【実録】別れさせ工作の成功事例｜相談から別れまでの流れ

新しい恋人ができた相手との復縁相談から、
別れさせ工作へ進んだケースです。

依頼者様は、
「女性対象者を別れさせれば復縁できる」
と考えていました。

ただ実際には、
現在の関係状態や、
対象者同士の温度差を確認していく中で、
単純に「好きだから続いている」だけではない状態が見えてきました。

そのため今回の別れさせ工作では、

• なぜ今の関係が続いているのか。
• 対象者同士にどんな温度差があるのか。
• 何が現在の関係を維持しているのか。

を確認しながら進めていきました。

本記事では、
実際の稼働の流れを実録形式で整理しています。

→　別れさせ屋とは
→　別れさせ工作とは
→　別れさせ工作の進め方
→　別れさせ工作の方法
→　別れさせ工作の成功事例集

ご相談内容｜「新しい恋人ができた」と別れを告げられた状態でした

ご相談者様は30代女性。

結婚を考えていた男性から、

「好きな人ができた」
「もう気持ちは戻らないと思う」

と別れを告げられた状態でご相談に来られました。

別れ話の際、
ご相談者様は一度引き止めたものの、対象者男性の反応から、

「今は追いかけても戻らない」

と感じ、それ以上感情的に追うことはしなかったそうです。

その後も、

• 無理に復縁を迫らない
• 感情的にならない
• 綺麗に別れる

という形を意識しながら、

「今後また復縁できる可能性を残したい」

と考えて動いていたとのことでした。

ただ一方で、

• 本当に新しい女性を選んだのか。
• 一時的な感情なのか。
• その関係は続くのか。
• まだ復縁できる余地はあるのか。

が分からず、

「今、実際にどんな関係になっているのかを知りたい」

という思いから、今回ご相談をいただきました。

稼働前整理｜「別れさせれば戻る」とは限らない状態でした

今回のご相談では、
ご相談者様自身も、

「もし別れさせても、もう戻れない状態なら意味がないですよね…」

と話されていました。

実際、
新しい恋人ができたケースでは、

「今の相手と別れれば復縁できる」

と考えてしまう方も少なくありません。

ただ現場では、

新しい恋人が原因というより、

• 既に依頼者様との関係そのものへ疲弊していた
• 気持ちが離れ始めていた
• 別れる理由を探していた

というケースもあります。

その場合、
仮に別れさせても、復縁へ向かわないケースがあります。

そのため今回も、
すぐに別れさせ工作を進めるのではなく、

• どんな別れ方をしたのか。
• いつ頃から距離が出始めていたのか。
• 新しい女性ができてから、どう変化したのか。
• 依頼者様への拒否感はどの程度残っているのか。

を整理していきました。

すると今回のケースでは、
対象者男性側に、

「完全に依頼者様を切り捨てている」

ような強い拒絶感までは見えていませんでした。

また、
新しい女性ができた後も、

急激に態度が変わったというより、
少しずつ気持ちが離れていった印象が強く見えていました。

ここから、

「新しい女性へ完全に気持ちが固まり切っている状態ではない可能性」

と、

「依頼者様との関係を見直す余地が残っている可能性」

が考えられました。

もちろん、
この段階ではまだ推測です。

依頼者様が見ている対象者像と、実際の対象者側の状態が違っているケースも少なくありません。

そのためまずは、
対象者男性と新しい女性との現在の関係状態を確認するため、事前調査へ入ることになりました。

稼働一回目｜交際中に聞いていた生活と、現在の生活に違いが出ている可能性を確認しました

今回のケースでは、
新しい女性側の情報がほとんどありませんでした。

そのため最初から無理に接触を狙うのではなく、まずは、

• 対象者男性の現在の生活状況
• 行動パターン
• 新しい女性との接触有無
• 警戒状態
• 普段の様子

を確認するところから開始しました。

依頼者様からは、

• 勤務先情報
• 過去の生活パターン
• 写真
• 使用車両情報
• よく行っていた場所

などを事前に頂いていました。

ただ実際には、
交際中に見えていた生活と、現在の生活が変化しているケースも少なくありません。

また、
写真だけでは現地での見え方がかなり変わることもあります。

• 髪型。
• 服装。
• 体型。
• 雰囲気。
• 歩き方。
• 年齢の見え方。
• マスク。

そうした変化だけでも、対象者確認の難易度は大きく変わります。

そのため今回も、
まずは対象者男性の自宅周辺で張り込みを行い、

「本当に写真と一致する人物なのか」

を確認するところから開始しました。

別れさせ工作では、
「接触」ばかり注目されることがあります。

ただ実際には、
対象者確認を曖昧なまま進める方が危険です。

• 似た人物への誤認。
• 生活パターンの読み違い。
• 現在の交際状況の誤認。

そうした認識違いがある状態で進めると、その後の接触や関係構築にも無理が出ます。

また今回のケースでは、

「新しい女性と、どの程度の頻度で会っているのか」

もまだ分からない状態でした。

そのため、
まずは対象者男性の現在の生活リズムを確認し、

依頼者様から聞いていた生活と、
現在の生活に違いが出ていないかを整理しながら、

新しい女性と会う可能性がある日の絞り込みを進めていく流れとなりました。

通常行動を確認し、「普段と違う動き」が出る日を整理しました

対象者男性の確認後は、
そのまま行動パターンの整理を進めました。

今回重視したのは、

“普段と違う動きをした時”

