弊社工作員の復縁工作と別れさせ工作の技術力の高さには定評があり、依頼者様が同行する時に工作員は立ち合いますが、依頼者様から感嘆の言葉を頂く事が少なくありません。
工作員の技術力は別れさせ屋と復縁屋の指導の仕方によって異なりますが、(株)ジースタイルは他社で依頼が失敗した方からご依頼頂き成功した事例が多数あり、他社では失敗したけれど弊社では成功した案件は数知れず、成功の理由には工作員の技術力の差も当然あります。※参考記事：(株)ジースタイルの工作員とは？
別れさせ屋と復縁屋によって提案出来る方法は異なり、提案させて頂く方法が異なれば工作の進め方も異なるので、工作員の技術力の差だけで成功率に差が出る訳ではありませんが、少なくとも他社に依頼して失敗した案件を弊社の工作員が成功させた場合、工作員の技術力の差をご理解頂けるケースが多いのです。
弊社工作員の聞き込み方と他社工作員の聞き込み方の一例
弊社工作員のコミュニケーションスキルの一例として、飲食店でのやり取りがあります。もしも飲食店で店員から東京出身なのか？東京出身ではないのか？を聞き出す場合のやり取りの仕方を例として出させて頂きます。
店員に声を掛けて出身地を聞く時に東京出身か？を聞き出す場合、「東京出身ですか？」と聞くか、「どこ出身ですか？」と質問するのが他社工作員になります。他社工作員の質問では、「はい、そう(東京出身)です。」と返答が来るか、「○○県の出身ですよ。」という返答が来ます。
工作員が対象者と接触する時は、会話を続けて人間関係を構築しなければならないので、会話を続ける時に次の質問をぶつけなければなりません。店員には忙しいのに仕事の邪魔をするお客さん…という悪いイメージを与えてしまいますが、弊社工作員は質問の段階から他社工作員とは異なる質問をするので会話が流れで続く為、悪いイメージを与えません。※参考記事：別れさせ屋の方法で工作員が接触する方法から成功するまでの手口を全部教えます。
弊社工作員の質問の仕方から会話の流れ
出身地の質問をする際に、「どこから出て来たの？」と、声を掛けた場合は店員の返答が変わります。
会話の流れが作れるので仕事を忘れて返答してくれる事が分かりますよね
同じ答え(東京出身か否か)を聞き出す質問の仕方を変えるだけで親密になる早さが異なり、対象者からの印象も含めて人間関係の作り方が変わります。
「どこから来たの？」という質問をする際に、対象者が都内出身ではない事を、言葉や行動で判断するよりも対象者の情報を活用して事前に分かっているから出せる言葉になり、情報の活用の仕方で悪いイメージを与える工作員と、良い印象を与える工作員の技術力の差が現れます。※参考記事：復縁調査と別れさせ調査への重要性をご理解ください。
対象者に疑問を持たせる技術の差が現れます。
対象者に疑問を持たせる事で、「どういう事ですか？」と、対象者から出て来る言葉が変わります。対象者に疑問を持たせ、興味や関心を持たせる事で、会話の主導権を握る事にもなり、対象者とコミュニケーションを取る空間を支配しながら嫌な印象を与えない工作員の技術の差が現れ、対象者から聞き出したい情報を抜き出す技術の差が現れます。※参考記事：張り込み、尾行、聞き込み調査の技術力の差が探偵よりも別れさせ屋の方が高いのです。
計算して会話を作れる弊社工作員の技術
計算して会話を作れる弊社工作員の技術があるので、対象者との人間関係を良好なものとして作る事が出来、弊社工作員は対象者に向けて心理誘導を行う事が出来るようになりますが、他社工作員の場合、先ほどの例を参考にして頂くと、悪いイメージを与えてしまい、必要な情報を聞き出せないので、心理誘導を行っても、心理誘導の効果が望めません。※参考記事：心理誘導とは？別れさせ屋と復縁屋が行うターゲットの心理を誘導する方法。
計算して会話を作るには空気を読まなければならず、空気を読めなければ会話を作る事も出来ません。会話を作る技術と空気を読む技術が工作員には求められます。
聞き込み技術の差が工作成功に直結する
聞き込み技術の差は、後々の心理誘導の技術の差に影響し、心理誘導の技術の差は、別れさせ屋の工作や復縁屋の工作の成功率にも影響を及ぼします。別れさせ屋と復縁屋の聞き込みは、質問した事に答えてもらうのではなく、聞き出したい情報を引き出す事であり、情報を如何に引き出させるか？が工作員の技術の差を表します。
