復縁工作についてご相談いただくと、
「工作員はどうやって選ぶんですか？」
というご質問をいただくことがあります。
中には、
「イケメンの工作員ですか？」
「美人の工作員なんですか？」
「話が上手い人を選ぶんですか？」
というご質問をいただくこともあります。
しかし、実際の工作員選定は、そのような単純なものではありません。
復縁工作では、
対象者が自然に受け入れられる工作員を選ぶことが何よりも重要になります。
そのためジースタイルでは、外見だけではなく、約50項目を確認しながら工作員を選定しています。
この記事では、復縁工作の工作員をどのような考え方で選定しているのかをご紹介します。
工作員は「人気がある人」を選ぶものではありません
工作員というと、
見た目が良い人。
話が上手い人。
誰とでも仲良くなれる人。
そんなイメージを持たれる方もいらっしゃいます。
しかし、復縁工作では、そのような基準だけで工作員を選ぶことはありません。
なぜなら、
どれだけ魅力的な人でも、対象者に合わなければ自然な関係を築くことは難しいからです。
復縁工作で大切なのは、
「人気がある工作員」
ではありません。
対象者が自然に受け入れられる工作員です。
復縁工作では同性の工作員を選定することが多くあります
「男性の対象者なら女性工作員の方が仲良くなりやすいのでは？」
そのように考える方もいらっしゃいます。
実際、異性の工作員を接触させること自体は難しいことではありません。
しかし、復縁工作では本音を知ることが目的になります。
異性が相手になると、
自分を良く見せようとしたり、
強がったり、
本音とは少し違う話をしてしまう方も少なくありません。
また、工作員に恋愛感情を持ってしまえば、本来目指すべき依頼者様との復縁から離れてしまう可能性もあります。
そのため復縁工作では、
恋愛対象として見られることよりも、
自然に本音を話せる関係を築きやすい同性の工作員を選定するケースが多くあります。
もちろん、対象者の状況によっては異なる判断をすることもありますが、
「異性だから」
ではなく、
復縁工作を進めやすいかどうかを基準に選定しています。
工作員は依頼者様のお話だけでは決められません
工作員を選ぶ時には、
依頼者様から伺った情報を参考にします。
しかし、その情報だけで工作員を決めることはできません。
例えば、
友人から、
「絶対にタイプだから。」
「すごく良い人だから。」
と言われて合コンへ行ったものの、
実際に会ってみると、
「思っていた人と違った。」
そんな経験をしたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
友人が嘘をついたわけではありません。
ただ、人の印象や相性は、実際に接してみなければ分からない部分があるということです。
復縁工作でも同じです。
依頼者様のお話だけを基準に工作員を選んでしまえば、
対象者との相性が合わない可能性もあります。
だからこそ、調査や初期接触を通して対象者を理解し、その結果を踏まえて工作員を選定しています。
約50項目を確認しながら工作員を選定しています
工作員は、
「何となく合いそう。」
という感覚だけで選ぶものではありません。
ジースタイルでは、約50項目を確認しながら、対象者との適合性を総合的に判断しています。
すべての項目を公開することはできませんが、一部をご紹介すると次のような内容になります。
| 確認項目 | 選定する理由 |
|---|---|
| 年齢 | 自然な接点を作れるか |
| 性格 | 対象者が受け入れやすいか |
| 話し方 | 会話のテンポや雰囲気が合うか |
| 趣味・興味 | 共通の話題を作れるか |
| 接触場所 | 違和感なく接触できるか |
| 警戒心への対応 | 対象者の性格に合わせられるか |
| 会話の進め方 | 本音を引き出しやすいか |
| 接触時の立場 | 自然な関係を築けるか |
| 距離感 | 無理なく関係構築できるか |
| 生活スタイル | 接触を継続しやすいか |
※実際には、この他にも約50項目を確認しながら総合的に判断しています。
なぜ45点以上を基準にしているのでしょうか
工作員は、
一つだけ条件が合えば良いというものではありません。
例えば、
年齢は合っている。
しかし、話し方が合わない。
趣味は似ている。
しかし、距離感が合わない。
接触場所には自然でも、
警戒心の強い対象者には接し方が合わない。
このように、小さな違和感が積み重なると、
対象者は無意識に、
「何となく合わない。」
と感じてしまうことがあります。
人は、その違和感を言葉では説明できなくても感じ取るものです。
だからこそジースタイルでは、
約50項目を総合的に確認し、
一定の基準を満たした工作員のみを選定しています。
45点という数字そのものが重要なのではありません。
対象者が違和感なく受け入れられる可能性をできる限り高めることが重要なのです。
外見ではなく「性質」を合わせています
工作員を選ぶ時に重視しているのは、
外見の好みではありません。
もちろん、清潔感や自然さは大切です。
しかし、それ以上に重要なのは、
対象者と自然に会話ができること。
安心感を与えられること。
無理なく関係を築けることです。
つまり、
私たちが合わせているのは、
外見ではなく、人としての性質です。
→ 「工作員って役者なんですか？」相談でよく聞かれる質問です
最終的に工作員を受け入れるかを決めるのは対象者です
会社が工作員を選定します。
しかし、
その工作員を受け入れるかどうかを決めることはできません。
工作員が、
「仲良くなれた。」
と思っていても、
対象者が、
「少し話しただけ。」
と思っていれば、その関係は成立していません。
反対に、
対象者が、
「この人なら安心して話せる。」
と感じて初めて、復縁工作を進められる関係になります。
つまり、
最終的に工作員を選ぶのは会社ではありません。
対象者自身なのです。
だからこそ私たちは、
会社の都合ではなく、
対象者の立場から工作員を選定することを大切にしています。
→ 対象者とは
まとめ｜工作員は「誰でもいい」ものではありません
復縁工作の工作員は、
人気がある人を選ぶものでも、
外見だけで選ぶものでもありません。
- 対象者の性格。
- 価値観。
- 生活環境。
- 警戒心。
- 接触場所。
- 関係構築の方法。
こうした約50項目を総合的に確認し、
対象者が自然に受け入れられる工作員を選定しています。
そして、
その関係性を決めるのは、
会社でも工作員でもありません。
対象者自身です。
だからこそ、私たちは工作員を選ぶ時にも、常に対象者の立場から考えることを大切にしています。
筆者より
「どんな工作員が来るんですか？」
というご質問は、本当によくいただきます。
しかし、私たちは「人気のある工作員」を選んでいるわけではありません。
対象者によって、安心できる人も、話しやすい人も、自然に受け入れられる人も違います。
だからこそ、約50項目を確認しながら、一人ひとりに合った工作員を選定しています。
工作員を選ぶことは、会社の都合で決めることではありません。
対象者が違和感なく受け入れられる可能性を高めるための準備です。
そして、その準備があるからこそ、自然な関係構築につながり、復縁工作を進める土台が生まれると私たちは考えています。
復縁屋ジースタイル
復縁を考える時に大切なのは、焦って行動することではありません。
現在の状況や対象者との関係を整理し、本当に必要な進め方を考えることが、復縁への第一歩になると私たちは考えています。
運営情報
この記事を書いた人
執筆・監修責任者：Eri Miyamoto
東京都公安委員会届出（第30190279号）の探偵社「復縁屋ジースタイル」を運営。年間相談件数5,000件以上、累計相談件数30,000件を超える復縁工作・別れさせ工作のご相談に対応してきた株式会社ジースタイルが、実際の相談・調査・工作で得た知見をもとに本記事を作成しています。
※ 安全面および業務上の配慮から、写真は後ろ姿で掲載しています。
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