です。

別れさせ工作では、
対象者の通常行動を把握していない状態で調査を進めると、

• 何がイレギュラーなのか
• どの動きが交際相手との接触に繋がっているのか

が見えにくくなります。

そのため今回も、

• 通常の出勤時間
• 退勤時間
• 帰宅導線
• 使用駅
• 移動ルート
• 立ち寄り先

を確認しながら、対象者男性の“普段の動き”を整理していきました。

特に今回は、
新しい女性側の情報が少なかったため、

対象者男性側の行動変化から、交際状況や接触日を確認していく必要がありました。

例えば、

• 普段と違う出口を使う。
• 帰宅方向が変わる。
• 途中下車する。
• 寄り道が増える。
• 勤務後の動きが変わる。

こうした変化が出る場合、
女性対象者と会う可能性が高くなるケースがあります。

そのため、
通常ルート以外の動きが確認された場合には、追加調査員を緊急手配できる体制を取り、女性対象者の特定へ繋げる準備も進めていきました。

別れさせ工作では、
最初から無理に女性対象者を探し回るより、

対象者側の自然な行動変化から、現在の交際状態を確認していく方が、無理なく状況整理できるケースも少なくありません。

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2回目の稼働｜女性対象者の特定に成功しました

週末の調査中、
対象者男性が、
これまで確認していた通常ルートとは違う動きを見せました。

• 使用駅。
• 移動方向。
• 立ち寄り導線。

いずれも普段とは異なっていたため、

現場で尾行していた調査員から、

「女性対象者と接触する可能性が高い」

との判断が入りました。

ただ、
こうした場面では、
無理に少人数で追い続けると、
失尾や警戒に繋がるリスクがあります。

そのため今回は、
現場判断で追加調査員を緊急手配し、

ツーマンセル（二人一組）から、
さらに二人追加した四人体制へ切り替えました。

対象者男性は、
その後飲食店へ入店。

ただ、
会社から継続尾行していた調査員がそのまま店内へ入ると、
面割れリスクが上がります。

別れさせ工作では、
後の接触可能性も考慮するため、
同じ人物が何度も視界に入る状況は避けなければなりません。

そのため、
元々尾行していた調査員は外待機に切り替え、
応援で合流した調査員二名が店内へ入店しました。

幸い、
対象者男性の隣席を確保できたため、
自然な形で会話内容の確認を進めることができました。

ここで重要だったのは、
単に女性対象者を確認することではありません。

• 二人の距離感。
• 会話内容。
• 呼び方。
• 将来の話。
• 交際温度。
• 立場の強弱。

どちらが主導権を持っているか。

そうした、
“今の関係状態”
を確認することでした。

その後、
店を出たタイミングで、
会社から継続尾行していた調査員が女性対象者側の尾行へ切り替え。

無理に接近せず、
自然な距離感を保ちながら追尾を続けた結果、
女性対象者の自宅特定に成功しました。

音声確認から見えたのは「盛り上がっている恋愛」だけではありませんでした

今回の調査では、
飲食店での会話音声を確認できたことで、
二人の関係状態もある程度見えてきました。

まず、
呼び方や会話距離から、
交際関係である可能性は高い状態でした。

ただ一方で、
会話内容には少し違和感もありました。

例えば、
付き合いたての交際に見られやすい、

• 強い盛り上がり
• 過度な恋愛感情
• 将来話
• 長時間一緒にいたがる空気

といったものは、
そこまで強く出ていませんでした。

また、
会話内容の一部から、

交際開始時期が、
依頼者様との交際期間と被っている可能性も見えてきました。

つまり、
依頼者様と別れる前から、
関係が始まっていた可能性です。

もちろん、
この段階では断定はできません。

ただ、
女性対象者との空気感を見る限り、

「最近急に盛り上がって始まった恋愛」

というより、

既に一定期間関係が続いていた可能性

も考えられました。

さらに、
週末にも関わらず、

どちらかの家へ泊まる流れにならず、
一旦解散している点も気になりました。

付き合いたてで強く盛り上がっている関係では、
長時間一緒に過ごそうとするケースも少なくありません。

しかし今回の二人は、

一定の親密さはあるものの、

既に落ち着き始めているようにも見える距離感がありました。

つまり、
ここで見えてきたのは、

「新しい恋愛に完全に夢中」

という単純な状態ではなく、

既にある程度関係が続いている可能性や、

交際熱量に温度差がある可能性でした。

この時点で、
依頼者様が想像していた、

「最近急に奪われた恋愛」

とは、
少し違う状態も見え始めていました。

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稼働三回目｜女性対象者周辺の環境確認を進めました

今回のケースでは、
女性対象者の自宅特定後、
すぐに長時間張り込みへ移行した訳ではありませんでした。

特に土日の調査は、

• 急な外出。
• 不規則な移動。
• 予定変更。
• 短時間の出入り。

なども多く、
平日より生活パターンが読みづらくなるケースがあります。

そのため今回は、
女性対象者自宅周辺の環境確認を優先し、

• 周辺道路
• 建物配置
• 人通り
• 待機位置
• 近隣状況

などを整理していきました。

また、
現地確認だけではなく、
Googleマップも併用しながら、

どこなら不自然さを減らせるのか。

どの時間帯なら目立ちにくいのか。

車両待機と徒歩待機、
どちらが自然なのか。

まで含めて確認を進めました。

住宅街では「対象者だけに気付かれなければいい」訳ではありません

特に住宅街では、

「知らない人物が長時間いる」

だけで、
近隣住民から警戒されるケースがあります。

また、
周辺住民からの通報は、
結果的に対象者側の警戒上昇にも繋がります。

そのため別れさせ工作では、

対象者に気付かれないこと

だけではなく、

「周囲から見ても不自然ではないこと」

も非常に重要になります。

尾行や張り込みは、
対象者だけを見て進めればいい訳ではありません。

• 周辺環境へどう溶け込むか。
• どこなら自然に待機できるか。
• どの時間帯なら違和感が出にくいか。

まで含めて整理する必要があります。

そのため今回も、
本格的な調査へ進む前に、

対象者にも、
周囲にも、

不自然に見えない状態を作るための環境整理を進めていきました。

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稼働四回目｜女性対象者の生活リズムが一般的な勤務形態とは違う可能性が見え始めました

前回の稼働で、
女性対象者周辺の環境整理を行ったことで、

• どこで待機すれば自然か。
• どの位置なら警戒を上げにくいか。
• どの時間帯なら周囲から不自然に見えにくいか。

が見えてきました。

ただ、
だからといって長時間張り込みを続ける訳ではありません。

特に住宅街では、
同じ場所へ長時間いることで、
近隣住民から不審に見られるケースがあります。

その結果、
通報や周辺警戒に繋がると、
対象者側の警戒も上がりやすくなります。

そのため今回は、
一般的な会社員の出勤時間帯を基準に、

朝7時から9時まで、

時間を絞った短時間確認を行いました。

目的は、

• 女性対象者の出勤有無。
• 移動手段。
• 生活リズム。
• 通常導線。
• 勤務形態。

を確認することでした。

ただ、
この日の調査では、
女性対象者の出入りは確認できませんでした。

一見すると空振りにも見える状況でした。

ただ実際には、

• 一般的な出勤時間では動かない。
• 勤務時間が特殊な可能性がある。
• 在宅勤務の可能性がある。
• シフト制勤務の可能性がある。

など、
生活パターンを絞る材料が少しずつ見え始めていました。

また今回の確認では、

• 短時間待機でも不自然さが出ないこと。
• 周辺環境との相性。
• 待機位置の安全性。

なども整理できていました。

別れさせ工作では、
「確認できなかった＝無意味」
ではありません。

無理に長時間張り込むより、
警戒を上げない範囲で少しずつ対象者側の生活を整理していく方が、結果的にその後の調査や接触へ繋がりやすいケースも少なくありません。

稼働五回目｜女性対象者の出勤確認と勤務先特定を行いました

前回の調査では、
朝7時から9時までの短時間張り込みを行ったものの、
女性対象者の出入り確認はできませんでした。

ただ、
この時点では、

• 前日の見落とし。
• 勤務時間のズレ。
• 在宅勤務。
• シフト勤務。
• 休み。

など、
様々な可能性が考えられました。

そのため今回は、
調査員と待機時間を変更し、
翌日に再度張り込みを実施しました。

今回の待機時間は、
朝8時から10時です。

別れさせ工作の調査では、

「一度確認できなかったから諦める」

のではなく、

生活リズムを少しずつ整理しながら、
無理なく対象者情報を積み上げていくことが重要になります。

そして今回、
10時15分頃に、
女性対象者と思われる人物が自宅から出てきました。

前日の調査では、
似た人物の確認ができていなかったため、
前日の見落とし可能性も一度整理しました。

ただ、
前日に撮影していた周辺出入り人物の確認を行ったところ、
同様人物は確認されていませんでした。

さらに、
元カレと会っていた際に確認していた靴と、
今回の女性が履いていた靴が一致。

歩き方や体格も一致していたため、
女性対象者本人と判断しました。

そこから尾行を継続し、

• 使用駅。
• 移動導線。
• 勤務先。
• 出勤時間帯。
• 勤務形態。

を整理。

これにより、
女性対象者側の生活パターン確認と、
勤務先特定まで進めることができました。

今回のように、
最初の空振り後に、
時間帯や調査員を変えることで、
対象者の生活リズムが見えてくるケースは少なくありません。

また、
こうした積み重ねによって、

「どの時間帯なら接触しやすいか」

だけではなく、

「どのタイミングなら不自然にならないか」

も見え始めていきます。

次回稼働前に勤務形態の確認を行いました

女性対象者の勤務先特定後は、
次回稼働へ向けた事前整理を進めました。

今回の確認で見え始めていたのは、

「女性対象者の生活リズムが固定ではない可能性」

でした。

前回は10時台に動きを確認できていましたが、
別れさせ工作では、

「前回動いた時間＝次回も同じ」

とは限りません。

特に今回のように、
新しい交際相手側の情報が少ない段階では、

“いつ動くか”

