同じ職場の元彼との復縁成功事例｜工作員の接触と職場での評価改善から復縁へ

「同じ職場に元彼がいるのですが、復縁できますか？」

「毎日顔を合わせていますが、仕事以外の話をしてもらえません」

「別れてから避けられるようになり、どうすればいいのか分かりません」

今回ご紹介するのは、同じ会社で働く元彼との復縁を希望された、30代女性K様の成功事例です。

K様と対象者様は約2年間交際していましたが、仕事に関する考え方の違いから喧嘩が増え、別れることになりました。

別れた後も同じ会社の同じフロアで働いていたため、毎日顔を合わせる環境でした。

しかし、対象者様はK様との業務以外の会話を避け、休憩時間も距離を取るようになっていました。

弊社では、対象者様の生活状況を調査した後、工作員が職場外で接触し、関係を構築しました。

その中で、対象者様がK様を「仕事も私生活も要領が悪い」と評価していたことが分かりました。

担当者はその情報をもとにK様の自己改善を進め、工作員による心理誘導も並行して実施しました。

その結果、職場でのK様に対する周囲の評価が変わり、対象者様自身もK様を見直すようになりました。

最終的には対象者様から私的な連絡が入るようになり、二人は復縁に成功しています。

本記事では、対象者様の調査、工作員の接触、自己改善、心理誘導から復縁成功までの流れをご紹介します。

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→　職場恋愛からの復縁工作方法｜対象者の仕事観と職場での評価から考える具体策

同じ職場の元彼との復縁相談

K様と対象者様は、東京都内の同じ会社で働いていました。

勤務するフロアも同じで、交際中だけでなく、別れた後も仕事中に顔を合わせる関係でした。

二人は約2年間交際していましたが、交際中には仕事のことで喧嘩になることがありました。

K様は、会社で終わらなかった仕事を自宅へ持ち帰ることがありました。

一方、対象者様は仕事と私生活を分けたいと考える人物でした。

そのため、K様が仕事を持ち帰ることに不満を持ち、言い争いになることが増えていました。

別れた後、K様は対象者様と話し合うことで関係を修復したいと考えていました。

しかし、対象者様は復縁について話すことを避け、K様との距離を取るようになりました。

同じ職場であるため、業務上の連絡は続いていましたが、休憩時間には避けられ、職場外での連絡も途絶えていました。

別れてから約3ヶ月が経過しても関係は改善せず、K様は弊社へ復縁についてご相談いただきました。

復縁工作の契約内容と結果

今回の復縁工作は、以下の契約内容で実施しました。

項目	内容
依頼者	K様・30代女性
居住地域	東京都
対象者	30代男性
交際期間	約2年
別れてから	約3ヶ月
交際状況	同じ会社・同じフロアに勤務
契約期間	3ヶ月15日
契約料金	115万円
成功報酬	25％
結果	復縁成功

※本事例は実際のご依頼をもとに、個人が特定されないよう一部の情報を調整しています。

※料金や契約期間は案件ごとに異なり、同様の結果を保証するものではありません。

対象者の生活状況を調査し、工作員が接触

ご契約後、対象者様の生活状況や行動を確認するための調査を開始しました。

対象者様は東京都三鷹市内から御茶ノ水方面の職場へ通勤しており、営業職として働いていました。

調査では、仕事中の行動だけでなく、退勤後の生活状況についても確認しました。

対象者様は、仕事が終わると同僚と食事へ行ったり、ジムへ立ち寄ったりする生活を送っていました。

また、職場と私生活を分ける傾向があり、別れたK様との接触を増やそうとする様子は確認されませんでした。

御茶ノ水周辺のジムで工作員が接触

調査を進める中で、対象者様が御茶ノ水周辺のジムを利用していることが分かりました。

対象者様はトレーニングだけでなく、ジムで知り合った人との交流も楽しんでいました。

そこで、弊社では対象者様が自然に他人と交流しているジムを接触場所として選定しました。

工作員が対象者様へ接触し、会話を重ねながら関係を構築していきました。

その後、工作員と対象者様は仕事や人間関係についても話ができる関係になり、過去の交際についても会話する機会が生まれました。

工作員との会話から元彼の本音が判明

工作員と対象者様の関係が構築されると、K様との交際について話を聞くことができました。

その中で、対象者様から出てきたのが、

「要領が悪いから、プライベートも要領が悪い」

という趣旨の言葉でした。

K様は、仕事を自宅へ持ち帰ることを対象者様から嫌がられていたと考えていました。

しかし、対象者様は仕事を持ち帰る行為だけに不満を持っていたわけではありませんでした。

仕事を時間内に終えられないことや、物事の進め方について「要領が悪い」と評価していたのです。

さらに、対象者様はその評価を仕事だけでなく、K様自身の性格や私生活にまで広げていました。

工作員との会話では、対象者様がK様について上から評価するような発言も確認されました。

対象者様の中では、K様を対等なパートナーとして見る関係が崩れていたのです。

対象者から確認した内容を依頼者へ報告

工作員から確認した内容をK様へお伝えすると、K様自身も交際中に「要領が悪い」と言われていたことを話していました。

しかし、具体的に何が要領悪く見えているのかまでは理解できていませんでした。

そこで担当者は、対象者様が不満を持っていた行動を整理し、K様へ改善のためのアドバイスを開始しました。

依頼者の自己改善と工作員による心理誘導

K様には、担当者のアドバイスを受けながら、仕事の進め方や人との接し方を改善していただきました。

具体的には、

• 仕事の優先順位を整理する
• 一人で仕事を抱え込まない
• 周囲への相談や協力の求め方を見直す
• 同僚とのコミュニケーションを改善する
• 自分の意見を相手に伝えられるようにする

