復縁屋や別れさせ屋について調べていると、
- 「10回契約」
- 「20回契約」
- 「3か月契約」
- 「回数制」
- 「期間制」
など、会社によって異なる契約方法を見かけることがあります。
そのため、
「回数契約と期間契約は何が違うのですか？」
「どちらの契約方法を選んだ方がいいですか？」
「10回契約と3か月契約なら、どちらの方が多く動いてもらえますか？」
といったご質問をいただくことがあります。
回数契約と期間契約の違いは、単純に**「回数で契約するか、期間で契約するか」だけではありません。**
何を基準に案件を進めるのか。
何を基準に契約が終了するのか。
契約中に依頼者様が何を確認するべきなのか。
目的を達成する前に契約が終了した場合はどうなるのか。
こうした部分にも違いがあります。
ただし、
回数契約だから悪い、期間契約だから良いというものではありません。
重要なのは、依頼する仕事と契約方式が合っているのか、その会社がなぜその契約方式を採用しているのか、そして実際の契約内容が明確になっているのかを確認することです。
この記事では、復縁屋・別れさせ屋で用いられる回数契約と期間契約の違いと、契約前に確認しておきたいポイントについて解説します。
→ 復縁工作とは何をするものなのか
→ 別れさせ工作とは何をするものなのか
復縁屋・別れさせ屋の回数契約と期間契約の違い
回数契約と期間契約の大きな違いは、契約の基準と終了の基準です。
| 比較項目 | 回数契約 | 期間契約 |
|---|---|---|
| 契約の基準 | 稼働回数 | 契約期間 |
| 契約終了の基準 | 契約回数の消化 | 契約期間の終了 |
| 把握しやすいもの | 残り回数 | 残り期間 |
| 基本的な進め方 | 契約回数内で稼働を配分 | 期間内で状況に応じて対応 |
| 特に確認したいこと | 1回の定義・空振り・追加契約 | 稼働判断・活動内容・報告 |
| 判断するポイント | 必要な稼働量を事前に想定できるか | 状況変化への対応が必要か |
例えば、
A社：10回契約
B社：3か月契約
と書かれていても、この数字だけでどちらの会社の方が多く動いてもらえるかは分かりません。
10回契約なら、何をもって「1回」とするのか。
3か月契約なら、その3か月で何を行うのか。
そこまで確認して初めて契約内容を比較できます。
回数契約では、契約内容に基づいて決められた回数を消化することが一つの終了基準になります。
一方、期間契約では、1か月・3か月・6か月など、契約で定めた期間の終了が一つの基準になります。
そのため、依頼者様が契約中に確認する内容も異なります。
回数契約なら、
「あと何回残っているのか。」
を把握しやすくなります。
期間契約なら、
「残りの契約期間で何をするのか。」
を確認することが重要になります。
ただし、
「10回なら10回動いてもらえる。」
「3か月なら3か月間ずっと動いてもらえる。」
という数字だけの比較はできません。
契約方式の数字ではなく、その数字の中で何をしてもらえるのかを確認することが大切です。
回数契約では「何回」より1回の定義を確認してください
回数契約とは、事前に稼働する回数を決めて契約する方法です。
例えば、
- 10回契約
- 20回契約
- 調査5回＋工作5回
- 1回単位での契約
などがあります。
回数契約の分かりやすい点は、
「何回契約したのか。」
「何回使用したのか。」
「あと何回残っているのか。」
を把握しやすいことです。
しかし、回数契約を比較する際に最も重要なのは、契約回数そのものではありません。
何をもって「1回」とするのか。
を確認する必要があります。
1回の稼働時間と人員を確認してください
同じ「1回」であっても、会社や契約内容によって中身が異なる可能性があります。
例えば、
- 1時間で1回なのか
- 5時間で1回なのか
- 調査員1人の稼働で1回なのか
- 調査員2人で動いても1回なのか
- 2人なら2回として消費するのか
- 調査と工作で数え方が違うのか
などです。
同じ10回契約でも、1回の定義が違えば実際に受けられるサービスは変わります。
そのため、
「10回と20回なら20回の方がお得。」