を決めつけないことも重要になります。

そのため、
勤務先情報をもとに、
会社情報や求人情報を確認したところ、
採用募集が出ていることが分かりました。

そこで、
求人応募を装った形で会社へ連絡を行い、

• 勤務時間。
• 出社状況。
• シフト有無。
• 働き方。

などを確認しました。

その結果、
勤務形態がフレックス制であることが分かりました。

これは調査上、
非常に重要な情報でした。

フレックス制の場合、

• 出勤時間。
• 退勤時間。
• 在宅有無。
• 移動時間。
• 勤務リズム。

などが固定されないケースも多くなります。

つまり、

「前回10時台に動いたから、次回も同じ」

とは限らない状態だったのです。

別れさせ工作では、
対象者の行動を、

「こう動くはず」

と決めつけることで、
空振りや失尾へ繋がるケースも少なくありません。

そのため今回も、
ある程度の時間誤差や不規則な動きを想定しながら、
次回以降の稼働を組み立てていく流れになりました。

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稼働六回目｜退勤確認を進める中で、女性対象者の生活スタイルも見えてきました

勤務先確認と、
フレックス制であることが分かったことで、

「毎日同じ時間に動く」

という前提では調査できない状態になっていました。

そのため今回は、
出勤確認ではなく、

退勤時間側の確認へ切り替えることになりました。

特に今回のケースでは、

• どの時間帯に動くのか。
• 勤務後に誰と会うのか。
• 直帰が多いのか。
• 平日接触があるのか。

を確認する必要がありました。

また、
前回の求人確認によって、
会社内部の勤務状況もある程度見えていたため、

今回は別の調査員を勤務先周辺へ配置し、
女性対象者の退勤確認を進める形になりました。

別れさせ工作では、
同じ調査員が何度も同じ場所へ入ることで、
不自然さが出るケースがあります。

特に勤務先周辺は、

• 同僚。
• 警備。
• 周囲社員。
• 常連利用者。

など、
同じ顔を覚えられやすい環境でもあります。

そのため今回も、
調査員を変更しながら、
自然な形で退勤状況確認を進めていきました。

また、
退勤調査では、

「何時に出るか」

だけではなく、

• 退勤後に誰かと合流するか。
• 寄り道があるか。
• 連絡を取りながら動いているか。
• 勤務後の空気感。

なども、
重要な確認ポイントになります。

今回のケースでは、
新しい交際関係が、
どの程度生活へ入り込んでいるかもまだ不明だったため、

勤務後行動の確認が、
今後の接触にも大きく関わる状態でした。

退勤後の行動から、「恋愛感情だけでは続かない部分」も見え始めました

今回の退勤調査では、
単に退勤時間を確認するだけではなく、
女性対象者の生活スタイルも少しずつ見えてきました。

まず確認できたのは、
女性対象者が喫煙者であることです。

退勤後、
喫煙所へ立ち寄る様子が確認され、
日常的に喫煙している可能性が高い状態でした。

また、
そのまま直帰して自炊をするというより、

外食中心の生活を送っている様子も見えていました。

さらに特徴的だったのは、
駅の立ち食いそば店へ自然に入っていた点です。

もちろん、
それ自体に問題がある訳ではありません。

ただ、
依頼者様から事前に聞いていた、

「男性対象者は非喫煙者」

という情報も含めて考えると、

生活スタイルや価値観に違いがある可能性も見え始めていました。

例えば、

• 喫煙について男性対象者がどう受け取っているのか。
• 外食中心の生活をどう感じているのか。
• 今は気になっていなくても、
  今後違和感へ変わる可能性はあるのか。

こうした部分は、
交際初期には問題になりにくくても、

交際期間が長くなるにつれて、
少しずつ不満や我慢へ変わるケースがあります。

特に今回のケースでは、
依頼者様とは結婚を前提に交際していた状態でもありました。

そのため、

「恋愛として盛り上がっているか」

だけではなく、

「今後も生活を続けられる相手として見ているか」

も重要な確認ポイントになっていました。

つまり今回見えてきたのは、
単なる行動情報ではありません。

今後、
関係維持の中で、
どちらかに違和感や我慢が出る可能性もある、

“現在の関係状態”

そのものでもありました。

稼働七回目｜長時間待機しても不自然になりにくい張り込み位置を整理しました

これまでの調査によって、

• 女性対象者の勤務先。
• 使用駅。
• おおよその出勤ルート。
• 生活リズム。

などは整理できていました。

そのため今回は、
自宅周辺ではなく、
既に確認済みの出勤ルート上で張り込みを行う形になりました。

特に今回重視したのは、

「長時間待機しても不自然になりにくい場所」

の整理です。

住宅街での張り込みは、
周辺住民から不自然に見られるリスクがあります。

一方、
出勤ルート上であれば、

• 通行人。
• 利用客。
• 待ち合わせ。
• 周辺利用者。

などに自然に紛れやすく、
長時間待機でも違和感が出にくいケースがあります。

そのため今回は、
既に特定済みだった出勤導線上で、

• 周囲へ溶け込みやすい位置。
• 調査員交代がしやすい位置。
• 長時間待機でも不自然さが出にくい位置。

を整理しながら、
女性対象者の確認を進めました。

ただ、
今回の調査では、
女性対象者の確認には至りませんでした。

ただ今回のケースでは、
既にフレックス制勤務であることも分かっていたため、

「同じ時間に必ず動く」

前提では調査していません。

そのため、

• 在宅勤務。
• 時間変更。
• 別ルート利用。
• 休み。
• 直行予定。

など、
複数の可能性を含めたうえで、
生活パターン整理を継続していく流れになりました。

また今回の調査では、

「この場所なら長時間待機でも自然に見える」

という確認も取れていました。

これは、
今後継続調査を進めるうえでも大きな意味がありました。

別れさせ工作では、
対象者確認だけではなく、

「どうすれば不自然さなく調査を継続できるか」

も非常に重要になります。

そのため今回も、
無理に結果を急ぐのではなく、
今後の調査や接触へ繋げやすい環境整理を優先していきました。

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稼働八回目｜女性対象者の出勤頻度や生活傾向が少しずつ見え始めました

