工作員の【会話】の技術について｜別れさせ屋や復縁屋ジースタイル

別れさせ屋や復縁屋が依頼を受けて心理誘導を成功させるまでには、ターゲットの気持ちを誘導させるまでに多くの会話が求められます。この会話がシッカリと出来なければターゲットと工作員は人間関係を構築する事が出来ず、心理誘導を成功させるどころか、その前の段階で躓きます。心理誘導とは？も合わせてお読みください。

会話の技術も長けているから工作員であり、会話の技術が全くなく、見栄えだけが良い工作員では使い物になりません。工作員の会話の技術は一般の方とどう違うのか？他社と弊社の圧倒的な違いは、【工作力】でもあります。工作員の質の違いを表す弊社工作員の会話の技術について解説させて頂きますので、これから別れさせ屋や復縁屋への依頼を検討している方は、工作員の会話の技術の違いも比較対象に入れて頂いた方が成功させる確率を上げる事にもなりますので参考にして下さい。

弊社工作員はどういった工作員が在籍しているのか？については、別れさせ屋の工作員とは？も参照下さい。

会話の技術とは？

会話の技術は、【聞く力】と【発信する力】の二つがなければなりません。もちろん、会話をする時に【知識】や【経験】も大切です。相手の話しを聞く事が出来、知識や経験を活かした言葉を出せるから、会話の技術に長けます。別れさせ屋や復縁屋の工作員は、この会話の技術も訓練され、ターゲットに合わせて会話を主導する技術があるので、人間関係の構築や、心理誘導を成功させる事にも繋がります。

会話の技術がある工作員と、会話の技術が無い調査員を比較すると、その差は歴然であり、普段から人と話す事に慣れており、会話の主導権を握る方法を理解している工作員と調査員では会話の技術は雲泥の差になり、人との関係の構築の仕方も技術一つで全く異なる関係となります。

【聞く力】を使った聞き込み技術

探偵の調査方法には、【聞き込み調査】があります。聞き込み調査をする時は、相手から話しを聞き出すので【聞く力】を使って、相手が話したいと思うように会話をしなければなりません。情報を入手するのが探偵の仕事になりますが、聞き込みは技術の差が歴然として表れます。話しの聞き出し方を心得ている人員と、自分が話したい事を伝えるだけで話しを聞き出せない人員では得られる情報に天地の差があります。

相手が話している内容を覚える事が聞き込みではなく、相手から情報を引き出すのが聞き込みになります。聞き込みが出来る会話の技術を工作員は持ち合わせているので、【発信】が出来るようになり、会話での心理誘導が出来るようにもなります。

【発信する力】を使った誘導技術

工作員は聞き出した情報を元に会話を重ねて、依頼を成功させる為の会話を使った誘導技術が求められます。工作員に【発信する力】があるので、ターゲットの考え方や気持ちに影響を与える事が出来、別れさせ工作や復縁工作を成功させる為の誘導が出来るようになります。人間は、新たな出会いがあれば、その人との関係次第で考え方に影響を与えられ、今までとは異なる考え方を持てますが、発信する力のある工作員は、影響力のある人物としてターゲットに接触させる事が出来るので、【成功させる状況を作る為の会話】がスムーズに進み、別れさせ工作や復縁工作を成功し易くさせます。

他人から好まれる人とそうではない人

同じ様な事を話しているハズなのに、何故か好印象の人と、悪い印象を持ってしまう人が世の中にはいます。それは、単純に好かれる話し方が出来る人と、好かれない話し方をする人との差であり、好かれる話し方が出来る人と好かれない話し方をする人では、同じような事を説明しても相手の受け取り方が変わります。

会話の技術を使うので好かれる人は好かれる話し方が出来るのであって、好かれない人は技術が無いので同じ説明でも好かれません。会話の技術がある人とない人の差は、何であの人は人から好かれるんだろう？という人と、あの人は言い方がきつくて皆に嫌われるよな…という人との違いで分かると思います。

会話の技術がある工作員は、ターゲットから好かれ、ターゲットとの連絡のやり取りなどもスムーズに行えます。会話の技術がない人材がターゲットと連絡先の交換が出来たとしても、連絡のやり取りで失敗して、心理誘導には至りません。工作員の会話の技術の有無で別れさせ工作や復縁工作の進み方が変わりますので、成功させる為には会話の技術を身に着けた工作員を活用しなければなりません。

計算して会話を作る工作員の技術

工作員は、ターゲットと会話をする時に、計算して会話の流れを作ります。もちろん、ターゲットの心情を計算しながら言葉を発するので、ターゲットの言葉にシッカリと耳を傾けなければなりませんが、常に真剣な話しをするだけではなく、時には計算して会話をわざと外したり、必要な会話の出し入れを選んでいくので瞬時に計算して適切な言葉を発する事が出来るように訓練されています。

ターゲットと人間関係を構築する際に、ターゲットの表情の確認や言葉の意味、言葉に込められている気持ちの入り方など、得られる情報を活用しながら会話の主導権を握ります。工作員の言葉に耳を傾けさせるからこそ、ターゲットの気持ちは揺れ動き、大切な言葉を如何にターゲットに響かせるか？や、大切な言葉をターゲットに響かせる為の布石を幾つも打ち込んでいくので、ターゲットの気持ちの変化を作り出せるようになります。