といった部分に取り組んでいただきました。

また、交際中のK様は対象者様から意見を言われると、自分の考えを十分に伝えず、受け入れてしまうことがありました。

そのため、仕事の進め方だけでなく、相手と対等に話せるようになることも改善の対象としました。

職場では復縁の話をせず、仕事上の関係を維持

自己改善を進める一方で、K様には対象者様を職場で追い掛けたり、復縁の話を持ち掛けたりしないようにしていただきました。

対象者様は、別れた後もK様から復縁について話をされることを警戒していました。

そこで、職場では業務上必要な会話を中心にし、対象者様へ復縁を求める行動は控えていただきました。

その間も、工作員は対象者様との関係を継続し、K様に対する評価を確認しながら心理誘導を進めました。

工作員との会話では、仕事の要領は経験や工夫によって変わることがあるという話題にも触れ、対象者様がK様の変化を別の視点から捉えられるようにしていきました。

職場での評価が変わり、元彼から連絡が届く

K様が仕事の進め方を改善すると、職場での行動にも変化が見られるようになりました。

以前より仕事を整理して進められるようになり、周囲への相談や同僚との接し方も変わっていきました。

その変化を見た職場の同僚から、K様を評価する声が出るようになりました。

対象者様も同じ会社の同じフロアで働いていたため、K様の仕事ぶりの変化を直接確認できる環境でした。

さらに、周囲からK様への評価が変わっていることも、対象者様の耳に入るようになりました。

対象者から「最近頑張ってるじゃん」とLINEが届いた

K様の自己改善が進んだある日、対象者様からK様へ、

「最近頑張ってるじゃん」

という趣旨のLINEが届きました。

それまで二人の連絡は業務上必要な内容が中心でした。

しかし、今回は対象者様自身がK様の変化に気付き、仕事上の連絡とは異なる内容を送ってきたのです。

K様からその報告を受けた担当者は、対象者様のK様に対する評価に変化が生まれていると判断しました。

その後、対象者様は工作員との会話でも、K様が職場で評価されるようになったことについて話すようになりました。

工作員との会話を経て元彼が交際を振り返り復縁成功

対象者様は、工作員との会話の中で、以前とは違うK様の姿について話すようになりました。

当初はK様の要領の悪さについて不満を口にしていましたが、K様の変化を確認したことで、過去の交際についても振り返るようになりました。

その中で対象者様から、

「自分は成長させられなかったのかな」

という趣旨の話が出ました。

工作員は対象者様との会話を続けながら、交際中にK様から受けていた影響についても考えるきっかけを作りました。

すると対象者様は、自分がK様を一方的に評価する立場になっていたことについても振り返るようになりました。

元彼からのアプローチが増え、復縁へ

K様が職場で評価されるようになったことに加え、工作員との会話を通して対象者様自身も交際中の関係を振り返るようになりました。

その後、対象者様からK様への私的な連絡が増えていきました。

K様も、以前のように対象者様の意見を一方的に受け入れるのではなく、自分の考えを伝えながら会話できるようになっていました。

二人は再び交際について話すようになり、最終的に復縁することになりました。

契約期間3ヶ月15日の復縁工作を経て、K様と対象者様は復縁に成功しました。

同じ職場の元彼との復縁成功までの詳しい実録はこちら

今回の復縁工作では、同じ職場で働く元彼との関係を改善するため、対象者様の生活状況を調査し、職場外で工作員が接触しました。

工作員との会話から、対象者様がK様を「要領が悪い」と評価していたことが分かり、その情報をもとにK様の自己改善を進めました。

K様の仕事ぶりが変わると、職場の同僚からの評価も変わり、対象者様自身もK様を見直すようになりました。

さらに、工作員との会話を通して対象者様が過去の交際を振り返るようになり、復縁へと進んでいます。

本記事では、調査から復縁成功までの流れを中心にご紹介しました。

成功事例専門サイトでは、今回の案件について、さらに詳しい経過を紹介しています。

• なぜ職場ではなくジムで工作員が接触したのか
• 対象者様がK様を見下すようになっていた理由
• K様の仕事の進め方やコミュニケーションをどのように改善したのか
• 職場の同僚からの評価が対象者様へどのように伝わったのか
• 工作員との会話によって対象者様が交際を振り返るようになった経過

詳しい調査・工作の内容については、成功事例専門サイトの実録をご覧ください。

→ 同じ職場の元彼から見下されていた関係を改善して復縁｜周囲からの評価が元彼の見方を変えた復縁工作の実録

復縁工作のサービス内容や契約後の進め方については、以下のページでもご案内しています。

→ 復縁工作とは
→ 復縁工作の進め方
→ 復縁工作の料金

※本事例は実際のご依頼に基づく成功事例ですが、同様の状況であっても復縁を保証するものではありません。対象者様の状況や考え方によって、必要な調査・工作内容は異なります。