前回の調査では、
出勤ルート上での張り込みを行ったものの、
女性対象者の確認には至りませんでした。

ただ、
既にフレックス制勤務であることは分かっていたため、

「毎日同じ時間に動く」

前提では調査を進めていませんでした。

そのため翌日も継続して、
同じ出勤ルート上で張り込みを実施しました。

そして今回、
女性対象者の出勤確認に成功しました。

これにより、

• 使用ルート。
• 出勤時間帯。
• 動き方。
• 勤務先への導線。

などを改めて整理することができました。

また今回の確認によって、

「毎日出社するタイプではない可能性」

も少しずつ見え始めていました。

もちろん、
この段階では、

「何曜日に必ず出勤する」

という断定まではできません。

ただ、

• 前日の空振り。
• 今回の出勤確認。
• フレックス制勤務。
• 勤務形態。

これらを整理していくことで、

「週に何回程度出社しているのか」

という、
大まかな生活傾向が見え始めていたのです。

別れさせ工作では、
対象者の生活リズムを、

「こう動くはず」

と一日単位で決めつけるのではなく、

複数回の調査を積み重ねながら、
少しずつ生活傾向を整理していくことが重要になります。

特に今回のように、
生活パターンが固定されていない対象者の場合、

空振りを含めた積み重ねそのものが、

• 後の接触タイミング。
• 調査効率。
• 自然な接触導線。

にも大きく関わってきます。

そのため今回も、
無理に結果を急ぐのではなく、

「現在どういう生活をしているのか」

を少しずつ整理しながら、
次の調査へ繋げていく形となりました。

稼働九回目｜女性対象者が動きやすい曜日が見え始めました

これまでの調査によって、

• 女性対象者の勤務先。
• 使用ルート。
• 出勤時間帯。
• フレックス制勤務。
• おおよその出勤頻度。

などは整理できてきました。

ただ、
フレックス制の場合、

「毎週完全に同じ動きをする」

とは限りません。

そのため今回は、
最初に出勤確認ができた曜日に合わせ、
再度同曜日での確認調査を行いました。

そして今回も、
同じ曜日で女性対象者の出勤確認に成功しました。

これによって、

完全固定ではないものの、

「この曜日は出勤する可能性が高い」

という生活傾向が見え始めてきました。

別れさせ工作では、
対象者の行動を、

「必ずこう動く」

と決めつけることはできません。

ただ、
複数回の調査を積み重ねることで、

• 動きやすい曜日。
• 出やすい時間帯。
• 生活リズム。
• 行動傾向。

は少しずつ整理できるようになります。

特に今回のケースでは、
女性対象者側の情報が少ない状態から調査を始めていたため、

• 空振り。
• 再確認。
• 曜日比較。
• 勤務形態確認。

を積み重ねたことで、

「どういうタイミングなら自然に接触しやすいか」

も見え始めていました。

そしてこの頃から、
調査だけではなく、

“接触へ向けた準備”

も進められる状態が整い始めていました。

稼働十回目｜接触調査で、女性対象者の距離感や反応を確認しました

これまでの調査によって、

• 女性対象者の勤務先。
• 出勤傾向。
• 使用ルート。
• 生活リズム。
• 行動曜日。

などが少しずつ整理できてきました。

そのため今回は、
退勤時に接触調査を行い、

女性対象者が、
実際にはどんな反応をする人物なのか。

を確認する工程へ進みました。

今回も、
退勤導線上で、
自然な形の路上接触を実施。

無理に会話を広げるのではなく、

声を掛けられた時の反応。

• 警戒感。
• 会話距離。
• 受け答え。
• 表情変化。
• 視線。
• 話し方。
• 断り方。

などを確認していきました。

その結果、
女性対象者は、
社交的に距離を縮めるタイプではないことが見えてきました。

ぶっきらぼうな受け答えも多く、
警戒心も比較的強い状態でした。

ただ一方で、
その後の確認では、
男性相手には比較的柔らかい反応を見せている場面もありました。

また、
これまでの調査から、

• 喫煙習慣。
• 外食中心の生活。
• 男性対象者との価値観差。
• 見せ方の違い。

なども見え始めていたため、

「外から見える印象」

と、

「実際の生活スタイル」

には差がある可能性も高くなっていました。

さらに今回見えてきたのは、

「男性に好かれやすい」

ことと、

「深い関係を継続しやすい」

ことが、
必ずしも一致していない可能性でした。

一定以上距離が近付くと、
逆に壁を作るタイプの可能性も見えてきていたため、

単純に異性を近付ければ関係が崩れる、
という状態ではないことも整理でき始めていました。

別れさせ工作では、

「異性と接点を作る」

ことと、

「実際に関係が崩れる」

ことは別になります。

そのため今回も、

• どこで警戒が出るのか。
• どんな距離感なら自然なのか。
• どこに価値観差や我慢があるのか。

を整理しながら、
今後の接触方法を調整していく流れとなりました。

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稼働十一回目｜男性工作員によるファーストコンタクトを行いました

これまでの調査によって、

女性対象者の生活リズム。

• 出勤傾向。
• 退勤後の行動。
• 喫煙習慣。
• 男性への反応。
• 距離感。

などが少しずつ整理できていました。

また、
接触調査の段階で、

女性対象者は、
男性相手の方が反応や表情が柔らかくなる傾向も見えていました。

そのため今回は、
男性工作員によるファーストコンタクトを行う流れになりました。

ただ、
最初から無理に会話を広げる訳ではありません。

今回重視したのは、

「また会っても不自然ではない状態」

を作ることでした。

そのため、
退勤時間帯に合わせて調査員を配置し、
女性対象者の動きを確認。

喫煙習慣があることも分かっていたため、
ファーストコンタクトは、
喫煙所近辺を使う形になりました。

喫煙所は、

• 短時間会話。
• 偶然性。
• 軽い雑談。

が成立しやすく、
自然に印象を残しやすい場所でもあります。

実際、
今回の接触では、
女性対象者は、
事前接触時よりも表情が柔らかく、

男性工作員に対しても、
自然に会話へ応じていました。

もちろん、
この段階では、

• 深い話。
• 連絡先交換。
• 長時間会話。
• 恋愛的空気。

などは作っていません。

煙草を吸う短時間の中で、
軽く雑談をする程度に留めました。

その結果、

「また会っても違和感がない」

という空気感を、
自然に作ることができました。

また、
事前に整理していた、

• 男性への反応傾向。
• 距離感。
• 会話テンポ。
• 表情変化。

などとも一致していたため、

今回の男性工作員との相性は、
悪くない可能性が高い状態も見えてきました。

稼働十二回目｜男性工作員に「恋人がいるように見える状況」を作りました

前回の接触では、
女性対象者と男性工作員との相性が、
比較的悪くない可能性が見えてきました。

ただ、
ここで急激に距離を縮めてしまうと、

女性対象者側の警戒や、

「狙われている感覚」

に繋がる可能性があります。

特に今回の女性対象者は、
一定以上距離が近付くと、
引く傾向も見えていたため、

最初から“異性として迫る”形は取らず、
自然さを優先する必要がありました。

そのため今回は、

「男性工作員にも別の異性関係があるように見せる」

稼働を行いました。

具体的には、
女性対象者の行動導線上で、

男性工作員が、
女性工作員と一緒に歩いている姿を、
自然に見せる形を取りました。

ここで重要だったのは、
女性工作員の選定です。

今回あえて、
女性対象者よりも、
外見的印象が強すぎない女性工作員を選定しました。

これは、

「明らかにモテる男性」

に見せるより、

「普通に恋人がいそうな男性」

に見せた方が、
女性対象者側の警戒を下げやすいためです。

また、
男性工作員側も、

「見られている」

ことに気付いていない体を作り、

偶然視界に入ったような距離感で、
導線を通過しました。

別れさせ工作では、
最初から好意を見せ過ぎると、

「距離を詰められている」

という警戒に繋がるケースがあります。

一方で、

「恋人がいる男性」

として認識されることで、
安心感が生まれるケースもあります。

今回も、
無理に近付くのではなく、

「自然に存在している人」

として見える状態を優先しながら、
接触導線を整えていきました。

稼働十三回目｜女性対象者側から「一緒にいた女性」の話題が出ました

前回の稼働では、
男性工作員に、
恋人がいるように見える状況を作りました。

その後も、
喫煙所での自然な接触を継続しながら、
少しずつ会話の空気感を作っていきました。

すると今回、
女性対象者側から、

「この前、一緒に歩いてた人って彼女さんですか？」

という話題が出ました。

つまり、
前回見せていた導線を、
女性対象者側がしっかり認識していた状態です。

ただ、
ここで重要だったのは、

「嫉妬させること」

ではありません。

今回重視したのは、

“女性対象者側が、自分から会話へ入りやすい空気を作ること”