とは単純に判断できません。
回数の多さを比較する前に、1回の中身を確認してください。
空振りでも回数を消費するのか確認してください
調査や工作では、
- 対象者様が予定していた場所に現れなかった
- 急に予定が変更された
- 対象者様を確認できなかった
- 接触を予定していたが接触できなかった
ということが起こる場合があります。
このような場合でも1回として消費されるのか。
途中までの稼働ならどうなるのか。
契約前に確認する必要があります。
「対象者様を確認できなかったから稼働していない。」
とは限りません。
実際に調査員が現地へ行き、対象者様を待っていたのであれば人員も時間も使われています。
重要なのは、
空振りが発生した場合に契約上どのように扱われるのかが、事前に明確になっていることです。
調査と工作の回数をどのように配分するのか確認してください
例えば10回契約の場合、
「調査5回＋工作5回」
と最初から固定されているのか。
それとも実際の状況によって、
「調査を増やして工作を減らす。」
「調査が少なく済んだので工作へ回す。」
といった変更ができるのか。
ここも確認しておきたいポイントです。
復縁工作や別れさせ工作では、実際に対象者様を調査したことで、契約前には分からなかった情報が判明することがあります。
その結果、
- 調査を増やす
- 接触方法を変更する
- 工作員を変更する
- 一度進行を止める
- 当初とは異なる方法を検討する
といった判断が必要になる場合があります。
そのため、状況が変わった時に残りの回数をどのように使えるのかも確認してください。
契約回数を使い切った後の対応も確認してください
契約した回数を消化した時点で目的を達成していなかった場合、
- その時点で契約終了になるのか
- 追加契約が必要になるのか
- 追加契約はいくらなのか
- 何回追加するのか
- 何を目的として追加するのか
も確認しておく必要があります。
例えば、
「あと3回あれば成功できそうです。」
と言われたとしても、
なぜあと3回必要なのか。
が分からなければ、追加契約を判断できません。
回数契約では、最初に契約する回数だけではなく、
その回数を使い切っても目的を達成していなかった場合にどうなるのか
まで確認することが大切です。
期間契約では「何か月」より期間中に何をするのか確認してください
期間契約とは、一定の契約期間を定め、その期間内で案件を進める契約方法です。
例えば、
- 1か月
- 3か月
- 6か月
といった契約があります。
期間契約では回数を先に固定せず、契約期間内で対象者様の状況や案件の進行に合わせて必要な対応を判断します。
ただし、
期間契約だから何回でも無制限に稼働するという意味ではありません。
「3か月契約」という期間だけを見るのではなく、その3か月をどのように使う契約なのかを確認する必要があります。
何を基準に稼働するのか確認してください
期間契約では回数が固定されていない場合があるため、
- いつ稼働するのか
- 誰が稼働を判断するのか
- 何を基準に稼働するのか
- 稼働しない判断をすることがあるのか
- 方法を変更する場合は何を基準にするのか
を確認することが重要です。
対象者様との関係が進んでいないのに、
「まだ期間があるから待ちましょう。」
と言われるだけでは、その期間を有効に使っているのか判断できません。
反対に、毎日のように稼働すれば良いというものでもありません。
対象者様の状況や得られた情報を基に、
なぜ今動くのか。
なぜ今は動かないのか。
を説明できることが重要です。
接触していない期間に何をしているのか確認してください
対象者様へ接触していないからといって、
「何もしていない。」
とは限りません。
例えば、
- 状況確認
- 調査
- 情報分析
- 工作員との打ち合わせ
- 方法の修正
- 接触方法の検討
- 次回稼働の判断
などを行う場合があります。
そのため期間契約では、
接触していないことと、何もしていないことを区別する必要があります。
一方で、本当に何も行われておらず、その理由についても説明がないのであれば確認する必要があります。
残り回数という分かりやすい数字がないからこそ、
契約期間が何に使われているのか
