工作員とは｜現場で対象者と関係を築き、復縁工作・別れさせ工作を進める専門スタッフ

工作員とは、復縁工作や別れさせ工作の現場で対象者様と関係を築き、状況を確認し、工作を進める専門スタッフです。

ジースタイルでは、全国で対応できる10代から70代までの男女約800人の工作員ネットワークを構築しています。

「工作員」という言葉を聞くと、

• 対象者と仲良くなる人
• 恋愛テクニックを使う人
• 話術で人を動かす人

というイメージを持たれる方もいらっしゃいます。

しかし、ジースタイルが考える工作員は、そのような存在ではありません。

工作員の仕事は、対象者様と自然な関係を築きながら現在の状況を確認し、分析担当が設計した方針を現場で実行することです。

また、現場で得られた情報を担当者へ報告し、今後の進め方や依頼者様へのアドバイスにつなげることも重要な役割です。

復縁するか。

別れるか。

その判断をするのは対象者様本人です。

だからこそ工作員は、人の気持ちを動かす人ではなく、対象者様が自分の意思で判断できる環境を現場で整える専門スタッフなのです。

→　復縁屋とは
→　別れさせ屋とは

工作員の役割

工作員の仕事は、対象者様へ接触することではありません。

現場で対象者様と関係を築き、

現在の状況を確認し、

必要な働きかけを行い、

現場で得た情報を担当者へ報告することが役割です。

その現場報告をもとに、分析担当が状況を再分析し、依頼者様へのアドバイスや今後の工作方針へ反映していきます。

つまり工作員は、現場を担当する専門スタッフです。

工作員の価値は、接触技術だけではありません。対象者様の反応を読み取り、結果につながる判断へ変えられることにあります。

→　ジースタイルが考える本当のプロとは

復縁工作における工作員の役割

復縁工作では、分析担当が依頼者様からのご相談や調査結果を分析し、対象者様に合わせた工作方針を設計します。

工作員は、その分析内容をもとに現場で対象者様との関係を築きながら、

• 別れに至った原因の確認
• 現在の状況の確認
• 復縁に踏み出せない理由の確認
• 復縁への後押し
• 必要に応じた再会のきっかけづくり

を担当します。

目的は、対象者様が現在の依頼者様と向き合い、復縁を考えられる状況を整えることです。

現場で得られた情報は担当者へ報告され、分析担当による再分析を経て、依頼者様へのアドバイスや今後の工作へ反映されます。

→　復縁工作とは

別れさせ工作における工作員の役割

別れさせ工作でも、分析担当が対象者様の状況や調査結果を分析し、工作方針を設計します。

工作員は、その方針をもとに対象者との関係を築きながら、

• パートナーとの関係性の確認
• 現在抱えている問題の確認
• 心理誘導による別れのきっかけづくり
• 関係解消へ向けた働きかけ

を行います。

目的は、対象者自身が現在の関係を見つめ直し、自分の意思で別れを判断できる環境を整えることです。

現場で得られた情報は担当者へ報告され、分析担当が状況を再分析しながら工作を進めます。

→　別れさせ工作とは

工作員は一人で判断する仕事ではありません

工作員は独断で案件を進める仕事ではありません。

ジースタイルでは、

1. 依頼者様からのご相談
2. 担当者による案件管理
3. 分析担当による分析・工作設計
4. 工作員による現場活動
5. 担当者への現場報告
6. 分析担当による再分析
7. 今後の工作や依頼者様へのアドバイス

という流れで案件を進めています。

現場で得られる情報は、依頼者様だけでは知ることのできない重要な情報です。

その情報を担当者・分析担当・依頼者様へ共有し、より良い進め方へつなげていくことも工作員の大切な役割です。

工作員に求められる能力

工作員は、決められたセリフを話す仕事ではありません。

対象者様は一人ひとり性格も価値観も違います。

そのため工作員には、次のような能力が求められます。

求められる能力	内容
観察力	表情や言葉、行動の変化から現在の状況を読み取る力
状況判断力	現場の状況に応じて接し方や距離感を判断する力
コミュニケーション能力	自然な関係を築き、本音を話していただける環境を作る力
関係構築力	信頼関係を築き、現場で必要な働きかけを行う力

話術だけでは工作員は務まりません。

現場で対象者様を理解し、その場に応じて判断しながら関係を築いていく力が求められます。

工作員は台本どおりに動く仕事ではありません

工作には目的があります。

しかし、対象者様との会話や関係づくりが台本どおりに進むことはありません。

対象者様が予定とは違う話をすることもあります。

思っていた以上に警戒されることもあります。

反対に、早い段階で本音を話していただけることもあります。

だからこそ工作員には、

その場で状況を判断し、

接し方や距離感を調整しながら、

目的に向かって関係を築いていく力が求められます。

工作員だけで復縁工作・別れさせ工作は成立しません

工作員は重要な役割を担っています。

しかし、工作員だけで案件が進むことはありません。

担当者が案件全体を管理し、

分析担当が工作方針を設計し、

調査員が必要な情報を収集し、

工作員が現場で活動する。

そして依頼者様にも改善へ取り組んでいただくことで、復縁工作や別れさせ工作は進んでいきます。

工作員はチームの一員として、現場から案件を支える専門スタッフです。

→　担当者とは
→　分析担当とは
→　調査員とは
→　チーム体制とは

ジースタイルが考える工作員

ジースタイルが考える工作員とは、人を操る人ではありません。

対象者様と自然な関係を築き、

現場で状況を確認し、

分析担当が設計した方針を実行し、

必要な働きかけを行い、

担当者へ現場報告を行う専門スタッフです。

現場でしか分からない情報をチームへ共有し、その情報をもとに分析担当が工作方針を見直し、担当者が依頼者様をサポートしていきます。

一人の工作員だけで案件を成功へ導くことはできません。

担当者、分析担当、調査員、依頼者様と連携しながら、現場を支えることが工作員の役割です。

それが、ジースタイルが考える工作員です。

→　別れさせ屋の女性工作員の体験談はこちら
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関連ページ

工作について

• 復縁工作とは
• 別れさせ工作とは
• 心理誘導とは
• 工作員の選定とは

チーム紹介

• 担当者とは
• 分析担当とは
• 調査員とは
• チーム体制とは