でした。

そのため男性工作員側も、

「あぁ、そうなんですよ」

と自然に返しながら、

女性工作員への軽い不満や、
価値観の違いなどを、
雑談程度に話す流れを取りました。

例えば、

「ちょっと性格キツいんですよね」

「結構自分中心で…」

「合わせるの疲れる時あります」

といった、
重過ぎない不満です。

すると女性対象者側も、

「それ分かります」

「そういうタイプいますよね」

と、
少しずつ会話へ乗ってくるようになりました。

ここで重要だったのは、
女性対象者側に、

“自分の方が理解できる”

という感覚を持たせることです。

別れさせ工作では、
最初から恋愛感情を作ろうとすると、
警戒されるケースがあります。

ただ、

「自分の方が理解できる」

「自分の方が受け止められる」

という感覚は、
自然に距離感を縮めるきっかけになるケースがあります。

特に今回の女性対象者は、

男性から好意を向けられること自体には慣れている一方で、

「自分の方が理解できる」

「自分の方が相手を受け止められる」

という立場へ入ると、
距離が縮まりやすい傾向も見えていました。

そのため今回も、

男性工作員が追う形ではなく、

女性対象者側が、
自然に会話へ入りやすい空気を作ることで、

無理なく距離感を縮めていきました。

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稼働十四回目｜女性工作員を見せることで優越感が出やすい流れを作りました

次の稼働では、
女性工作員が単独で動いている姿を、
女性対象者の視界に自然に入れる形を取りました。

目的は、
男性工作員と女性工作員が、

「たまたま周辺にいる人」

ではなく、

女性対象者の生活圏内で見かける存在

として認識されるようにすることです。

同時に、
前回の会話で出ていた、

「一緒に歩いていた彼女さん」

という認識を強める意味もありました。

この段階で重要だったのは、
女性対象者に直接何かを言わせることではありません。

女性工作員を見た時に、

「この人が彼女なんだ」

「自分の方が理解できる」

「この人より自分の方が合っている」

という受け取り方が出るかを見ていくことでした。

これまでの調査と接触から、
女性対象者には、

外向きに見せる印象と、
実際の性質に差がある可能性も見えていました。

男性相手には柔らかく接する一方で、
女性相手には距離感が出やすい。

また、
比較が生まれる場面では、
自分を優位に置こうとする反応も見えていました。

そのため今回は、
無理に嫉妬を作るのではなく、

女性対象者側が、

「自分の方が分かっている」

と思いやすい空気を作っていきました。

別れさせ工作では、
最初から恋愛感情を作ろうとすると、
警戒されるケースがあります。

ただ、

「この人には、自分の方が合っている」

という感覚は、
自然に距離感を縮めるきっかけになることがあります。

今回も、
女性対象者側が、
自分から恋愛話へ入りやすい状態を作りながら、
無理なく会話の入口を広げていきました。

稼働十五回目｜連絡先交換と女性対象者の本音に近い発言が出ました

次の稼働では、
再度、男性工作員が女性対象者と接触することに成功しました。

喫煙所で自然に会話を始めると、
女性対象者の方から、

「この前、一緒に歩いてた人って彼女さんですか？」

という話題が出ました。

前回までの稼働で、
女性工作員の存在が、
女性対象者の中に残っていたことが分かります。

男性工作員はそこで、
女性工作員への軽い不満や価値観の違いを、
雑談程度に話す流れを取りました。

例えば、

「ちょっと性格キツいんですよね」

「結構自分中心で…」

「合わせるの疲れる時あります」

といった、
重過ぎない不満です。

すると女性対象者側も、

「それ分かります」

「そういうタイプいますよね」

と、
自然に会話へ乗ってくるようになりました。

そして二人で笑いながら、
女性工作員について話せる空気が出来たことで、
女性対象者側にも、

「自分の方が理解できる」

という立場が作られ始めていました。

その流れの中で、
男性工作員は、

「別れたいから、誰かいい女性を紹介してほしい」

という話を自然に出しました。

すると女性対象者も、

「あれじゃあ可哀想だよね」

という反応を見せ、
男性工作員の恋愛事情へさらに踏み込む形になります。

そしてそのまま、
連絡先交換へ進むことに成功しました。

ただ、
今回重要だったのは、
連絡先交換そのものではありません。

会話の中で、
女性対象者から、
現在の彼氏についても話が出たことです。

男性工作員が、

「そんなに言えるなら、よっぽどいい彼氏なんだろうね」

と持ち上げると、
女性対象者は煙草をもう一本吸いながら、
少し得意げに話し始めました。

「元々は本命がいたんですよ」

「そこから私が奪った感じです」

という内容でした。

この発言によって、
依頼者様との関係と、
女性対象者との関係が被っていた可能性は、
かなり高くなりました。

同時に、
女性対象者が、
対象者男性との関係を、

「選ばれた」

というより、

「奪った」

という感覚で受け取っていることも見えてきました。

これは今後の工作において、
非常に重要な情報でした。

女性対象者にとって、
対象者男性は、
安心して向き合う恋人というより、

「自分が勝ち取った相手」

という意味を持っている可能性があったためです。

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奪ったことで満足している心理も見え始めました

この時の会話では、
女性対象者の中にある心理も少しずつ見えてきました。

女性対象者は、
対象者男性について、

「良い人ではある」

という話をしていました。

ただ、
その言い方には、
強い恋愛感情というより、

「他の女性と付き合っていたから欲しくなった」

という感覚も見えていました。

つまり、
対象者男性そのものに強く惹かれているというより、

依頼者様という本命がいた状態から、
自分が奪ったことに意味を感じていた可能性があります。

会話の中でも、

「最初は彼女いるって聞いてたんですけど」

「でも、こっちに来たんですよね」

というように、

“自分が選ばれた”

