次回稼働前に勤務形態の確認を行いました
女性対象者の勤務先特定後は、
次回稼働へ向けた事前整理を進めました。
今回のケースでは、
勤務先情報をもとに、
会社情報や求人情報の確認を行ったところ、
採用募集が出ていることが分かりました。
そのため、
勤務形態や出勤状況確認のため、
求人応募を装った形で会社へ連絡を行い、
- 勤務時間
- 出社状況
- シフト有無
- 働き方
などの確認を進めました。
そこで分かったのが、
フレックス制であるという点です。
これは調査上、
非常に重要な情報でした。
例えば、
通常勤務の会社であれば、
「毎日同じ時間に動く」
前提で調査を組みやすくなります。
しかし、
フレックス制の場合、
- 出勤時間。
- 退勤時間。
- 在宅有無。
- 移動時間。
- 勤務リズム。
が固定されないケースがあります。
つまり、
前回10時台に動いたから、
次回も同じとは限らない、
ということです。
別れさせ工作では、
対象者の行動を、
「こう動くはず」
と決めつけてしまうと、
空振りや失尾が増えるケースがあります。
特に今回のように、
新しい交際相手側の情報が少ない段階では、
「いつ動くか」
を固定的に考えないことも重要でした。
そのため、
今後の調査では、
ある程度の時間誤差や、
不規則な動きも想定したうえで、
稼働を組み立てていく流れになりました。