を把握することが重要です。
報告内容から案件の進捗を確認してください
期間契約では、
「10回中6回が終わった。」
というように、残り回数だけで進捗を確認することはできません。
そのため、
- 何をしたのか
- 何が分かったのか
- 現在どういう状況なのか
- 得られた情報をどう分析しているのか
- 次に何をするのか
- なぜその判断になったのか
といった報告が重要になります。
単に、
「今日は稼働しました。」
という報告だけではなく、
その稼働によって何が分かり、その情報が次の判断へどうつながるのか
まで確認してください。
稼働できない期間の扱いも確認してください
期間契約では、契約期間中に通常の稼働が難しくなるケースも考えられます。
例えば、対象者様が長期間不在になるなど、一定期間調査や工作を進められない場合です。
そのような場合に、
- 契約期間はそのまま進むのか
- 契約期間を休止できるのか
- どのような場合に休止できるのか
- 休止した期間は契約満了日に反映されるのか
などについても確認しておく必要があります。
期間契約だからといって、すべての会社が同じ休止条件を設けているわけではありません。
稼働できない期間が発生した場合に契約期間をどのように扱うのかも、期間契約の重要な確認事項です。
回数契約と期間契約のどちらが優れているとは限りません
ジースタイルでは期間契約を採用しています。
しかし、だからといって、
「回数契約は悪い契約で、期間契約は良い契約。」
と考えているわけではありません。
契約方式には、それぞれ特徴があります。
重要なのは、
依頼する仕事と契約方式が合っているか
です。
必要な稼働量を事前に決めやすい仕事であれば、回数契約が分かりやすい場合があります。
例えば、
「何時間調査する。」
「何回確認する。」
というように、必要な稼働量を事前に想定できるのであれば、時間や回数を基準にすることにも合理性があります。
一方で、人間関係や対象者様の反応によって、
- 次に何をするのか
- いつ接触するのか
- どこまで関係を築くのか
- 調査を増やすのか
- 方法を変更するのか
- 今は進めるべきなのか
- 一度待つべきなのか
が変わる仕事では、契約前に必要な回数を正確に決めることが難しい場合があります。
実際に対象者様を確認し、得られた情報や反応に合わせながら次の方法を考える必要があるからです。
だからこそ、契約方式を比較する時は、
「回数契約だから安心。」
「期間契約だから安心。」
ではなく、
「なぜ、この仕事にこの契約方式を採用しているのですか？」
と確認することが大切です。
回数契約なら、
なぜ必要な回数を契約前に決められるのか。
期間契約なら、
なぜ必要な回数を契約前に決めないのか。
その会社が行う仕事内容と契約方式が合っており、その理由を具体的に説明できるかを確認してください。
契約前には契約方式ではなく契約内容まで確認してください
回数契約か期間契約かは、復縁屋・別れさせ屋を比較する際の判断材料の一つです。
しかし、
契約方式の名称だけで依頼先を決めることはおすすめしません。
例えば、
A社：20回契約
B社：3か月契約
だったとしても、
「20回だからたくさん動いてもらえる。」
「3か月だから長く対応してもらえて安心。」
とは判断できません。
回数契約なら、
- 1回の定義
- 稼働時間
- 稼働する人員
- 空振り時の扱い
- 調査と工作の配分
- 回数消化後の対応
を確認する必要があります。
期間契約なら、
- 期間中の活動内容
- 稼働判断の基準
- 報告方法
- 稼働しない期間の扱い
- 契約期間終了後の対応
を確認する必要があります。
そして、どちらの契約方式でも、
- 契約料金
- 成功条件
- 成功報酬
- 追加料金
- 追加契約
- 契約終了条件
- 中途解約
- 返金条件
などについて確認することが大切です。
特に確認していただきたいのが、
「契約が終了した時に目的を達成していなければどうなるのか。」
という点です。
追加契約が必要になるのであれば、
いつ。
いくらで。
何を目的として。
どのような契約を追加するのか。
まで確認してください。
口頭説明と契約書の内容が一致しているか確認してください