ことを確認するような話し方が多く見えていました。

その一方で、
実際に交際が始まった後については、
少し温度が下がっているようにも感じられました。

男性工作員が、

「それなら今、結構大事にされてるんじゃないですか」

と話を振ると、
女性対象者は少し笑いながら、

「まあ、良い人ではありますけどね」

と返しました。

この反応から、
対象者男性への気持ちが完全に冷めているとは言えません。

ただ、

「奪うまでの高揚感」

と、

「交際後の現実」

の間に、
温度差が出始めている可能性は見えていました。

別れさせ工作では、
こうした小さな言い方や反応も重要になります。

不満を口にしていなくても、

• 相手をどう表現するか。
• どんな温度感で話すか。
• どこに満足感を持っているのか。

そこに、
現在の関係状態が出ることもあるからです。

今回の会話からは、
女性対象者が対象者男性を、

「大切にしたい相手」

としてだけではなく、

「奪った相手」

として見ている可能性も見えてきました。

そして、
その満足感が薄れ始めた時、
関係を続ける理由も弱くなる可能性がありました。

稼働十六回目｜食事へ繋げながら距離感の確認を進めました

ここまでの接触と会話から、
女性対象者と対象者男性の関係性も、
少しずつ見えてきました。

ただ同時に、
女性対象者が、
かなりしたたかなタイプであることも分かってきました。

• 男性に対して印象良く接する。
• 相手に合わせて見せ方を変える。
• 優位に立てる場面では距離を縮める。

ただ、
自分が不利になる空気には入りたがらない。

そうした特徴が、
接触を重ねる中で見えてきていました。

そのため、
単純に、

「他の男性を紹介する」

という話だけでは、
簡単には乗ってこない可能性も高い状態でした。

実際、
女性対象者は、
男性工作員との会話でも、

完全に踏み込む訳ではなく、

一定距離を保ちながら、
相手を見ているような反応が多くありました。

そのため今回は、
無理に関係を進めるのではなく、

連絡を取りながら、
自然に会話量を増やしていく流れを優先しました。

その中で、

「女性を紹介してほしい」

という話題から、

「普段どこでご飯食べるんですか？」

という食事の話へ移行。

そこから、
自然な流れで、
男性工作員が食事へ誘う形を取りました。

また、
男性工作員側も、

「彼女欲しいんですけど、全然うまくいかなくて」

というように、
恋愛に慣れ過ぎていない立場を見せることで、

女性対象者が、
優位に立ちやすい空気も作っていきました。

すると女性対象者側も、
完全には距離を切らず、
メッセージのやり取りを継続。

そのまま、
食事の約束まで進めることに成功しました。

ただ、
この段階でも、
急激に距離を縮めることはしていません。

今回重視したのは、

「落とすこと」

ではなく、

女性対象者が、
自分から関わりやすい状態を維持することでした。

特に今回の女性対象者は、
相手を見ながら立場を調整する傾向が見えていたため、

追われる形より、

「自分の方が分かってあげられる」

「自分の方が上に立てる」

と感じられる関係の方が、
自然に距離が続きやすい状態でもありました。

別れさせ工作では、
単純に好意を向ければ関係が深まる訳ではありません。

対象者が、

• どんな距離感なら安心するのか。
• どんな立場なら関わりやすいのか。
• どういう空気だと警戒しないのか。

を見ながら、
相手側が自然に入りやすい関係を作っていく必要があります。

今回も、
無理に恋愛感情を作ろうとするのではなく、

女性対象者側が、
自分から関わり続けやすい空気を優先しながら、
距離感の確認を進めていきました。

十七回目の稼働｜「なぜ今も付き合っているのか」を聞き出しました

次の稼働では、
女性対象者との食事を実施しました。

ここまでの流れで、
女性対象者は男性工作員に対して一定の警戒は下がっていたものの、完全に心を開いている状態ではありません。

そのため今回も、
無理に恋愛方向へ進めるのではなく、

女性対象者側が、
自分から話しやすい空気を維持しながら会話を進めていきました。

その中で、
男性工作員が、

「彼女と別れた方がいいのかな…」

という話を出した際、
女性対象者は、

「私は浮気は許さないです」

と話しました。

ただ、ここで重要だったのは、その後の言葉です。

女性対象者は、

「女友達紹介するとかなら、先に別れないとダメですよ」

と話した後、

「気持ち冷めてるなら、一回ちゃんと別れてから探した方がいいと思う」

と続けました。

つまり、

“浮気は否定する”

一方で、

“気持ちが冷めた関係を続けること”

には、そこまで価値を置いていない状態も見えてきました。

そこで男性工作員は、

「でも、それなら何で今も付き合ってるんですか？」

という流れで、
女性対象者側の交際観へ会話を広げていきました。

すると女性対象者は、

「別れるタイミングないんですよね」

「嫌いになった訳じゃないし」

「一緒にいるのが普通になってる感じ」

といった話をし始めました。

ここで見えてきたのは、

強い恋愛感情だけで関係が続いている訳ではない、

という部分です。

もちろん、
完全に冷め切っている訳ではありません。

ただ、

• 情。
• 慣れ。
• 関係維持の流れ。
• 別れる面倒さ。

そうした理由も、現在の関係維持に大きく関わっている可能性が見えてきました。

別れさせ工作では、

「不満がある」

だけでは、別れには繋がりません。

逆に、

“好きか分からないけど続いている”

状態の方が、
関係を見直す余地が出るケースもあります。

今回の会話では、
女性対象者自身の口から、

「なぜ今も付き合っているのか」

を少しずつ話し始めたことで、

今の関係が、
強い恋愛感情だけで維持されている訳ではないことも見え始めてきました。

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「奪うまで」と「付き合った後」で温度差が出ていました

会話を進めていく中で、
女性対象者は現在の交際についても、本音に近い部分を話し始めました。

女性対象者の話では、

「奪うまではすごい好きだった」

という感覚が強かったそうです。

ただ、
対象者男性が依頼者様と別れ、完全に自分側へ来てからは、

「結構べったりになった」

「思ったより重い」

「面倒くさい時ある」

という話も出るようになりました。

もちろん、
完全に嫌いになった訳ではありません。

ただ、
交際前に感じていた高揚感と、実際に付き合い始めてからの感覚には、かなり差が出ている様子でした。

また女性対象者は、

「でも、自分が別れさせたみたいな感じだから」

と、責任感のような話もしていました。

つまり、
強い恋愛感情だけで続いているというより、

自分が奪った相手だから簡単には切れない、

という意識も、関係維持理由になっている状態です。

そこで男性工作員が、

「その状態で別れると、別れさせた相手に申し訳ないですね」

と冗談交じりに返すと、

女性対象者は笑いながら、

「返してあげてもいいんだけどね」

と話しました。

この発言には、
女性対象者の性質も強く出ていました。

対象者男性を、

“大切で失いたくない存在”

として話しているというより、

“自分が奪った相手”