聞き出したい情報を心理良く話しをさせる技術も求められ、情報入手と同時に関係構築が出来るから、心理誘導が出来、復縁や別れさせを意識させる事にも繋がるのです。別れさせ屋の工作や復縁屋の工作の技術の差は工作員の技術の差も影響があります。※参考記事：弊社の工作成功率が高い理由。他社の別れさせ屋と復縁屋とは全てが異なります。
工作員の技術を図る方法は、数社の別れさせ屋や復縁屋と直接面談をして担当者と話しをする事でどんな工作員だったのか？を推し量る事ができます。
会話を誘導する技術を工作員は持てなければなりません。
情報を引き出すと同時に、会話の流れを作る技術を工作員は持てなければならず、会話を誘導する技術がなければ本来話したい別れさせや復縁の話しを出せずに、対象者と食事をしても美味しいものを食べた感想しか出せません。
会話を誘導する技術が無ければ工作員は対象者と単純に食事をするだけに留まります。会話を誘導する技術があるので発信する言葉を選びながら少しづつ心理誘導を進めていく事が出来るのです。会話を誘導する技術があって初めて別れさせ屋と復縁屋が描くシナリオ通りの方向に進める事も出来るのです。
工作員に会話を誘導する技術が無ければどんな良いシナリオを描いたところでシナリオ通りに進む事はありません。
発信する技術を工作員は持っているのです。
会話は聞き出すだけではなく、聞き出す情報を元に発信する技術が必要になり、会話の主導権を握りながら発信するからこそ会話を作り、会話の流れを作り、話しを聞きながら発信する形を求められるのが工作員が現場でしなければならない事になります。
発信する技術は工作員が言いたい事を伝えるのではなく、工作のシナリオ通りに進める為の発信が求められるので、発信する技術が無ければ対象者の心に刺さる言葉を出す事は出来ず、会話はアドリブで進めていかなければならないので、アドリブで対象者から受け入れてもらえる様な言葉の発信が工作員には求められます。
自分が言いたい事だけを言う事と、伝える事は同じ発信でも発信の内容が異なります。この点を理解している工作員か否かで技術の差が表れます。
人間関係の構築の仕方も技術の差が表れる
対象者とどんな人間関係を構築出来るか？でも工作員の技術の差が表れます。対象者にマウントを取った方がいいのか、それとも対象者に従う形をとった方がいいのか、対象者との関係の作り方は技術の差が表れ、人間的な好感を得られるか？は工作員にとって大切な事であり、好感の得方を間違えれば対象者とのコミュニケーションの取り方も変わってきます。
人間関係の構築の仕方は外見ではなく中身の問題ですから、見た目だけで対象者を釣る様な技術を使わずに工作が成功する事はありません。※参考記事：美男美女の工作員が別れさせ屋工作や復縁屋工作に必要ない理由
見た目が良いだけで工作員として採用されると技術が無いファーストコンタクトを取るだけの工作員となるので接触は出来ても工作は進まない可能性があります。※参考記事：別れさせ屋の工作や復縁屋の工作の【接触方法】について解説させて頂きます。
(株)ジースタイルの工作員の技術力とは
弊社の工作員の技術力は日常的に他人とのコミュニケーションを意識させる訓練を行っているので、対象者との接触から人間関係の構築の仕方、コミュニケーションを取りながら心理誘導を進めていく事が意識をしなくても無意識下で出来る状態に訓練されています。
シナリオ通りに動く事はもちろん、対象者は人間なので会話も含めてアドリブで対応しながらシナリオに沿わせる形をとる技術がなければ、描いたシナリオ通りに進まず、別れさせ屋の工作や復縁屋の工作が成功するシナリオから逸脱してしまう可能性が出来てしまいます。
アドリブでの対応も含めて技術力を日常的に高める訓練を課されているのが(株)ジースタイルの工作員となり、そういった技術向上はアルバイトスタッフでは絶対に出来ない事でもあります。弊社の工作員の技術力は他社で工作が失敗した案件を引き継ぎ成功した事例が多数ある事から証明されており、工作員への技術指導は門外不出となっているので他社の工作員との技術力の違いを、別れさせ屋の工作や復縁屋の工作を成功させたいなら体験して頂ければ幸いです。
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