別れさせ工作依頼は調査員や工作員がメインとなり、調査員や工作員が優秀なら工作依頼は成功するのではないか？と考える方もおり、調査員や工作員の技術力の差が会社によって異なると考えがちですが、工作依頼を進めるにあたって調査員や工作員を支える｢裏方｣の存在が必要不可欠になります。
対象者に接触して心理誘導をするのが別れさせ工作と認識してる方は多いのですが、対象者への接触方法や心理誘導をする状況を作り出すシナリオの作成、対象者のプロファイリングなど、別れさせ工作依頼には｢裏方の存在｣が重要になります。
別れさせ工作では調査員が対象者を調査し、接触ポイントの判明、工作員が接触する流れをお考え頂くと思いますが、調査内容を精査するのも｢裏方の存在｣であり、裏方の存在が別れさせ工作には必要不可欠になります。
調査員や工作員は花形業務
別れさせ屋は調査員や工作員は花形業務のように捉えられ、裏方の業務はあまり目立ちません。依頼者様から別れさせ工作依頼が成功しても直接感謝の言葉を聞くでもなく、黙々と業務をこなす裏方は隠れた存在ですが、別れさせ工作依頼を成功させる為に日夜精進しています。
別れさせ工作依頼を進める上で、調査員や工作員だけで進めても、成功させるシナリオも描けず、裏方の存在がなければ過去の成功事例のデータ管理や情報管理も出来ず、個人情報を管理する事も出来ない情報に杜撰な別れさせ屋となります。
情報管理をする裏方を始め、工作依頼を進める上で各分野毎の裏方の存在は、調査員や工作員が別れさせ工作依頼を進め易い環境を作る事もあり、目立たないところで工作成功率を高めるお手伝いをしています。
シナリオを描く裏方の存在がいなければ…
例えば、何をすれば復縁させられるのか？何をすれば別れさせられるのか？というシナリオを作る裏方がいなければ、シナリオが全くない状態で行き当たりばったりの別れさせ工作となり、行き当たりばったりの工作方法で別れや復縁の悩みを解消させる事は出来ません。
異性の工作員を対象者に接触させて浮気をさせるハニートラップのシナリオであっても、対象者の情報が揃えば対象者にどんな工作員を接触させれば成功率が高いか？が分かりますが、情報を纏めて分析する裏方の存在がなければ行き当たりばったりで工作員を接触させる形になり、失敗する事は想像し易いかと思います。
対象者の好みが分かるので工作員を接触させるアプローチが出来、自然な形でアプローチするシナリオを描くので工作員はシナリオに沿ってハニートラップを仕掛ける事が出来ます。
別れさせ工作は情報の使い方がとても重要になり、情報を元に工作方法を進めるので、一つ一つの工程で裏方の存在は必要になります。
自然なシナリオを作成できなければバレる事も…
別れさせ工作は、情報を元に裏方が客観的視点で自然なシナリオを描くので工作員の存在がバレる事もなく進められます。 その為、一人で運営してる様な裏方の存在を軽視した会社に依頼すれば対象者にバレてしまいます。
別れさせ工作依頼では依頼者様から裏方の存在は軽視されがちです。 別れさせ工作依頼を進める上で調査はとても重要ですが、調査員が集めた情報を分析する裏方が存在しなければ調査員が集めた情報も無駄に終わります。調査員は情報収集のプロですが、情報分析のプロの裏方がいるので情報を活かして自然なシナリオを描けます。
裏方の存在が花形を活かします
裏方の存在が花形を活かすのはどんな業界でも変わりません。別れさせ工作成功にも裏方が集めた情報を有効活用出来る様に情報処理を行うので、成功させるシナリオを描き、｢工作依頼｣という舞台を成功に収められます。調査能力が高くても、情報分析能力が低ければ、その情報は無駄になり、別れさせ屋のシナリオは失敗に終わります。
調査員や工作員は別れさせ屋の花形業務になりますが、花形業務だけではどんな舞台も成功に終わらず、陰ながら舞台を成功させる為の支えとなる裏方が花形を活かします。
シナリオ作成以外の裏方
別れさせ工作依頼を進める上で情報分析やシナリオ作り等は必要ですが、アドバイザーやカウンセラー、コンシェルジュの様な裏方も工作依頼には重宝されます。別れさせ屋は全ての人材がプロとしての仕事をし、一つの案件に真摯に取り組むからこそ成功率を上げます。花形を活かすのは裏方の存在であり、裏方に仕事をさせるのは花形でもあります。
裏方がいるから調査員や工作員はアドリブを利かせて成功させられる
裏方が対象者をプロファイリングするからこそ対象者の気持ちの変化や行動の変化などのアドリブに対応出来ます。事前に作成したシナリオがないままアドリブだけで別れさせ工作依頼を成功させる事は出来ません。対象者の状況によって対応を変えていかなければならないのが別れさせ屋のサービス内容でもあります。
アドリブを使える様になるのは、大まかなシナリオがあり、そのシナリオがあるのでアドリブを使える様になり、調査員や工作員がアドリブ対応出来るのは裏方の存在がいるから成り立ちます。
裏方の活躍があるから成功した一例
裏方の活躍があるから別れさせ工作依頼が成功した事例は多数あります。その一例をご紹介します。依頼者A様からの情報が少ない情報の中から対象者を調査して情報収集を進めて情報分析を行い、分析した情報を元にシナリオを描くのですが、A様からの情報量があまりにも不足していた為、プロファイリングをしても最終的に２パターンのシナリオのどちらが正解かを決めかねる案件がありました。
２パターンのシナリオのどちらが有効なのかを決定できる情報が不足していた為、工作員は２パターンのシナリオどちらも情報を入れておかなければならなくなり、どちらのパターンにも該当しない行動を対象者がすれば失敗する案件でしたが、A様に確認後、A様もどちらとも言えないとの返答を頂きました。
現場に入った工作員はどちらのシナリオでも対応出来るスタンスをとって対象者と接触しましたが、プロファイリングして作られたシナリオの一つに該当した為、現場に入ってもシッカリと対応出来る事となり、裏方が描いたシナリオ通りに対応する事が出来て見事に依頼を成功させ、A様の要望を叶える事が出来た事例があります。
裏方がいたからこそ工作員が現場でアドリブを使って成功させた事例の一つでもあります。
｢裏方｣がしっかりとした別れさせ屋ジースタイル
裏方がしっかりとした対応をし、調査員や工作員といった花形を助けてチーム一丸となって別れさせ工作依頼を成功させる会社は業界には(株)ジースタイルしかありません。現在別れさせ屋業界は実働回数制の会社が多く、成功させる為に｢裏方の人材｣を使う必要がありません。
(株)ジースタイルは成功させる為にしっかりと人材育成をするので、シナリオライターが映画監督賞を受賞するなどの賞を受賞した事もあります。人材育成をする事で成功率を上げる事にも繋がり、それが結果として依頼者様から感謝の声を頂く事に繋がります。
調査員や工作員の人材育成はもちろんの事、しっかりとした結果を残す為に、｢やれる事は全てやる｣という方針の元、別れさせ工作依頼を請け負う会社は業界では(株)ジースタイルだけになりますので、成功させる為に別れさせ屋をお探しなら一度ご相談頂ければ対応スタッフの違いからご理解頂けるかと思います。