として扱っている感覚が強かったためです。

またその言い方には、

「自分が選ぶ側」

という感覚も見えていました。

別れさせ工作では、
こうした言葉の端に出る感覚も非常に重要です。

本当に強い恋愛感情で関係を維持している場合、

相手を“返す”という表現は出にくいケースがあります。

今回の会話からは、

• 恋愛感情。
• 優越感。
• 責任感。
• 所有感。
• 飽き。

そうした感情が混ざりながら、現在の関係が維持されている状態も見え始めてきました。

メッセージのやり取りから不満が噴き出し始めました

食事後、
男性工作員は、すぐに次の約束を取り付ける形は取りませんでした。

今回の女性対象者は、

• 追われる形になると引く。
• 自分が優位に立てる時に距離を縮める。

という傾向も見えていたためです。

そのため、

「女性工作員とちゃんと別れたら連絡します」

という形で、一度距離を置く流れを取りました。

するとその後、
メッセージのやり取りの中で、女性対象者側から対象者男性への不満や悪口が少しずつ出始めました。

例えば、

「最近ちょっと重い」

「何かずっと一緒にいたがる」

「一人の時間なくなる」

「最初と違う」

といった内容です。

ここで重要だったのは、
男性工作員側から無理に不満を引き出していない点です。

別れさせ工作では、

「別れた方がいい」

と直接誘導すると、対象者側は警戒します。

ただ、

自分から不満を話し始める状態

を作ると、その後も自然に本音が出やすくなるケースがあります。

特に今回の女性対象者は、

「奪った側」

という優位感や、

「自分が選ぶ側」

という感覚も強かったため、

自分から不満を話している時の方が、感情が出やすい状態でした。

そのため男性工作員側も、

共感はするものの、強く否定や誘導はせず、

「そういう時ありますよね」

程度で会話を進めていきました。

そして、
ある程度メッセージのやり取りが続いた段階で、

「ちゃんと別れました」

という話を、頃合いを見て出しました。

ただ、ここでも、
恋愛方向へ急に進める形は取りません。

男性工作員は、

「良い人いたら紹介してくださいよ」

という、以前から続いている流れの延長として話を進めました。

これは、
女性対象者側に、

• 「自分は相談される側」
• 「頼られている側」

という立場を維持させるためです。

今回の女性対象者は、

自分が優位に立てる関係の方が、自然に距離を縮めやすい傾向がありました。

そのため、

男性工作員が好意を強く見せるより、

女性対象者側が、

• 「世話を焼ける」
• 「自分の方が上」

と思える状態を維持した方が、本音や不満がさらに出やすくなる状態でもありました。

冗談を言い合える関係になったことで本音が出やすくなっていきました

メッセージのやり取りが続く中で、
女性対象者と男性工作員との距離感も、少しずつ変化していきました。

例えば男性工作員が、

「あんまり良い相手じゃない人と付き合ってても仕方なくないですか？」

と、軽く冗談交じりに話すと、

女性対象者側も、

「友達を雑に扱ったら許さないですからね」

と返すなど、

お互いに軽口を言い合える空気が出来始めていました。

ここで重要だったのは、
恋愛方向へ急ぐのではなく、

「自然に本音を言いやすい関係」

が作れていたことです。

実際、
この段階まで進むと、

ハニートラップ的に、さらに距離を縮める選択肢も現場では一度検討されました。

ただ、
これまで積み上げた調査や接触反応から、

今回の女性対象者は、

一定以上恋愛色を強く出されると引く。

自分が優位に立てなくなると距離を取る。

「奪う側」でいる時は強いが、追われる立場になると警戒が出る。

という特徴も見えていました。

また、
対象者男性との関係も、

完全に冷め切っている訳ではなく、

• 情。
• 責任感。
• 「自分が奪った」

という感覚。

関係維持の惰性。

なども混ざって続いている状態でした。

そのため、
もしこの段階で男性工作員が急激に恋愛方向へ踏み込めば、

女性対象者は逆に対象者男性側へ戻る可能性が高く、

同時に、男性工作員との関係自体も切る可能性が高い、

という判断になりました。

つまり、
表面的には、

「もう少しでいけそう」

に見える状態でも、

実際には、その一線を越えた瞬間に、警戒や拒否感へ変わるタイプだったということです。

そのため今回も、
当初の判断通り、ハニートラップ方向へ進めることはせず、

女性対象者が自然に本音や不満を出せる関係を維持する方向で、やり取りを継続していく流れになりました。

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十八回目の稼働｜女性対象者の友人を交えた会食を行いました

メッセージのやり取りを続けていく中で、
女性対象者側から、

「友達紹介しましょうか」

という話が出るようになりました。

そのため今回は、
女性対象者と、その友人、そして男性工作員の三人で会食を行う流れになりました。

ここで重要だったのは、
女性対象者自身を無理に恋愛方向へ動かそうとしなかったことです。

今回の女性対象者は、

「自分が優位に立てる立場」

では距離を縮めやすい一方で、

自分自身が強く追われる空気になると、警戒や距離感調整が出やすいタイプでした。

そのため、

「友人を紹介する側」

という立場を維持させたまま、自然な関係を続けていく流れを優先しました。

実際、
会食当日は、女性対象者の友人側から男性工作員へ好意的な反応も見えていました。

その様子を見ながら、
女性対象者が、

「そういう時期って楽しいよね」

と話したことも、今回の流れでは重要でした。

これは単なる会話ではなく、

自分自身の現在の交際には、既にその感覚が薄れていることも、同時に表れていたためです。

その後、
女性対象者の友人も交えながら、現在の交際相手である対象者男性について話を聞いていくと、

女性対象者側に、かなり不満が溜まっていることも見えてきました。

例えば、

• 一緒にいる時間。
• 距離感。
• 重さ。
• 気遣い。
• 交際後の変化。

などへの不満です。

ただ、ここでも男性工作員側から無理に別れを勧めることはしていません。

すると会話の流れの中で、
女性対象者の友人側から、

「そんな男、別れちゃえば？」

という話が自然に出ました。

この第三者側からの言葉は、今回非常に大きな意味がありました。

別れさせ工作では、

工作員側だけが別れ方向へ話を持っていくと、対象者側に警戒や違和感が出るケースがあります。

ただ、
友人という女性対象者に近い立場から自然に出た言葉であれば、

「自分だけが不満を感じている訳ではない」

という受け取り方にも繋がります。

そのため今回も、
男性工作員側は便乗する程度に留め、

女性対象者自身が、今の関係を見直しやすい空気を作っていきました。

女性対象者の過去の恋愛傾向も見えてきました

会食の中では、
これまで女性対象者がメッセージで漏らしていた不満についても、友人側へ共有される流れになっていました。

すると女性対象者の友人が、

「何か今の感じ、あなたらしくないよね」

と話し始めます。

さらに、
過去の恋愛遍歴についても触れ始め、

「前はもっと自分から振るタイプだったじゃん」

「男側が追いかけてたのに」

という話が出るようになりました。

そこから見えてきたのは、
女性対象者が過去には、

男性を振ることや、

選ぶ側でいることを、

ある種“勲章”のように感じていた時期があることです。

つまり、

「自分が選ばれる」

より、

「自分が選ぶ」

ことに価値を感じやすいタイプだった可能性があります。

一方、
現在の交際では、

対象者男性が依頼者様と別れた後、女性対象者側へ強く寄ってきている状態でした。

そのため、
以前まで女性対象者が感じていた、

「奪う側」

「選ぶ側」

という感覚が薄れ、

逆に、

• 追われる側。
• 重さを受ける側。
• 責任を持たされる側。

へ変化していた可能性も見えてきました。

その場の流れもあり、
女性対象者は冗談交じりに、

「もう別れるか！」

という話を出しました。

ただ、
ここで男性工作員側は、すぐに乗る形を取りませんでした。

むしろ、

「いや、それは勢いで決めない方がいいですよ」

と、一度止める形を取りました。

別れさせ工作では、
ここが非常に重要になるケースがあります。

工作員側が別れ方向へ強く押すほど、対象者側は逆に冷静になったり、防御的になることがあります。

特に今回の女性対象者は、

「自分で決める」

ことに価値を感じやすいタイプだったため、

周囲から別れを勧められるより、

“自分で別れを言い出す”

形の方が、自然に動きやすい状態でした。

そのため今回も、
工作員側が一度ブレーキ役に回ることで、

逆に女性対象者自身が、別れ方向へ気持ちを強めていく流れを作っていきました。

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十九回目の稼働｜女性対象者の友人から「別れる可能性が高い」という話が出ました