計算して会話を作る工作員の技術があるからこそ、【空気を読む事】が出来なければなりません。空気の読み方も訓練によって工作員は学ぶので、その場の空気を変える方法など、計算して会話を作る技術を使って別れさせ工作や復縁工作を成功に導きます。

人間関係の構築の方法にも会話の技術が表れます

ターゲットと人間関係を如何にして作るか、ご依頼頂いた別れさせ工作や復縁工作を行う際に、工作員はどういった立場でターゲットと接触すれば良いのか？など、会話を作る際にターゲットとの人間関係の構築を考えながら言葉を選ばなければなりません。

ターゲットと工作員の間に関係はフラットな状態であっても、会話をする際は上下関係を作らなければなりません。会話の上下関係という言葉は聞き慣れないと思いますが、別れさせ屋や復縁屋の工作員は、会話の上下関係を築き、一方的にターゲットに質問をしたり、話しを聞くのではなく、工作員の言葉は【正解】なので、正解だからこそ、その話の流れに耳を傾けようという形が作られます。

強制的にマウントをとるのではなく、相手が求めるからマウントをとれる状態を作らなければなりません。相手が求めるから会話を誘導出来、その会話に導かれるから気持ちを誘導する事が出来、人間関係の構築をしながら心理誘導をしていく流れが作れます。「人間関係構築」の方法について解説も合わせてお読み下さい。

会話の主導権を握る技術が工作員には必要です

会話の主導権を握れなければ、ターゲットの言動や行動に右往左往させられてしまい、別れさせ依頼や復縁依頼を成功させる方向に誘導出来ません。ターゲットが話したくない会話であったり、話しても良いなという会話であったり、ターゲットの会話の引き出しを開きながら会話の主導権を握る技術が工作員にあるからこそ、ターゲットの気持ちを誘導出来るようになります。

会話の主導権を握れない工作員は、ターゲットと食事に行ったとしても、ターゲットが話した事をただ聞くだけになります。話した内容をただ聞くだけなら工作員ではなくても誰にでも出来る事になります。会話の主導権を握って聞き出したい事についての会話が出来るようになるから別れさせ屋や復縁屋の工作員は仕事をしています。場の空気を掌握出来るように会話の主導権を握る技術を身に着けて弊社の工作員はターゲットに接触します。

会話の技術がない工作員が接触すると…

会話の技術が無い工作員がターゲットに接触すると、空気を読めず、自分の言いたい事や、「復縁した方がいいよ」であったり、「別れた方がいいと思う」といったストレートな話しをターゲットに伝えて、会話の中に違和感を与えてしまい、不信感や警戒心を持たせてしまいます。

他社の工作に参加した元依頼者様から伺った話では、会話の技術がない工作員二人と元依頼者様が食事をしていた時に、普通に考えたらそんな事を言わないよね？といった話しを出されてしまい、この業者の工作って成功した事があるんだろうか…とびっくりしたという話しをセカンドオピニオンでご相談頂くケースは少なくありません。会話の誘導の仕方と、会話の技術の違いは、依頼者様が現場に入ると明白になり、会話の技術のない工作員がターゲットに接触したところで成功の見通しは立ちません。

工作員の会話技術の差で成功率が変動する事もあります。会話の技術の差が成功率にも影響を及ぼすので、会話技術を身に着けずに、ただ現場に出るだけのアルバイトでは別れさせ工作や復縁工作が成功する事はありません。過去には弊社のセカンドオピニオンのサイトでもご紹介させて頂いていますが、ターゲットに「私は別れさせ屋なの」と暴露して失敗した事例もあるようです。会話の技術がない工作員をターゲットに接触させれば、【成功するかな？】という期待ではなく、【どんな失敗をしてしまうのか！？】という不安しか生みません。

その為、弊社では会話の技術を推し量るテストが定期的に設けられており、日常的に会話の技術を向上させる訓練を工作員には課しています。

弊社工作員の会話の技術力

弊社工作員の会話の技術力は、日常的に会話の基本を意識させる事や、【聞く力】や【発信する力】だけではなく、工作員として特殊な訓練を行い、会話には何が必要なのか？という【会話の技術を向上させる為の会話】を頻繁に行わせ、他人から受け入れられる事や他人から好かれる事、言葉を発した時の相手の受け取り方など、会話の経験値を増やす事を常態化させる様に指導してありますので、【会話】についての意識の持たせ方は業界一を自負しています。

工作員は、ターゲットと接触して食事に行く時に、ターゲットと遊ぶのではなく、仕事をしに行っています。ターゲットと接触して会話をする事が仕事なので、会話が出来る事は必須であり、ターゲットと接触しても会話の技術力が無ければ、ターゲットと食事をしているだけを工作と呼ぶ事になります。ターゲットと工作員が食事をしたところで、依頼者様の想いを実現させる事は出来ません。工作員が仕事をするから依頼者様の想いを実現させる可能性を上げますが、会話の技術が無い工作員では別れさせ工作や復縁工作の依頼を受けているのに、依頼を遂行していないのと変わりません。

会話の技術力のない工作員を現場に送り込めば、依頼者様への【裏切り行為】となります。日々しっかりと訓練しているからこそ、高額な料金・費用である別れさせ工作や復縁工作のご提案が出来、ご依頼を請け負う事が出来るようになります。工作員の会話の技術も含め、一つ一つのクオリティを上げるからこそ成功の見通しを立てる事が出来るものであり、会話一つで明暗が分かれる事もあるので、少しでも失敗する確率を下げる為に弊社工作員は日々会話技術の訓練に邁進させています。