相談員から、
「こういう契約です。」
「ここまで対応します。」
と説明を受けて納得したとしても、実際に契約する際には契約書を確認してください。
特に、
- 回数や期間
- 稼働の定義
- 費用
- 成功条件
- 成功報酬
- 追加契約
- 中途解約
- 返金条件
などについて、説明された内容と契約書の内容が一致しているか確認することが大切です。
契約書は、
その会社が依頼者様と何を約束するのかを確認する書類
でもあります。
契約方式の名称だけではなく、実際に何が契約書へ記載されているのかまで確認してください。
ジースタイルが期間契約を採用している理由
ジースタイルでは、復縁工作・別れさせ工作ともに期間契約を採用しています。
期間契約そのものが回数契約より優れていると考えているからではありません。
ジースタイルが行う復縁工作・別れさせ工作では、対象者様の状況や反応、人間関係の変化によって、
- 今は調査する
- 接触する
- 関係を築く
- 働きかける
- 一度待つ
- 方法を変更する
といった判断が必要になります。
例えば、調査を行った結果、契約前には分からなかった情報が確認できれば、予定していた接触方法を変更することがあります。
工作員が対象者様へ接触した後も、対象者様の反応によって次に必要な対応は変わります。
そのため、
「調査5回、工作5回。」
というように契約時点ですべての必要回数を固定するよりも、対象者様から確認できた情報や反応に合わせて、期間の中で次の対応を判断する方が当社の仕事に適していると考えています。
ただし、期間契約だから稼働回数が無制限になるわけではありません。
何でも依頼者様の希望通りに稼働する契約でもありません。
必要な情報や対象者様の反応を確認し、
- なぜ今動くのか。
- なぜ今は動かないのか。
- なぜ次の方法へ変更するのか。
を判断しながら進めるために期間契約を採用しています。
復縁工作・別れさせ工作で期間契約を採用している詳しい理由については、それぞれのページでご説明しています。
→ 復縁工作で期間契約を採用している理由
→ 別れさせ屋の期間契約とは
まとめ｜回数契約と期間契約は数字ではなく契約内容を比較してください
復縁屋・別れさせ屋で用いられる回数契約と期間契約では、契約の基準が異なります。
回数契約は、
稼働回数を基準にする契約
です。
期間契約は、
契約期間を基準にする契約
です。
しかし、この違いだけを見て、
「20回だからたくさん動いてもらえる。」
「3か月だから長く対応してもらえて安心。」
と判断することはできません。
回数契約なら、
1回とは何なのか。
期間契約なら、
その期間に何をするのか。
を確認する必要があります。
そして、どちらの契約方式でも、
- 稼働内容
- 人員
- 報告
- 成功条件
- 成功報酬
- 追加費用
- 追加契約
- 契約終了条件
- 中途解約
など、契約全体を確認することが大切です。
回数契約だから悪い。
期間契約だから良い。
というものではありません。
確認していただきたいのは、
その会社が行う仕事に、その契約方式が合っているのか。
そして、
なぜその会社が、その仕事にその契約方式を採用しているのか。
という部分です。
復縁屋・別れさせ屋を比較する際は、契約方式の名称や数字だけを見るのではなく、
「その契約で実際に何をしてもらえるのか。」
まで確認してください。
契約方法ではなく、契約の中身を理解した上で依頼先を比較することが大切です。
復縁屋ジースタイル
この記事を書いた人
執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
東京都公安委員会届出（第30190279号）の探偵社「復縁屋ジースタイル」を運営。年間相談件数5,000件以上、累計相談件数30,000件を超える復縁工作・別れさせ工作のご相談に対応してきた株式会社ジースタイルが、実際の相談・調査・工作で得た知見をもとに本記事を作成しています。
※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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