次の稼働では、
前回会食を行った女性対象者の友人との接触を継続しました。

この時点では、
女性対象者本人からも、対象者男性への不満はかなり出始めていました。

ただ、別れさせ工作では、

「不満を言っている」

ことと、

「本当に別れる」

ことは別です。

そのため今回は、
女性対象者を昔から知る友人視点で、

• 今どの状態にいるのか。
• 本当に別れへ動く可能性があるのか。

を確認する流れになりました。

会食中、
女性対象者の話題になると、男性工作員が、

「本当に別れるんですかね？」

と軽く話を振りました。

すると友人女性は、

「昔のあの子なら、たぶんもう別れてると思う」

と返しました。

さらに、

「止めても聞かないタイプなんですよね」

「むしろ止めた方が行動する」

という話も出ました。

ここで見えてきたのは、
女性対象者が、

周囲から反対されたり、止められたりすると、逆に動きたくなる傾向を持っていることです。

つまり、

「別れた方がいい」

と強く押されるより、

「勢いで決めない方がいい」

と止められた方が、逆に自分で決断したくなるタイプだった、ということです。

そして友人女性は、
前回の会食で、男性工作員が一度止めに入った流れについても、

「あの言い方されたなら、たぶん近々別れると思う」

と話しました。

これは、
女性対象者にとって、

「自分で決めた」

感覚が作られ始めている可能性を示していました。

別れさせ工作では、
対象者本人だけではなく、

• 昔からの友人。
• 周囲の人間関係。
• 過去の恋愛傾向。

も重要な判断材料になります。

今回も、
女性対象者の過去を知る友人側から、

「今の状態なら動く可能性が高い」

という反応が出たことで、

単なる不満段階ではなく、実際に関係を見直す流れへ入り始めていることも見えてきました。

メッセージのやり取りから「別れの決意」が固まり始めました

友人女性から、

「たぶん近々別れると思う」

という話が出た後、
男性工作員は、その流れを無理に広げることはしませんでした。

ただ、
女性対象者とのメッセージのやり取りの中では、

友人女性から聞いていた、

「止めた方が動くタイプ」

という特徴も踏まえながら、少しずつ会話を進めていきました。

すると女性対象者側から、

「もう完全に気持ち冷めたかも」

という話が出るようになりました。

ここで重要だったのは、
男性工作員側が、

「別れた方がいい」

と直接押していない点です。

今回の女性対象者は、

• 自分で決めること。
• 自分が選ぶ立場でいること。

に強く価値を感じるタイプでした。

そのため、
周囲から決断を押されるより、

“自分で決めた”

感覚を持たせる方が、自然に動きやすい状態でもありました。

そこで男性工作員側も、

「気持ちないまま付き合うのってキツいですよね」

「相手のためにもならない時ありますし」

など、

別れを後押しするキーワードは入れつつも、強く誘導する形は取りませんでした。

すると女性対象者側から、

「私が本当は別れないと思ってるでしょ？（笑）」

というメッセージが送られてきました。

この言葉は、非常に重要でした。

単なる冗談のように見えても、

「自分は別れる側」

という意識が、かなり強くなっている状態が見えていたためです。

また、
周囲から、

「どうせ別れない」

と思われたくない感覚も、同時に見えていました。

そのため現場では、

別れ話自体は、かなり高い確率で進む可能性がある、

という判断になりました。

ただ、
ここでさらに別れ話を強く押すと、

逆に冷静になったり、意地で関係を維持する方向へ動くリスクもあります。

そのため、
決行タイミングまでは別れ話へ過度に触れず、

普段通りのメッセージを続けながら、女性対象者自身の中で決断が固まる流れを優先していきました。

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二十回目の稼働｜女性対象者側から別れ成立の報告がありました

次の稼働では、
女性対象者側から、

「別れ話してLINE消しました」

というメッセージが届きました。

ただ、別れさせ工作では、

「別れたと言っている」

ことと、

「本当に終わっている」

ことは別です。

感情的に一時的な別れ話になるケースもありますし、

喧嘩後に戻るケースも少なくありません。

そのため、
男性工作員側もすぐに、

「本当ですか？」

「冗談じゃないですよね？」

と確認を入れながら、

その日のうちに食事へ誘い、直接状況確認を行う流れを取りました。

会食時、
女性対象者の話では、対象者男性はかなり強く引き止めてきたようでした。

泣きながら縋るような状態にもなっていたそうです。

ただ、
女性対象者側は、

「もう気持ち冷めた」

という言葉だけで、関係を終わらせたと話しました。

ここで重要だったのは、
女性対象者が、

• 怒り。
• 喧嘩。
• 衝動。

ではなく、

“飽き”

や、

“気持ちが冷めた”

という感覚で別れを選んでいる点でした。

つまり、
大きな事件が起きて壊れたというより、

交際維持理由そのものが弱くなっていた状態です。

会話の中で、
男性工作員が冗談交じりに、

「性格悪いですね（笑）」

と返すと、

女性対象者は笑いながら、

「私が悪いんじゃなくて、飽きさせた元カレが悪い」

と話しました。

この言葉にも、
女性対象者の特徴が強く出ていました。

対象者男性との関係を、

「失いたくない相手」

として見ているというより、

「飽きたから終わった」

という感覚で受け取っている状態だったためです。

また、
これまで見えていた、

「奪うまでが一番盛り上がっていた」

状態と、

実際に付き合った後の温度差も、
かなり大きくなっていた可能性がありました。

そのため今回のケースでは、

交際初期の高揚感。

「選ばれた」
「奪えた」

という優越感。

追われる側でいた感覚。

そうしたものが薄れたことで、
関係維持理由自体も弱くなっていた状態が見えてきました。

さらにその流れの中で、
女性対象者側から、

「良い男いたら紹介してよ」

という話も出ました。

つまりこの時点で、
女性対象者自身の中では、

既に次の異性へ意識が向き始めている状態でもありました。

そして今回、
女性対象者本人から別れ成立の状況確認が取れたことで、

別れさせ工作成功の情報確認まで進めることができました。

二十一回目の稼働｜別れ成立の最終確認を行いました

女性対象者側から、
別れ成立の報告は出ていました。

ただ、別れさせ工作では、

「別れたと言っている」

だけで終了にはしません。

感情的な勢い。

一時的な喧嘩。

距離を置いただけ。

後から戻る関係。

というケースも少なくないためです。

そのため今回は、
依頼者様へ別れ成立の可能性を共有しつつ、

依頼者様側からも、対象者男性へ自然な形で連絡を入れて頂き、

• 実際に別れているのか。
• 現在どんな状態なのか。
• 依頼者様に対する見え方がどう変わっているのか。

を確認してもらう流れを取りました。

同時に現場側でも、
対象者男性の確認調査を実施し、別れ後の状態確認を進めました。

調査時、
対象者男性は、一見して分かるほど表情が険しく、考え込む様子も強く出ていました。

もちろん、
人の気持ちは外見だけでは断定できません。

ただ今回のケースでは、

• 女性対象者側からの別れ報告。
• 対象者男性側の反応。
• 依頼者様への返信内容。

これらが一致していました。

その後、
依頼者様側にも、

「別れた」

という内容の連絡が対象者男性から入り、別れ成立確認が取れました。

今回のケースでは、

単純に異性を近付けて壊した訳ではありません。

実際には、
女性対象者が、

「奪う側」

から、

「飽きた側」

へ変化し、

交際維持理由そのものが弱くなっていた状態に対して、

• 不満。
• 温度差。
• 価値観。
• 優位感。
• 性格傾向。

を整理しながら、

女性対象者自身が、関係を見直す流れを作っていったケースでした。

また、
途中でハニートラップ方向へ進めていた場合、女性対象者の性質上、

• 逆に対象者男性側へ戻る。
• 男性工作員との関係自体を切る。
• 「追われている」と感じて警戒を強める。

という方向へ進んでいた可能性も高い状態でした。

そのため今回のケースでは、

対象者の性質を見ながら、無理に恋愛方向へ進めなかったこと

が、結果的に大きなポイントになりました。

そして最終的に、
依頼者様側からも別れ成立確認が取れたことで、今回の別れさせ工作は成功事例となりました。

今回のケースは、

• 稼働期間：約五か月
• 着手金：百五十万円（税抜き）
• 成功報酬：三十％（税抜き）

でのご契約案件となりました。