人や、アルバイトで採用して欲しい、といった、真剣に別れさせる事に取り組めない人材は、面接で話しを伺い、少しでもそういった部分が見えれば不採用となります。
