別れさせ工作や復縁工作成功後はアフターフォロー期間を無期限で設けさせて頂いています。弊社が工作員を対象者に接触させて頂く際は、対象者との人間関係をシッカリと構築するので、対象者から縁を切られづらい関係になります。
工作員が人間関係をシッカリと築けるので、対象者への心理誘導をスムーズに行えます。心理誘導をスムーズに行う人間関係を築けるからこそ(株)ジースタイルは別れさせ工作や復縁工作成功率の高さにも繋がります。逆にアフターフォロー期間を数ヶ月程度で設けている別れさせ屋は、対象者との人間関係を構築する技術がないとも言えます。
工作員が対象者と人間関係をシッカリと構築し、対象者から工作員に｢別れた(復縁した)｣というお話しを聞き出す事で、別れさせ工作では復縁防止、復縁工作では再度の別れ防止にも繋がります。そしてそれが出来るのは、対象者との人間関係をシッカリと構築するからであり、シッカリと人間関係を構築すると｢簡単に縁が切れない関係｣となるので、アフターフォロー期間は無期限になります。
アフターフォロー期間が数ヶ月で成功率は高いの？
アフターフォロー期間を数ヶ月程度しか設けていない別れさせ屋は多いのですが、数ヶ月程度のアフターフォロー期間しか設けられない別れさせ屋は成功率の点で疑問が生じます。依頼終了後に数ヶ月程度の期間で工作員が離れても気にならない程度の関係性しか築けない別れさせ工作や復縁工作で本当に効果があるのか？をお考え下さい。
成功させる為には人間関係の構築は必須になります。人間関係をシッカリと構築すれば対象者との関係を容易に切れるものではありません。対象者から求められる関係になるから、契約が終わっても対象者から連絡が来ます。
対象者と希薄な人間関係で別れさせ工作や復縁工作が成功する事はないので対象者との人間関係をアフターフォロー期間数ヶ月で簡単に切れる別れさせ屋が本当に成功するのか？という疑問を持つ必要があります。
疑問に感じて欲しいこと
工作員が接触してから数ヶ月の間だけ｢別れ｣や｢復縁｣の話しをして、別れたり復縁したらフェードアウトする関係性で工作が本当に成功するか？を疑問に感じて下さい。
成功させる別れさせ屋ならアフターフォロー無期限は当然
対象者との関係を構築すれば、対象者からメッセージが来る事や会う事を要望されるのですから、依頼者様との契約が終わっても、それを知らない対象者には契約が切れた事は分かりません。
契約が切れた事を知らない対象者から工作員に連絡が来ても、アフターフォローで工作員が対応しなければ、どんなに自然を装おうと不自然さが出るので、最悪のケースでは｢依頼バレ｣します。
人間関係をシッカリと構築しなければ、アフターフォロー期間は数ヶ月程度で十分ですが、その分心理誘導の効果は殆ど見込めないので、成功率は極端に低くなります。人間関係をシッカリと構築する場合、心理誘導の効果が見込めるので、成功率は高くなりますが、アフターフォロー期間も同時に長くなります。
アフターフォロー期間を無期限にする事は実はメリットもあります
アフターフォロー期間を無期限にする事は、別れさせ屋側には成功率の問題以上にメリットがあります。アフターフォロー期間を無期限にすれば、別の依頼者様から依頼を頂いた際に、元対象者を活用した別れさせ工作や復縁工作が使えます。
元対象者を活用した別れさせ工作や復縁工作を使えるだけではなく、元対象者と連絡を取り合う事で、元対象者と勤め先が同じ新対象者が別の依頼者様からのご依頼で被った際に情報収集が容易に出来ます。
依頼が多い別れさせ屋なら、他の案件で元対象者を活用出来るメリットがあり、新規依頼者様の案件を早い時期に成功させる可能性を作れるので、成功させるまでの期間を早める事にも繋がります。成功率を追求する別れさせ屋ならアフターフォロー期間を無期限にするのはメリットがある事なのです。
アフターフォロー期間が数ヶ月の別れさせ屋って？
アフターフォロー期間が数ヶ月の別れさせ屋の成功率は本当に高いのか？を疑問に思って頂く必要があります。
｢依頼が終わったら自然な形で工作員をフェードアウトさせます。｣と説明する別れさせ屋が多いのですが、簡単にフェードアウト出来る関係しか作れない別れさせ屋が対象者を本当に別れさせたり、復縁させる事が出来ると思いますか？
工作員の誘導によって別れや復縁を決断した対象者から、数ヶ月程度の期間で工作員が離れれば、不自然さを感じると思いませんか？ 対象者は人間です。別れや復縁という決断後に工作員が離れれば不自然さに気付きます。
工作成功後に数ヵ月程度の期間を使って工作員が対象者から離れられる関係は、その程度の関係でしかない。となり、その程度の関係しか構築出来ない工作員の技術で別れさせ工作や復縁工作が成功するのか？を考えて頂く必要があります。
(株)ジースタイルのアフターフォローが無期限な理由
(株)ジースタイルだけが別れさせ屋業界で唯一アフターフォロー期間を無期限で設けています。アフターフォロー期間を無期限で設ける理由は対象者との人間関係をシッカリと構築しているから、わざわざ対象者と意図的に距離を置く必要がないという理由になります。
アフターフォロー期間を有限で設ければ、対象者から距離を置く事を想定した人間関係の構築の仕方になるので、対象者との距離が縮まらない状態で心理誘導を行わなければなりません。対象者との心理的な距離感が縮まってない状態で心理誘導を行っても、心理誘導の効果は薄くなり、別れさせ工作や復縁工作成功率は激減します。
成功率にこだわる(株)ジースタイルの様な別れさせ屋と復縁屋なら、目的は依頼者様の要望(別れや復縁)を成功させる為なので、アフターフォローで対象者から距離をおく前提で人間関係を対象者と構築するのではなく、依頼を成功させる為の人間関係をシッカリと構築するので、｢アフターフォロー期間を数ヶ月｣とはならないのです。
対象者の心理分析を得意とする別れさせ屋なら、期間を無期限にしても、対象者との関係をいなせますが、対象者との関係をいなす技術がない別れさせ屋は、不自然な形で｢数ヶ月掛けて自然に距離をおきます｣と説明します。
しかし、残念ながら実際に別れさせ工作や復縁工作依頼を成功させる別れさせ屋は、アフターフォロー期限を無期限にしますが、｢自然に距離をおきます｣と説明する別れさせ屋は、成功経験がない事を物語っているので、｢自然に距離をおきます｣と説明されます。
弊社の工作員の技術の高さがあれば、依頼が終わった後も対象者との関係を残しておいたところで、依頼者様にとっては依頼者様に情報を流せるといったメリットしかありません。依頼者様に情報を流せる状態を作れるので、(株)ジースタイルではアフターフォロー期間を無期限に設けなければなりません。
